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20 Lohnverrechnung Jobs
Wir bieten Dir: Positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team Arbeit mit Sinn und abwechslungsreichen Aufgaben Interne und externe Fort- und Weiterbildungen…
€ 3.006Aufgaben: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Finanzplanung, Controlling, Buchhaltung und Lohnverrechnung Verantwortung für Budgetierung, Forecasting,…
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Tätigkeiten in einem engagierten HR-Team Offene Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur Flexible Arbeitszeiteinteilung (Gleitzeit) und Homeoffice Einen sicheren Arbeitsplatz…
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Wir bieten Dir: Positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team Arbeit mit Sinn und abwechslungsreichen Aufgaben Interne und externe Fort- und Weiterbildungen Ein monatliches Bruttogehalt ab € 3.006,9 …
Öffentlicher Dienst, VerbändeWir bieten Dir: Positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team Arbeit mit Sinn und abwechslungsreichen Aufgaben Interne und externe Fort- und Weiterbildungen Ein monatliches Bruttogehalt ab € 3.006,9 …
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Was in der Lohnverrechnung tatsächlich passiert
Jeden Monat verlassen sich Ärzt:innen, Pflegekräfte und Verwaltungspersonal darauf, dass ihr Gehalt stimmt. Cent-genau, pünktlich, mit den richtigen Zulagen. Genau dafür sorgen Sie in der Lohnverrechnung. Nacht- und Feiertagszuschläge, Bereitschaftsdienste, wechselnde Dienstpläne im Schichtbetrieb – das Gesundheitswesen bringt Abrechnungslogik mit, die deutlich komplexer ist als in vielen anderen Branchen. Sie erfassen Arbeitszeiten, pflegen Stammdaten, berechnen Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer und stehen im Austausch mit Krankenkassen, Finanzamt und der Personalabteilung. Und wenn eine Kollegin fragt, warum netto diesmal weniger übrig bleibt? Dann erklären Sie das verständlich.
Kein Monat gleicht dem anderen, auch wenn die Struktur wiederkehrt. Ein Wiedereintritt nach Karenz, eine Kündigung mitten im Abrechnungszeitraum, eine rückwirkende Kollektivvertragserhöhung – solche Fälle landen auf Ihrem Schreibtisch und wollen sauber gelöst werden.
Wege hinein und weiter
Der klassische Einstieg führt über eine kaufmännische Lehre, eine HAK oder eine Ausbildung im Bereich Rechnungswesen. Viele Arbeitgeber setzen die geprüfte Personalverrechnung voraus oder unterstützen Sie dabei, diese berufsbegleitend über das WIFI oder BFI nachzuholen. Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen, Genauigkeit bis zur letzten Nachkommastelle, ein Gespür für vertrauliche Daten – das zählt. Rechtliches Grundverständnis von ASVG und Lohnsteuerrecht sowieso, weil sich die Vorgaben regelmäßig ändern und Sie am Ball bleiben müssen.
Wo arbeiten Sie? In den Personalabteilungen von Landeskliniken und Ordensspitälern, bei privaten Trägern von Pflegeheimen, in Alten- und Betreuungseinrichtungen, mobilen Diensten oder bei Steuerberatungskanzleien, die Gesundheitsbetriebe betreuen. Mit Erfahrung übernehmen Sie Teamverantwortung oder spezialisieren sich Richtung Personalcontrolling. Diskretion gehört in diesem Feld ohnehin zur Grundausstattung – Sie sehen Zahlen, die sonst niemand sieht.
Lohnverrechnung in Zahlen
Was in der Lohnverrechnung tatsächlich passiert
Jeden Monat verlassen sich Ärzt:innen, Pflegekräfte und Verwaltungspersonal darauf, dass ihr Gehalt stimmt. Cent-genau, pünktlich, mit den richtigen Zulagen. Genau dafür sorgen Sie in der Lohnverrechnung. Nacht- und Feiertagszuschläge, Bereitschaftsdienste, wechselnde Dienstpläne im Schichtbetrieb – das Gesundheitswesen bringt Abrechnungslogik mit, die deutlich komplexer ist als in vielen anderen Branchen. Sie erfassen Arbeitszeiten, pflegen Stammdaten, berechnen Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer und stehen im Austausch mit Krankenkassen, Finanzamt und der Personalabteilung. Und wenn eine Kollegin fragt, warum netto diesmal weniger übrig bleibt? Dann erklären Sie das verständlich.
Kein Monat gleicht dem anderen, auch wenn die Struktur wiederkehrt. Ein Wiedereintritt nach Karenz, eine Kündigung mitten im Abrechnungszeitraum, eine rückwirkende Kollektivvertragserhöhung – solche Fälle landen auf Ihrem Schreibtisch und wollen sauber gelöst werden.
Wege hinein und weiter
Der klassische Einstieg führt über eine kaufmännische Lehre, eine HAK oder eine Ausbildung im Bereich Rechnungswesen. Viele Arbeitgeber setzen die geprüfte Personalverrechnung voraus oder unterstützen Sie dabei, diese berufsbegleitend über das WIFI oder BFI nachzuholen. Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen, Genauigkeit bis zur letzten Nachkommastelle, ein Gespür für vertrauliche Daten – das zählt. Rechtliches Grundverständnis von ASVG und Lohnsteuerrecht sowieso, weil sich die Vorgaben regelmäßig ändern und Sie am Ball bleiben müssen.
Wo arbeiten Sie? In den Personalabteilungen von Landeskliniken und Ordensspitälern, bei privaten Trägern von Pflegeheimen, in Alten- und Betreuungseinrichtungen, mobilen Diensten oder bei Steuerberatungskanzleien, die Gesundheitsbetriebe betreuen. Mit Erfahrung übernehmen Sie Teamverantwortung oder spezialisieren sich Richtung Personalcontrolling. Diskretion gehört in diesem Feld ohnehin zur Grundausstattung – Sie sehen Zahlen, die sonst niemand sieht.