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93 Integration Jobs
Wir suchen einen Facharzt oder eine Fachärztin für Anästhesiologie und Intensivmedizin zur eigenverantwortlichen Betreuung von Patienten aller Altersgruppen. Zu den Aufgaben…
€ 9.898Wir suchen einen Facharzt oder eine Fachärztin für Neurologie, der/die Teil eines innovativen Projekts zur umfassenden Betreuung von Patienten mit Rückenmarkverletzungen wird. In…
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Wir bieten Ihnen Im kbo-Inn-Salzach-Klinikum arbeiten Menschen aus Medizin, Pflege, Psychologie, Technik, Verwaltung und Handwerk – mit einem gemeinsamen Anspruch: eine der…
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Tätigkeiten (wie Kochen in der Hausgemeinschaft) und Gestaltung der Wohnatmosphäre Mitwirken der ganzheitlichen Betreuung der Bewohner:innen Zusammenarbeit in einem…
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Wir bieten Ihre Freizeit ist uns wichtig: Dienstplanwünsche berücksichtigen wir nach Möglichkeit Wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit in einem freundlichen Team Verlässlicher…
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Wenn Menschen ankommen: Integration im Gesundheitswesen
Fachkräfte aus dem Ausland bringen ihr Können mit – aber zwischen abgeschlossenem Medizinstudium in Damaskus und dem ersten Dienst an einer österreichischen Station liegt oft ein zäher Weg. Genau hier setzen Sie an, wenn Sie in der Integration arbeiten. Nostrifizierung, Deutschprüfung auf Fachniveau, Anpassungslehrgang: Sie begleiten Kolleginnen und Kollegen durch einen Papierdschungel, den viele allein kaum bewältigen. Und zwar nicht aus der Ferne. Sondern nah dran, konkret, manchmal telefonierend mit einer Behörde, während nebenan jemand vor der wiederholten Prüfung sitzt und zweifelt.
Die Aufgaben? Breit gefächert. Sie beraten zu Anerkennungsverfahren, organisieren Sprachkurse, vermitteln Praktikums- und Hospitationsplätze und übersetzen – im wörtlichen wie im übertragenen Sinn – zwischen einem fremden System und den Menschen, die darin Fuß fassen wollen. Interkulturelle Pflege gehört ebenso dazu wie die Arbeit mit Patientinnen und Patienten, die kaum Deutsch sprechen. Haben Sie sich je gefragt, wie ein Aufklärungsgespräch abläuft, wenn keine gemeinsame Sprache da ist? Dolmetschdienste, Piktogramme, Geduld. Viel Geduld.
Der Einstieg gelingt aus mehreren Richtungen. Manche kommen aus der Pflege selbst und satteln eine Weiterbildung im Case- oder Diversity-Management drauf, andere über Sozialarbeit, Psychologie oder Sprachwissenschaft. Gefragt sind Fremdsprachen – Arabisch, Türkisch, Bosnisch-Kroatisch-Serbisch, Farsi öffnen Türen –, Kenntnis der österreichischen Rechtslage rund um das Ärzte- und Gesundheits- und Krankenpflegegesetz und ein Gespür für heikle Situationen. Belastbarkeit schadet nicht.
Arbeitgeber finden Sie dort, wo Menschen versorgt werden und wo man um Personal ringt: Ordensspitäler und öffentliche Krankenanstalten mit eigenen Integrationsstellen, Pflegeheime, die Fachkräfte aktiv anwerben. Dazu Rotes Kreuz, Caritas, Diakonie, die Volkshilfe. Auch Länder und Gemeinden schreiben solche Stellen aus, gerne befristet über Fördertöpfe – ein Punkt, den Sie im Bewerbungsgespräch ruhig ansprechen dürfen.
Integration in Zahlen
Wenn Menschen ankommen: Integration im Gesundheitswesen
Fachkräfte aus dem Ausland bringen ihr Können mit – aber zwischen abgeschlossenem Medizinstudium in Damaskus und dem ersten Dienst an einer österreichischen Station liegt oft ein zäher Weg. Genau hier setzen Sie an, wenn Sie in der Integration arbeiten. Nostrifizierung, Deutschprüfung auf Fachniveau, Anpassungslehrgang: Sie begleiten Kolleginnen und Kollegen durch einen Papierdschungel, den viele allein kaum bewältigen. Und zwar nicht aus der Ferne. Sondern nah dran, konkret, manchmal telefonierend mit einer Behörde, während nebenan jemand vor der wiederholten Prüfung sitzt und zweifelt.
Die Aufgaben? Breit gefächert. Sie beraten zu Anerkennungsverfahren, organisieren Sprachkurse, vermitteln Praktikums- und Hospitationsplätze und übersetzen – im wörtlichen wie im übertragenen Sinn – zwischen einem fremden System und den Menschen, die darin Fuß fassen wollen. Interkulturelle Pflege gehört ebenso dazu wie die Arbeit mit Patientinnen und Patienten, die kaum Deutsch sprechen. Haben Sie sich je gefragt, wie ein Aufklärungsgespräch abläuft, wenn keine gemeinsame Sprache da ist? Dolmetschdienste, Piktogramme, Geduld. Viel Geduld.
Der Einstieg gelingt aus mehreren Richtungen. Manche kommen aus der Pflege selbst und satteln eine Weiterbildung im Case- oder Diversity-Management drauf, andere über Sozialarbeit, Psychologie oder Sprachwissenschaft. Gefragt sind Fremdsprachen – Arabisch, Türkisch, Bosnisch-Kroatisch-Serbisch, Farsi öffnen Türen –, Kenntnis der österreichischen Rechtslage rund um das Ärzte- und Gesundheits- und Krankenpflegegesetz und ein Gespür für heikle Situationen. Belastbarkeit schadet nicht.
Arbeitgeber finden Sie dort, wo Menschen versorgt werden und wo man um Personal ringt: Ordensspitäler und öffentliche Krankenanstalten mit eigenen Integrationsstellen, Pflegeheime, die Fachkräfte aktiv anwerben. Dazu Rotes Kreuz, Caritas, Diakonie, die Volkshilfe. Auch Länder und Gemeinden schreiben solche Stellen aus, gerne befristet über Fördertöpfe – ein Punkt, den Sie im Bewerbungsgespräch ruhig ansprechen dürfen.