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101 Human Resources Jobs
Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum 25 Std./Woche Gesundheitszentrum für Selbständige Wien Teilzeit ab sofort Jetzt bewerben Job teilen Was Sie erwartet Employee Life Cycle…
€ 3.300Aufgabengebiet: Als Sparringpartner:in für die Geschäftsführung und das lokale Management gestalten Sie aktiv sämtliche personalrelevanten Entscheidungen mit In Ihrer…
Das ist Ihre Rolle: Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die…
Aufgaben: In dieser abwechslungsreichen HR-Generalistenfunktion begleitest du Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dein Schwerpunkt liegt auf…
Qualifications Some years’ of work experience gained in logistic position Used to working with all MS Office applications Good organizational and communication skills Fluent in…
Tätigkeiten Im Workday-Projekt Sie begleiten die Einführung von Workday und bringen sich in verschiedene Phasen des Implementierungsprojekts ein. Sie übernehmen Data Checks und…
Aufgabengebiet mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortlichkeit Weiterbildungsmöglichkeiten Gleitzeit Mitarbeiterveranstaltungen wie Betriebsausflug…
Req ID:517518 At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services,…
Wir bieten zu besonderen Bedingungen einen WiedereinsteigerInnen-Intensivkurs in Theorie und Praxis. Dabei bringen wir das Fachwissen der KollegInnen wieder auf den neusten Stand.…
Human ResourcesAnästhesiologie & IntensivmedizinDGKS / DGKPSozialarbeit & BetreuungGesundheits- und KrankenpflegeWir bieten zu besonderen Bedingungen einen WiedereinsteigerInnen-Intensivkurs in Theorie und Praxis. Dabei bringen wir das Fachwissen der KollegInnen wieder auf den neusten Stand.…
Tätigkeiten unter Supervision, regelmäßige Feedbackgespräche durch MentorInnen Anwendung Ihres Wissens in der Praxis durch Einbindung in den klinischen Arbeitsablauf Teilnahme an…
Tätigkeiten unter Supervision entsprechend Ihres Ausbildungsstandes Anwendung des bereits erworbenen Wissens in der Praxis durch Einbindung in den klinischen Arbeitsablauf…
Wir bieten zu besonderen Bedingungen einen WiedereinsteigerInnen-Intensivkurs in Theorie und Praxis. Dabei bringen wir das Fachwissen der KollegInnen wieder auf den neusten Stand.…
Aufgaben Förderung Ihrer in der Ausbildung erworbenen pflegerischen und persönlichen Kompetenzen Begleitung des Praktikums durch erfahrene Fachkräfte in einer strukturierte…
Aufgabengebiet Dokumentation und Erledigung organisatorischer Aufgaben im Zusammenhang mit der Therapie Entsprechende Vor- und Nachbearbeitung Was Sie mitbringen: Abgeschlossene…
Tätigkeiten in einem respektvollen und kollegialen globalen Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von auf Innovation ausgerichteten Denkweisen und Methoden. Darüber hinaus sind für uns…
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Qualifikation bzw. Berufspraxis INTERESSIERT? Wir von conSALT begleiten Sie diskret und professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess. Senden Sie Armin Schwarz Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe unserer J …
PersonaldienstleistungTätigkeiten Ihre berufliche Zukunft Organisation und Koordination des Sekretariats Unterstützung der Führungskraft und des Teams Verwaltung von HR-Daten und Dokumenten Termin-, Sitzungs- und Reisemanagement Protokollführ …
Gesundheitswesen, SozialesTätigkeiten DEIN PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HAS, HBLA etc.) Redegewandter Kopf mit Power für Aufgaben in der Stammkundenbetreuung Ausgezeichnetes Deutsch Sehr gute sprachliche Ausdrucks- und Kom …
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Personal im Krankenhaus, im Pflegeheim, in der Ordination: Menschen, die kranke Menschen versorgen. Und jemand muss dafür sorgen, dass genau diese Menschen da sind, bleiben und gut arbeiten können. Das ist Ihr Feld, wenn Sie in Human Resources im Gesundheits- und Pflegebereich einsteigen. Recruiting, ja. Aber eben nicht nur.
Der Alltag ist breiter, als viele vermuten. Sie schreiben Stellen aus und führen Bewerbungsgespräche, klar, doch daneben kümmern Sie sich um Dienstplanthemen, um Onboarding neuer Pflegekräfte, um Weiterbildungsbudgets, um Fragen zum Kollektivvertrag. Sie sind Ansprechperson, wenn im Team etwas knirscht. Und Sie halten die arbeitsrechtlichen Fäden zusammen, gerade bei Schichtdiensten, Nachtdienstzulagen oder befristeten Verträgen, die in der Branche eben häufig vorkommen.
Wie Sie in die Personalarbeit im Medizinbereich hineinwachsen
Es gibt nicht den einen Weg. Manche kommen über ein Studium der Wirtschaft, Psychologie oder eines HR-nahen Fachs, andere über eine kaufmännische Lehre und Jahre in der Verwaltung, wieder andere aus der Pflege selbst, mit dem Blick von innen, der im Recruiting Gold wert ist. Kennen Sie den Unterschied zwischen einer diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegekraft und einer Pflegeassistenz? Falls nicht, werden Sie ihn schnell lernen, denn ohne dieses Verständnis reden Sie an den Stationen vorbei.
Gefragt sind Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, Sicherheit im österreichischen Arbeitsrecht und eine gewisse Gelassenheit, wenn drei Kündigungen und zwei Krankmeldungen am selben Vormittag hereinkommen. Verhandlungsgeschick. Diskretion sowieso.
Die Arbeitgeber reichen von großen Klinikträgern und Ordensspitälern über Landeskrankenanstalten und Reha-Zentren bis zu privaten Pflegeheimbetreibern, mobilen Diensten und Personaldienstleistern, die sich auf medizinische Berufe spezialisiert haben. In kleineren Häusern übernehmen Sie oft das gesamte Spektrum allein, von der Ausschreibung bis zur Lohnvorbereitung. In den großen sitzen Sie in einem Team mit klaren Schwerpunkten, etwa Recruiting oder Personalentwicklung. Zwei sehr unterschiedliche Arbeitswelten, und beide haben ihren Reiz.
Human Resources in Zahlen
Personal im Krankenhaus, im Pflegeheim, in der Ordination: Menschen, die kranke Menschen versorgen. Und jemand muss dafür sorgen, dass genau diese Menschen da sind, bleiben und gut arbeiten können. Das ist Ihr Feld, wenn Sie in Human Resources im Gesundheits- und Pflegebereich einsteigen. Recruiting, ja. Aber eben nicht nur.
Der Alltag ist breiter, als viele vermuten. Sie schreiben Stellen aus und führen Bewerbungsgespräche, klar, doch daneben kümmern Sie sich um Dienstplanthemen, um Onboarding neuer Pflegekräfte, um Weiterbildungsbudgets, um Fragen zum Kollektivvertrag. Sie sind Ansprechperson, wenn im Team etwas knirscht. Und Sie halten die arbeitsrechtlichen Fäden zusammen, gerade bei Schichtdiensten, Nachtdienstzulagen oder befristeten Verträgen, die in der Branche eben häufig vorkommen.
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Es gibt nicht den einen Weg. Manche kommen über ein Studium der Wirtschaft, Psychologie oder eines HR-nahen Fachs, andere über eine kaufmännische Lehre und Jahre in der Verwaltung, wieder andere aus der Pflege selbst, mit dem Blick von innen, der im Recruiting Gold wert ist. Kennen Sie den Unterschied zwischen einer diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegekraft und einer Pflegeassistenz? Falls nicht, werden Sie ihn schnell lernen, denn ohne dieses Verständnis reden Sie an den Stationen vorbei.
Gefragt sind Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, Sicherheit im österreichischen Arbeitsrecht und eine gewisse Gelassenheit, wenn drei Kündigungen und zwei Krankmeldungen am selben Vormittag hereinkommen. Verhandlungsgeschick. Diskretion sowieso.
Die Arbeitgeber reichen von großen Klinikträgern und Ordensspitälern über Landeskrankenanstalten und Reha-Zentren bis zu privaten Pflegeheimbetreibern, mobilen Diensten und Personaldienstleistern, die sich auf medizinische Berufe spezialisiert haben. In kleineren Häusern übernehmen Sie oft das gesamte Spektrum allein, von der Ausschreibung bis zur Lohnvorbereitung. In den großen sitzen Sie in einem Team mit klaren Schwerpunkten, etwa Recruiting oder Personalentwicklung. Zwei sehr unterschiedliche Arbeitswelten, und beide haben ihren Reiz.