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37 Geschäftsführung Jobs
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Angelika Fellerer Assistentin der…
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Aufgaben Ihr Verantwortungsbereich: Erster Ansprechpartner (all genders) für operative Controllingthemen mit Schwerpunkt Sales, Supply Chain sowie Purchasing Durchführen von…
Aufgaben Ihre Aufgaben Rechnungswesen & Buchhaltung (vertiefend) Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße Buchhaltung nach UGB und IFRS Sicherstellung korrekter Monats-,…
Aufgaben Ihre Rolle In dieser verantwortungsvollen Position im Bereich Finanzen sind Sie zentrale Schnittstelle zwischen Controlling und weiteren Fachbereichen und treiben aktiv…
Aufgabengebiet: Als Sparringpartner:in für die Geschäftsführung und das lokale Management gestalten Sie aktiv sämtliche personalrelevanten Entscheidungen mit In Ihrer…
Aufgabenbereich mit Impact: Strategie & Geschäftsmodelle: Du wirkst an der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie mit, analysierst neue Geschäftsfelder und transformierst…
Das ist Ihre Rolle: Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die…
Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung. Arbeitsumfeld Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit…
Wir bieten eine kostengünstige Altersvorsorge, die schon heute bei der Vorsorge für morgen unterstützt. Betriebs- ausflüge Bei Ski- und Sportwochenenden oder Städtetrips gibt es…
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Tätigkeiten: Sicherstellung einer patientenorientierten Pflege unter Beachtung der Pflegeleitlinien und geltenden Standards Mitarbeiterführung und Personalentwicklung im…
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Wir bieten... Eine umfassende Einarbeitungszeit 300 € Fortbildungsscheck für neue MitarbeiterInnen Darüber hinaus bezahlte Fortbildungen auf Basis einer Fortbildungsvereinbarung…
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Aufgabengebiet Begleitende Einschulungsphase Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot 5 Wochen Urlaub im Jahr - nach einem Jahr bereits ein zusätzlicher Tag Dienstkleidung,…
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Tätigkeiten beim Hilfswerk Steiermark Von unseren Mitarbeiterinnnen und Mitarbeitern Externe Medien aktivieren. Stefanie Slezina, MSc Psychologin, Mobile Sozialpsychiatrische Betreuung Externe Medien aktivieren. Michaela …
Gesundheitswesen, SozialesTeam der Hilfswerk Salzburg Landesgeschäftsstelle Wir sind da, wenn Sie uns brauchen! Die Landesgeschäftsstelle des Hilfswerks ist im Wissenspark Puch-Urstein angesiedelt. Sie umfasst u.a. die Geschäftsführung, die Facha …
Gesundheitswesen, SozialesmedAI
Gedanken eingeben. Möglichkeiten entdecken.
Eine Klinik führt sich nicht von selbst. Hinter Stationsplänen, Budgets und Personalgesprächen steht jemand, der den Laden zusammenhält – und das ist, kurz gesagt, die Geschäftsführung. In Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Reha-Zentren oder ambulanten Diensten tragen Sie hier die wirtschaftliche und oft auch strategische Verantwortung. Was heißt das konkret? Sie verhandeln mit Kostenträgern, verantworten Personalstruktur und Investitionen, halten den regulatorischen Rahmen ein und sorgen dafür, dass medizinische Qualität und betriebswirtschaftliche Realität nicht gegeneinander laufen.
Der Spagat zwischen Fürsorge und Finanzen. Genau der macht die Rolle so fordernd. Denn eine Bettenauslastung lässt sich in Zahlen fassen, das Vertrauen einer Pflegekraft in ihre Leitung nicht.
Wie kommt man in eine solche Position?
Selten geradlinig. Manche wachsen aus der medizinischen Leitung heraus, andere kommen über kaufmännische Funktionen – Controlling, Personal, Verwaltung – in die Verantwortung. Ein Studium in Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft oder Pflegemanagement ist häufig der Ausgangspunkt, oft ergänzt um mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheitswesen. Ein rein medizinischer Hintergrund reicht meist nicht; ebenso wenig genügt reines BWL-Wissen ohne Gespür für den Klinikalltag. Beides zusammen, das ist der Schlüssel.
Gefragt sind Menschen, die Bilanzen lesen und trotzdem einer besorgten Angehörigen zuhören können. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Kenntnis des österreichischen Gesundheitsrechts und ein kühler Kopf in Krisen – Personalengpässe, Reformen, knappe Kassen gehören zum Tagesgeschäft. Wer gerne delegiert, aber im Ernstfall auch selbst entscheidet, ist hier richtig.
Zu den typischen Arbeitgebern zählen öffentliche und private Krankenhausträger, konfessionelle Einrichtungen, große Pflegeheimbetreiber, Ordensspitäler sowie Träger von Reha- und Kureinrichtungen. Auch mittelständische Praxisverbünde und ambulante Pflegedienste besetzen zunehmend eigene Geschäftsführungen. Die Bandbreite ist entsprechend groß: vom kleinen Haus mit überschaubarem Team bis zum Konzernverbund mit mehreren Standorten. Je nach Größe verschiebt sich Ihr Schwerpunkt – mal näher am Patienten, mal näher an der Konzernstrategie in Wien oder Graz. Reinschauen lohnt sich in beide Richtungen.
Geschäftsführung in Zahlen
Eine Klinik führt sich nicht von selbst. Hinter Stationsplänen, Budgets und Personalgesprächen steht jemand, der den Laden zusammenhält – und das ist, kurz gesagt, die Geschäftsführung. In Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Reha-Zentren oder ambulanten Diensten tragen Sie hier die wirtschaftliche und oft auch strategische Verantwortung. Was heißt das konkret? Sie verhandeln mit Kostenträgern, verantworten Personalstruktur und Investitionen, halten den regulatorischen Rahmen ein und sorgen dafür, dass medizinische Qualität und betriebswirtschaftliche Realität nicht gegeneinander laufen.
Der Spagat zwischen Fürsorge und Finanzen. Genau der macht die Rolle so fordernd. Denn eine Bettenauslastung lässt sich in Zahlen fassen, das Vertrauen einer Pflegekraft in ihre Leitung nicht.
Wie kommt man in eine solche Position?
Selten geradlinig. Manche wachsen aus der medizinischen Leitung heraus, andere kommen über kaufmännische Funktionen – Controlling, Personal, Verwaltung – in die Verantwortung. Ein Studium in Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft oder Pflegemanagement ist häufig der Ausgangspunkt, oft ergänzt um mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheitswesen. Ein rein medizinischer Hintergrund reicht meist nicht; ebenso wenig genügt reines BWL-Wissen ohne Gespür für den Klinikalltag. Beides zusammen, das ist der Schlüssel.
Gefragt sind Menschen, die Bilanzen lesen und trotzdem einer besorgten Angehörigen zuhören können. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Kenntnis des österreichischen Gesundheitsrechts und ein kühler Kopf in Krisen – Personalengpässe, Reformen, knappe Kassen gehören zum Tagesgeschäft. Wer gerne delegiert, aber im Ernstfall auch selbst entscheidet, ist hier richtig.
Zu den typischen Arbeitgebern zählen öffentliche und private Krankenhausträger, konfessionelle Einrichtungen, große Pflegeheimbetreiber, Ordensspitäler sowie Träger von Reha- und Kureinrichtungen. Auch mittelständische Praxisverbünde und ambulante Pflegedienste besetzen zunehmend eigene Geschäftsführungen. Die Bandbreite ist entsprechend groß: vom kleinen Haus mit überschaubarem Team bis zum Konzernverbund mit mehreren Standorten. Je nach Größe verschiebt sich Ihr Schwerpunkt – mal näher am Patienten, mal näher an der Konzernstrategie in Wien oder Graz. Reinschauen lohnt sich in beide Richtungen.