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300 Personal Jobs
Gemeinsam sind wir über 6.300 Mitarbeiter:innen und verlässliche Partner für 4,7 Millionen Versicherte in Österreich. Arbeitnehmer:innen, Schüler:innen, Kindergartenkinder und…
In Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, Mindestbruttogehalt bei Vollbeschäftigung von Funktionslaufbahn 21 - EUR 2.739,85 bis Funktionslaufbahn 15 - EUR 3.751,45
In Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, Mindestbruttogehalt bei Vollbeschäftigung von Funktionslaufbahn 21 - EUR 2.739,85 bis Funktionslaufbahn 15 - EUR 3.751,45 Aufgabenbereich…
Qualifizierte Betreuung / Gesundheitsförderung unserer Bewohner unter Wahrung der Alltagsnormalität und Selbstbestimmung im Sinne vom Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG)
Gemeinsam die Zahnmedizin der Zukunft in der Steiermark gestalten.
Wir suchen eine/n Arzt/Ärztin für Allgemeinmedizin für die AUVA-Rehabilitationsklinik Tobelbad. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die eigenverantwortliche ärztliche…
Du betreust eigenverantwortlich unfallchirurgische Patienten:Patientinnen im ambulanten und stationären Betrieb Du erstellst den Diagnosen- und Behandlungsplan von…
Als Pflegeexperte:in im AUVA-Traumazentrum Wien sind Sie für die aktive Mitwirkung an der Pflegeprozessdokumentation verantwortlich, wobei Sie ökonomische, gesetzliche und…
Wir suchen einen Facharzt oder eine Fachärztin für Neurologie zur Verstärkung unseres multiprofessionellen Teams im AUVA-Rehabilitationszentrum Meidling. Ihre Hauptaufgaben…
Als Pflegeexperte:Pflegeexpertin in der OP-Koordination sind Sie verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung eines strukturierten OP-Programmes. Ihre Aufgaben umfassen die…
Sie übernehmen die Erstellung und Überprüfung von Gutachten aus dem unfallchirurgischen orthopädischen Bereich sowie aus anderen Fachbereichen und zu berufsbedingten Erkrankungen…
€ 7.012SteiermarkTeilzeit
AllgemeinmedizinChirurgieOrthopädie & UnfallchirurgieSportmedizin & TraumatologieWir suchen eine:n Arzt:Ärztin in Ausbildung zum:zur Facharzt:Fachärztin für Anästhesiologie und Intensivmedizin im AUVA-Unfallkrankenhaus Steiermark, Standort Kalwang. In dieser…
Wir suchen einen engagierten Arbeitsmediziner (m/w/d) für österreichweite Einsätze. Sie erwartet ein attraktives Einstiegsgehalt von mindestens EUR 112.500 brutto p.a. in…
Es erwartet Sie ein Einstiegsgehalt von mindestens EUR 112.500 (Vollzeit brutto p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung…
Sie übernehmen die medizinische Leitung des Standortes Kalwang auf Grundlage der Vorgaben und im Einvernehmen mit der ärztlichen Leitung. Dabei stellen Sie die medizinische…
Sie vertreten die ärztliche Leitung in deren Abwesenheit in medizinischen und organisatorischen Angelegenheiten, insbesondere sind Sie verantwortlich für die KA-AZG-konforme…
Für das AUVA-Unfallkrankenhaus Steiermark in Graz suchen wir einen Facharzt oder eine Fachärztin für Orthopädie und Traumatologie bzw. Unfallchirurgie. In dieser Position betreuen…
AufgabenPflege und Betreuung von älteren Menschen nach dem Pflegekonzept der Mäeutik und unter Berücksichtigung ihrer speziellen BedürfnisseTätigkeitsbereiche und Kompetenzen gemäß GuKGInterdisziplinäre Zusammenarbeit mi …
NGO, NPO, VereineAufgabengebiet flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Mitarbeit in einem kollegialen und kooperativen Team mit sehr gutem Betriebsklima bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung bzw. Vordienstzeiten ist eine …
PersonaldienstleistungQualifikation bzw. Berufspraxis INTERESSIERT? Wir von conSALT begleiten Sie diskret und professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess. Senden Sie Armin Schwarz Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe unserer J …
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Was Personalarbeit im Gesundheitswesen wirklich bedeutet
Personal – das klingt zunächst nach Verwaltung, nach Akten und Dienstplänen. Ist es auch, teilweise. Doch wer im medizinischen und pflegerischen Umfeld für Personal zuständig ist, entscheidet mit darüber, ob eine Station am Wochenende überhaupt besetzt ist. Sie sichten Bewerbungen von examinierten Pflegekräften, führen Erstgespräche, klären Anerkennungsfragen bei ausländischen Diplomen und behalten nebenbei den Kollektivvertrag im Blick. Kein Tag gleicht ganz dem anderen.
Die Aufgaben reichen weit. Personalgewinnung und ‑bindung, Onboarding neuer Ärztinnen und Ärzte, Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung von Arbeitszeitgrenzen, Fortbildungsplanung, manchmal auch das heikle Gespräch, wenn jemand geht. Wie halten Sie ein Team zusammen, das chronisch unter Druck steht? Diese Frage begleitet die meisten in dem Feld dauerhaft.
Einstieg, Qualifikation und wo Sie landen
Der klassische Weg führt über ein Studium der Betriebswirtschaft, der Wirtschaftspsychologie oder ein Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement. Aber eben nicht nur. Viele kommen quer – aus der Pflege selbst, aus der Verwaltung eines Krankenhauses, über eine kaufmännische Lehre mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen. Gerade der Blick von innen, das Wissen, wie ein Nachtdienst tatsächlich abläuft, ist im Gesundheitsbereich Gold wert.
Gefragt sind Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, Kenntnisse im österreichischen Arbeits‑ und Sozialrecht, Verständnis für die Besonderheiten von Schichtbetrieb und Bereitschaftsdiensten. Wer sich mit Personalverrechnung oder Recruiting‑Tools auskennt, bringt einen soliden Vorteil mit. Belastbarkeit sowieso.
Und die Arbeitgeber? Breit gestreut. Öffentliche und private Krankenhäuser, Ordensspitäler, Pflegeheime und mobile Dienste, Reha‑Zentren, Ärztekammern, große Gesundheitsverbünde, dazu Personaldienstleister, die sich auf medizinische Berufe spezialisiert haben. Auch in Arztpraxen und Ambulatorien mit größerem Team wächst der Bedarf an strukturierter Personalarbeit stetig. Für den Einstieg lohnt der Blick auf Assistenzstellen im HR‑Bereich – von dort führt oft ein direkter Pfad in die Verantwortung.
Was Personalarbeit im Gesundheitswesen wirklich bedeutet
Personal – das klingt zunächst nach Verwaltung, nach Akten und Dienstplänen. Ist es auch, teilweise. Doch wer im medizinischen und pflegerischen Umfeld für Personal zuständig ist, entscheidet mit darüber, ob eine Station am Wochenende überhaupt besetzt ist. Sie sichten Bewerbungen von examinierten Pflegekräften, führen Erstgespräche, klären Anerkennungsfragen bei ausländischen Diplomen und behalten nebenbei den Kollektivvertrag im Blick. Kein Tag gleicht ganz dem anderen.
Die Aufgaben reichen weit. Personalgewinnung und ‑bindung, Onboarding neuer Ärztinnen und Ärzte, Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung von Arbeitszeitgrenzen, Fortbildungsplanung, manchmal auch das heikle Gespräch, wenn jemand geht. Wie halten Sie ein Team zusammen, das chronisch unter Druck steht? Diese Frage begleitet die meisten in dem Feld dauerhaft.
Einstieg, Qualifikation und wo Sie landen
Der klassische Weg führt über ein Studium der Betriebswirtschaft, der Wirtschaftspsychologie oder ein Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement. Aber eben nicht nur. Viele kommen quer – aus der Pflege selbst, aus der Verwaltung eines Krankenhauses, über eine kaufmännische Lehre mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen. Gerade der Blick von innen, das Wissen, wie ein Nachtdienst tatsächlich abläuft, ist im Gesundheitsbereich Gold wert.
Gefragt sind Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, Kenntnisse im österreichischen Arbeits‑ und Sozialrecht, Verständnis für die Besonderheiten von Schichtbetrieb und Bereitschaftsdiensten. Wer sich mit Personalverrechnung oder Recruiting‑Tools auskennt, bringt einen soliden Vorteil mit. Belastbarkeit sowieso.
Und die Arbeitgeber? Breit gestreut. Öffentliche und private Krankenhäuser, Ordensspitäler, Pflegeheime und mobile Dienste, Reha‑Zentren, Ärztekammern, große Gesundheitsverbünde, dazu Personaldienstleister, die sich auf medizinische Berufe spezialisiert haben. Auch in Arztpraxen und Ambulatorien mit größerem Team wächst der Bedarf an strukturierter Personalarbeit stetig. Für den Einstieg lohnt der Blick auf Assistenzstellen im HR‑Bereich – von dort führt oft ein direkter Pfad in die Verantwortung.