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79 Human Resources Jobs
Aufgaben: Aktive Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Hilfskräften Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerber:innen und Vereinbarung von Gesprächsterminen Durchführung von…
Your Tasks Manage the full recruitment life cycle from requisition to offer, partnering closely with hiring managers to attract and hire top talent. Source and engage candidates…
Tätigkeiten Beratung und Unterstützung von Arbeitgeber, Führungskräften und Belegschaft in Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Unfallverhütung und…
Aufgaben & Verantwortlichkeiten: Patientenbetreuung: Verbesserung der Patientenergebnisse durch eine fachgerechte Ausbildung und Beratung des medizinischen Personals. Betreuung…
Wir bieten Ihnen Gesund & fit: Teilnahme an Sportkursen, EGYM WellPass, Gesundheitstage, betriebliches Gesundheitsmanagement, kbo-weite Turniere, Münchner Firmenlauf und…
Aufgabengebiet, das sich gemeinsam mit Ihnen und den Anforderungen weiterentwickelt langfristige Perspektive und Sicherheit eines großen, stabilen Familienunternehmens 4…
Wir bieten Ihnen Zukunftsorientierte Tätigkeit in einem kollegialen und motivierten Team mit enger Zusammenarbeit und Unterstützung durch die Personalleitung Work-Life-Balance…
Aufgaben Operative Verantwortung für alle HR-Themen im Unternehmen Aufbau, Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen entlang des Employee Lifecycles Entwicklung und…
Tätigkeiten im Bereich Diversity Management und bilden die Schnittstelle zu unseren Diversity-Teams. Aktiv wirken Sie an der Konzeption und Weiterentwicklung von…
Wir bieten dir die Möglichkeit, vorübergehend kostengünstige Dienstwohnungen anzumieten Die Umgebung deines Arbeitsplatzes ist geprägt von vielseitigen Erholungs- und…
Tätigkeiten. Neben der eigenverantwortlichen Umsetzung neurologischer Funktionsdiagnostik mit speziellem Fokus auf Elektrophysiologie und dem neurologischen Konsiliardienst, steht…
€ 6.846Klosterneuburg,Hof,WienVollzeit
Human ResourcesDGKS / DGKPPflegeassistenz / PflegefachassistenzSozialarbeit & BetreuungGesundheits- und KrankenpflegeAufgaben bei uns In unserem multiprofessionellen, zertifizierten Traumazentrum bist du eigenverantwortlich für die medizinische Versorgung und Betreuung von…
Aufgaben bei uns Du übernimmst die Diagnostik und Therapie von neurologischen Sprach- und Sprechstörungen sowie Störungen der Atmung und Stimme Die Atem- und Schlucktherapie zählt…
Wir bieten dir die Möglichkeit, vorübergehend kostengünstige Dienstwohnungen anzumieten Responsibility – Wir handeln verantwortungsbewusst in allen Organisationsbereichen und…
Aufgaben bei uns Du bist verantwortlich für die arbeitsmedizinische Begehung, Beratung und Betreuung von büro- und büroähnlichen Arbeitsstätten bis 50 Arbeitnehmer:innen gemäß…
Aufgaben bei uns Du arbeitest eng mit dem ärztlichen und pflegerischen Team zusammen und unterstützt bei der administrativen Abwicklung des Behandlungsprozesses. Bei der…
Aufgaben bei uns Mit deiner radiologischen Expertise stellst du präzise Diagnosen und übernimmst die Befundung unserer Patienten:Patientinnen – mit einem Schwerpunkt auf…
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medAI
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Personal im Krankenhaus, im Pflegeheim, in der Ordination: Menschen, die kranke Menschen versorgen. Und jemand muss dafür sorgen, dass genau diese Menschen da sind, bleiben und gut arbeiten können. Das ist Ihr Feld, wenn Sie in Human Resources im Gesundheits- und Pflegebereich einsteigen. Recruiting, ja. Aber eben nicht nur.
Der Alltag ist breiter, als viele vermuten. Sie schreiben Stellen aus und führen Bewerbungsgespräche, klar, doch daneben kümmern Sie sich um Dienstplanthemen, um Onboarding neuer Pflegekräfte, um Weiterbildungsbudgets, um Fragen zum Kollektivvertrag. Sie sind Ansprechperson, wenn im Team etwas knirscht. Und Sie halten die arbeitsrechtlichen Fäden zusammen, gerade bei Schichtdiensten, Nachtdienstzulagen oder befristeten Verträgen, die in der Branche eben häufig vorkommen.
Wie Sie in die Personalarbeit im Medizinbereich hineinwachsen
Es gibt nicht den einen Weg. Manche kommen über ein Studium der Wirtschaft, Psychologie oder eines HR-nahen Fachs, andere über eine kaufmännische Lehre und Jahre in der Verwaltung, wieder andere aus der Pflege selbst, mit dem Blick von innen, der im Recruiting Gold wert ist. Kennen Sie den Unterschied zwischen einer diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegekraft und einer Pflegeassistenz? Falls nicht, werden Sie ihn schnell lernen, denn ohne dieses Verständnis reden Sie an den Stationen vorbei.
Gefragt sind Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, Sicherheit im österreichischen Arbeitsrecht und eine gewisse Gelassenheit, wenn drei Kündigungen und zwei Krankmeldungen am selben Vormittag hereinkommen. Verhandlungsgeschick. Diskretion sowieso.
Die Arbeitgeber reichen von großen Klinikträgern und Ordensspitälern über Landeskrankenanstalten und Reha-Zentren bis zu privaten Pflegeheimbetreibern, mobilen Diensten und Personaldienstleistern, die sich auf medizinische Berufe spezialisiert haben. In kleineren Häusern übernehmen Sie oft das gesamte Spektrum allein, von der Ausschreibung bis zur Lohnvorbereitung. In den großen sitzen Sie in einem Team mit klaren Schwerpunkten, etwa Recruiting oder Personalentwicklung. Zwei sehr unterschiedliche Arbeitswelten, und beide haben ihren Reiz.
Human Resources in Zahlen
Personal im Krankenhaus, im Pflegeheim, in der Ordination: Menschen, die kranke Menschen versorgen. Und jemand muss dafür sorgen, dass genau diese Menschen da sind, bleiben und gut arbeiten können. Das ist Ihr Feld, wenn Sie in Human Resources im Gesundheits- und Pflegebereich einsteigen. Recruiting, ja. Aber eben nicht nur.
Der Alltag ist breiter, als viele vermuten. Sie schreiben Stellen aus und führen Bewerbungsgespräche, klar, doch daneben kümmern Sie sich um Dienstplanthemen, um Onboarding neuer Pflegekräfte, um Weiterbildungsbudgets, um Fragen zum Kollektivvertrag. Sie sind Ansprechperson, wenn im Team etwas knirscht. Und Sie halten die arbeitsrechtlichen Fäden zusammen, gerade bei Schichtdiensten, Nachtdienstzulagen oder befristeten Verträgen, die in der Branche eben häufig vorkommen.
Wie Sie in die Personalarbeit im Medizinbereich hineinwachsen
Es gibt nicht den einen Weg. Manche kommen über ein Studium der Wirtschaft, Psychologie oder eines HR-nahen Fachs, andere über eine kaufmännische Lehre und Jahre in der Verwaltung, wieder andere aus der Pflege selbst, mit dem Blick von innen, der im Recruiting Gold wert ist. Kennen Sie den Unterschied zwischen einer diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegekraft und einer Pflegeassistenz? Falls nicht, werden Sie ihn schnell lernen, denn ohne dieses Verständnis reden Sie an den Stationen vorbei.
Gefragt sind Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, Sicherheit im österreichischen Arbeitsrecht und eine gewisse Gelassenheit, wenn drei Kündigungen und zwei Krankmeldungen am selben Vormittag hereinkommen. Verhandlungsgeschick. Diskretion sowieso.
Die Arbeitgeber reichen von großen Klinikträgern und Ordensspitälern über Landeskrankenanstalten und Reha-Zentren bis zu privaten Pflegeheimbetreibern, mobilen Diensten und Personaldienstleistern, die sich auf medizinische Berufe spezialisiert haben. In kleineren Häusern übernehmen Sie oft das gesamte Spektrum allein, von der Ausschreibung bis zur Lohnvorbereitung. In den großen sitzen Sie in einem Team mit klaren Schwerpunkten, etwa Recruiting oder Personalentwicklung. Zwei sehr unterschiedliche Arbeitswelten, und beide haben ihren Reiz.