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15 Lohnverrechnung Jobs
Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum 25 Std./Woche Gesundheitszentrum für Selbständige Wien Teilzeit ab sofort Jetzt bewerben Job teilen Was Sie erwartet Employee Life Cycle…
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Benefits: Mitarbeiterrabatte auf unser Sortiment Corporate Benefits JobRad-Leasing Das monatliche Gehalt beträgt mindestens € 3.500 brutto. Die Bereitschaft zur Überzahlung…
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Aufgaben Ermittlung und Analyse von operativen Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung Kontinuierliche Optimierung des Kennzahlensystems Erstellung aussagekräftiger Reports und…
Wir bieten Dir: Positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team Arbeit mit Sinn und abwechslungsreichen Aufgaben Interne und externe Fort- und Weiterbildungen…
Aufgabengebiet mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortlichkeit Weiterbildungsmöglichkeiten Gleitzeit Mitarbeiterveranstaltungen wie Betriebsausflug…
Aufgaben gut im Überblick behalten. Sie unsere Führungskräfte gerne durch kompetente Beratung unterstützen (per E-Mail und telefonisch). Sie Aufgaben und Projekte…
Aufgabengebiete Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Administration und interne Lohnverrechnung; Sparring Partner:in für die Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen in…
Aufgabengebiet mit operativen und strategischen Verantwortungsbereichen Die Möglichkeit, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten Eine attraktive…
Sie bringen mit: Ausbildung zumindest erfolgreicher Abschluss einer höheren Schule mit Matura bzw. Abschluss der Berufsreifeprüfung persönlich hohe Serviceorientierung und…
Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung unserer SAP-Prozesse mit Schwerpunkt in den Modulen MM und WM(+idealerweise PP) Analyse, Optimierung und Umsetzung von Anforderungen in den Bereichen Einkauf, Materialwirtschaft, …
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Was in der Lohnverrechnung tatsächlich passiert
Jeden Monat verlassen sich Ärzt:innen, Pflegekräfte und Verwaltungspersonal darauf, dass ihr Gehalt stimmt. Cent-genau, pünktlich, mit den richtigen Zulagen. Genau dafür sorgen Sie in der Lohnverrechnung. Nacht- und Feiertagszuschläge, Bereitschaftsdienste, wechselnde Dienstpläne im Schichtbetrieb – das Gesundheitswesen bringt Abrechnungslogik mit, die deutlich komplexer ist als in vielen anderen Branchen. Sie erfassen Arbeitszeiten, pflegen Stammdaten, berechnen Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer und stehen im Austausch mit Krankenkassen, Finanzamt und der Personalabteilung. Und wenn eine Kollegin fragt, warum netto diesmal weniger übrig bleibt? Dann erklären Sie das verständlich.
Kein Monat gleicht dem anderen, auch wenn die Struktur wiederkehrt. Ein Wiedereintritt nach Karenz, eine Kündigung mitten im Abrechnungszeitraum, eine rückwirkende Kollektivvertragserhöhung – solche Fälle landen auf Ihrem Schreibtisch und wollen sauber gelöst werden.
Wege hinein und weiter
Der klassische Einstieg führt über eine kaufmännische Lehre, eine HAK oder eine Ausbildung im Bereich Rechnungswesen. Viele Arbeitgeber setzen die geprüfte Personalverrechnung voraus oder unterstützen Sie dabei, diese berufsbegleitend über das WIFI oder BFI nachzuholen. Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen, Genauigkeit bis zur letzten Nachkommastelle, ein Gespür für vertrauliche Daten – das zählt. Rechtliches Grundverständnis von ASVG und Lohnsteuerrecht sowieso, weil sich die Vorgaben regelmäßig ändern und Sie am Ball bleiben müssen.
Wo arbeiten Sie? In den Personalabteilungen von Landeskliniken und Ordensspitälern, bei privaten Trägern von Pflegeheimen, in Alten- und Betreuungseinrichtungen, mobilen Diensten oder bei Steuerberatungskanzleien, die Gesundheitsbetriebe betreuen. Mit Erfahrung übernehmen Sie Teamverantwortung oder spezialisieren sich Richtung Personalcontrolling. Diskretion gehört in diesem Feld ohnehin zur Grundausstattung – Sie sehen Zahlen, die sonst niemand sieht.
Lohnverrechnung in Zahlen
Was in der Lohnverrechnung tatsächlich passiert
Jeden Monat verlassen sich Ärzt:innen, Pflegekräfte und Verwaltungspersonal darauf, dass ihr Gehalt stimmt. Cent-genau, pünktlich, mit den richtigen Zulagen. Genau dafür sorgen Sie in der Lohnverrechnung. Nacht- und Feiertagszuschläge, Bereitschaftsdienste, wechselnde Dienstpläne im Schichtbetrieb – das Gesundheitswesen bringt Abrechnungslogik mit, die deutlich komplexer ist als in vielen anderen Branchen. Sie erfassen Arbeitszeiten, pflegen Stammdaten, berechnen Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer und stehen im Austausch mit Krankenkassen, Finanzamt und der Personalabteilung. Und wenn eine Kollegin fragt, warum netto diesmal weniger übrig bleibt? Dann erklären Sie das verständlich.
Kein Monat gleicht dem anderen, auch wenn die Struktur wiederkehrt. Ein Wiedereintritt nach Karenz, eine Kündigung mitten im Abrechnungszeitraum, eine rückwirkende Kollektivvertragserhöhung – solche Fälle landen auf Ihrem Schreibtisch und wollen sauber gelöst werden.
Wege hinein und weiter
Der klassische Einstieg führt über eine kaufmännische Lehre, eine HAK oder eine Ausbildung im Bereich Rechnungswesen. Viele Arbeitgeber setzen die geprüfte Personalverrechnung voraus oder unterstützen Sie dabei, diese berufsbegleitend über das WIFI oder BFI nachzuholen. Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen, Genauigkeit bis zur letzten Nachkommastelle, ein Gespür für vertrauliche Daten – das zählt. Rechtliches Grundverständnis von ASVG und Lohnsteuerrecht sowieso, weil sich die Vorgaben regelmäßig ändern und Sie am Ball bleiben müssen.
Wo arbeiten Sie? In den Personalabteilungen von Landeskliniken und Ordensspitälern, bei privaten Trägern von Pflegeheimen, in Alten- und Betreuungseinrichtungen, mobilen Diensten oder bei Steuerberatungskanzleien, die Gesundheitsbetriebe betreuen. Mit Erfahrung übernehmen Sie Teamverantwortung oder spezialisieren sich Richtung Personalcontrolling. Diskretion gehört in diesem Feld ohnehin zur Grundausstattung – Sie sehen Zahlen, die sonst niemand sieht.