56 Human Resources Jobs

Der Alltag ist breiter, als viele vermuten. Sie schreiben Stellen aus und führen Bewerbungsgespräche, klar, doch daneben kümmern Sie sich um Dienstplanthemen, um Onboarding neuer Pflegekräfte, um Weiterbildungsbudgets, um Fragen zum Kollektivvertrag. Sie sind Ansprechperson, wenn im Team etwas knirscht. Und Sie halten die arbeitsrechtlichen Fäden zusammen, gerade bei Schichtdiensten, Nachtdienstzulagen oder befristeten Verträgen, die in der Branche eben häufig vorkommen.

Wie Sie in die Personalarbeit im Medizinbereich hineinwachsen

Es gibt nicht den einen Weg. Manche kommen über ein Studium der Wirtschaft, Psychologie oder eines HR-nahen Fachs, andere über eine kaufmännische Lehre und Jahre in der Verwaltung, wieder andere aus der Pflege selbst, mit dem Blick von innen, der im Recruiting Gold wert ist. Kennen Sie den Unterschied zwischen einer diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegekraft und einer Pflegeassistenz? Falls nicht, werden Sie ihn schnell lernen, denn ohne dieses Verständnis reden Sie an den Stationen vorbei.

Gefragt sind Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, Sicherheit im österreichischen Arbeitsrecht und eine gewisse Gelassenheit, wenn drei Kündigungen und zwei Krankmeldungen am selben Vormittag hereinkommen. Verhandlungsgeschick. Diskretion sowieso.

Die Arbeitgeber reichen von großen Klinikträgern und Ordensspitälern über Landeskrankenanstalten und Reha-Zentren bis zu privaten Pflegeheimbetreibern, mobilen Diensten und Personaldienstleistern, die sich auf medizinische Berufe spezialisiert haben. In kleineren Häusern übernehmen Sie oft das gesamte Spektrum allein, von der Ausschreibung bis zur Lohnvorbereitung. In den großen sitzen Sie in einem Team mit klaren Schwerpunkten, etwa Recruiting oder Personalentwicklung. Zwei sehr unterschiedliche Arbeitswelten, und beide haben ihren Reiz.