Zwei Inserate, dieselbe Station, zwei völlig verschiedene Gehaltszeilen. Das eine nennt einen Monatsbetrag, das andere schreibt "Einstufung nach dem jeweils gültigen Gehaltsschema". Gemeint ist oft fast dasselbe. Wer gerade die erste Stelle in Pflege, MTD oder Ordination sucht, entscheidet trotzdem anhand dieser Zeile – und liest sie meist falsch.
Die Zahl im Inserat ist eine Untergrenze
Seit 1. März 2011 müssen Stelleninserate in Österreich eine Angabe zum Mindestentgelt enthalten. Rechtsgrundlage ist § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz: Anzugeben ist das kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt, und auf eine Bereitschaft zur Überzahlung ist hinzuweisen, wenn eine solche besteht. Die WKO beschreibt, wie das aussehen muss: betragsmäßig, unter Anführung der Zeiteinheit Stunde, Woche oder Monat, ohne anteilige Sonderzahlungen und unter Einrechnung personenbezogener Zulagen, die zum Zeitpunkt der Ausschreibung schon bekannt sind.
Drei Dinge folgen daraus für die Bewerbung. Erstens: Der Betrag ist das Minimum, nicht das Angebot. Die Arbeiterkammer formuliert es als Orientierungshilfe – individuelle Ansprüche lassen sich aus der Inseratzeile nicht ableiten. Zweitens: Sonderzahlungen sind nicht eingerechnet. Wo ein Kollektivvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht, liegt das Jahresbrutto über dem Zwölffachen der genannten Zahl. Drittens: Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste hängen vom Dienstplan ab und stecken in dieser Zahl in der Regel nicht.
Fehlt die Angabe ganz, erteilt die Bezirksverwaltungsbehörde beim ersten Verstoß eine Verwarnung, bei weiteren Verstößen droht laut WKO eine Verwaltungsstrafe bis zu 360 Euro. Für Bewerber:innen ist das praktisch wenig wert – aber es erklärt, warum fast jedes Inserat irgendeine Entgeltzeile hat, selbst wenn sie nur auf ein Schema verweist.
Warum zwei Zahlen fast nie vergleichbar sind
In der eigenen Auswertung der aktuell auf medjobs.at ausgeschriebenen Stellen (Stand 06.10.2026) ließ sich bei 659 von 5.093 Stellen ein konkreter Monatsbetrag auswerten; der Rest verweist auf Gehaltsschemata, Verwendungsgruppen oder nennt Stundensätze. Über alle Berufsgruppen liegt der Median der ausgeschriebenen Mindestgehälter bei 3.348 Euro brutto, die mittlere Bandbreite bei 2.807 bis 4.993 Euro.
Diese Bandbreite ist für die eigene Bewerbung wertlos. Sie wird nach oben von Arztstellen gezogen – in der Inneren Medizin liegt der Median der Inserate bei 7.374 Euro (45 Stellen). Innerhalb der Berufsgruppen wird es eng und brauchbar:
- DGKS/DGKP: Median 3.346 Euro, mittlere Bandbreite 3.074 bis 3.821 Euro (137 Stellen)
- Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz: Median 3.006 Euro, 2.676 bis 3.114 Euro (67 Stellen)
- Sozialarbeit und Betreuung: Median 3.065 Euro, 2.654 bis 3.348 Euro (194 Stellen)
Vergleichen Sie also nur Inserate derselben Berufsgruppe – und prüfen Sie vorher das Stellenausmaß. Eine Zahl für 30 Wochenstunden neben einer Vollzeitzahl zu legen, ist der häufigste Rechenfehler in der ersten Bewerbungsrunde.
Die Zeilen, die mehr verraten als das Gehalt
Beim zweiten Lesen lohnt der Blick auf das, was nebenbei steht:
- Befristung: "zur Karenzvertretung" oder "befristet auf ein Jahr" ändert Ihre Planung – nicht unbedingt zum Schlechteren, als Einstieg ins Haus oft der kürzere Weg.
- Dienstform: Wechseldienst, Nachtdienste, lange Dienste am Wochenende. Das entscheidet über Ihren Alltag und über die Zuschläge.
- Einarbeitung: Steht eine konkrete Begleitung drin – Praxisanleitung, Mentoring, festgelegte Einarbeitungswochen – oder nur "strukturierte Einschulung"? Fragen Sie im Gespräch nach Wochen und Namen.
- Muss und Kann: Berufsberechtigung und aufrechte Registrierung sind harte Voraussetzungen. "Erste Berufserfahrung von Vorteil" ist keine. Bewerben Sie sich auch, wenn der Wunschkatalog nicht komplett erfüllt ist.
- Ansprechperson mit Durchwahl: Steht eine da, rufen Sie an. In Ordinationen und kleineren Häusern entscheidet dieses Telefonat oft mehr als die Unterlagen.
Drei Sätze für das Erstgespräch
Die Inseratzahl ist Ihr Einstieg in das Gehaltsthema, nicht Ihr Argument. Bewährt haben sich drei Fragen: "Die im Inserat genannten Euro – ist das die Einstufung ohne angerechnete Vordienstzeiten?" Dann: "Welche Zulagen kommen bei meinem Dienstplan dazu, und sind sie in dieser Zahl schon enthalten?" Und schließlich: "Wie viele Wochen bin ich begleitet eingeteilt, und wer ist in dieser Zeit meine Ansprechperson?"
Ein praktischer Hinweis zum Schluss: Speichern Sie das Inserat als PDF oder Screenshot, mit Datum. Inserate verschwinden, sobald die Stelle besetzt ist – und im Gespräch zwei Wochen später ist es ein Vorteil, die Zahl und die Dienstform wörtlich zitieren zu können. Wie die Einstufung in Ihrem Fall ausfällt, hängt vom anwendbaren Kollektivvertrag oder Dienstrecht ab; bei konkreten Vertragsfragen beraten Arbeiterkammer und Berufsverbände kostenlos.