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377 Führung Jobs
Stand 07.11.2026: 377 offene Stellen für Führung. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 16 aktuellen Stellen: 2.440 bis 9.056 Euro brutto im Monat, Median 3.916 Euro.
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Hannelore Kropp Pflegedirektorin…
€ 5.700Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Maxim Jahn Assistenz der…
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Mag. Ines Weiher…
Die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) bietet ihren 7,6 Millionen Versicherten eine hervorragende Versorgung und umfassenden Service vom Bodensee bis zum Neusiedler See.
Aufgabenbereich: Fachliche und dienstrechtliche Führung der Mitarbeiter*innen des Standorts in Abstimmung mit der regionalen Pflegedienstleitung Qualitätssicherung: Verantwortlich…
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Karolin Divotgey Assistenz…
Stationsleitung (m/w) in Vollzeit in 1020 Wien. Mindestens 3.679,16 Euro brutto monatlich, 6 Wochen Urlaub.
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Hannelore Kropp Pflegedirektorin…
Die Häuser zum Leben sind Österreichs Marktführer in der Senior*innenbetreuung. Rund 5.000 Mitarbeiter*innen aus über 80 Berufen betreiben mit viel Herz und Kompetenz unsere 30…
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Ganzjährige Kinderbetreuung Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir eine…
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Die Privatklinik Wehrle-Diakonissen in Salzburg, ein Unternehmen der Mavie Med, gilt als eine der besten Adressen in der Salzburger Spitalslandschaft. Sie bietet ein breites…
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Ganzjährige Kinderbetreuung Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir eine…
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Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Hannelore Kropp Pflegedirektorin…
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Was du mitbringen solltest: Ausbildung zur Ordinationsassistenz, Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz nach MAB-G Erfahrung in einer Arztpraxis Erfahrung mit der Blutabnahme aus der Vene Ausgezeichnete Deutschkenntnis …
Gesundheitswesen, SozialesWir bieten Ihnen: Fachliche Herausforderung Bereitstellung einer Startwohnung/Garconniere Übernahme von Übersiedlungskosten Bereitstellung von Kindergartenplätzen Finanzielle Unterstützung von Aus- und Fortbildungsprogra …
Gesundheitswesen, SozialesWir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des [Arbeitgeber] Spitalsärztegesetzes 1992 ([Arbeitgeber] SÄG 1992) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt ab € 7 …
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Wenn Sie den Takt vorgeben
Führung in Medizin und Pflege beginnt selten mit einem großen Titel. Sie beginnt an einem ganz normalen Dienstag, wenn drei Kolleg:innen gleichzeitig krank sind, der Dienstplan wackelt und trotzdem jede:r Patient:in versorgt werden muss. Genau dann zeigt sich, wer eine Station, ein Team oder eine ganze Abteilung tragen kann. Wer führt, entscheidet, moderiert Konflikte, verhandelt Budgets und behält den fachlichen Anspruch im Blick. Und ja, dokumentiert dabei mehr, als den meisten lieb ist.
Die Rollen tragen viele Namen. Stationsleitung, Pflegedienstleitung, Ärztliche Leitung, Oberärztin oder Oberarzt, Bereichs- und Teamleitung im OP, in der Ambulanz oder im Labor. Unterschiedliche Verantwortung, ein gemeinsamer Kern: Menschen so einsetzen und stärken, dass die Versorgung auch unter Druck stabil bleibt.
Wege nach oben
Der Einstieg läuft fast immer über solide Praxis. Erst Jahre am Bett, im OP oder in der Sprechstunde, dann der Schritt zur ersten Teamverantwortung. In der Pflege führt der Weg häufig über die Weiterbildung zur Stationsleitung oder ein Studium im Pflegemanagement; ärztliche Führungskräfte sammeln nach dem Facharzt Leitungserfahrung und oft betriebswirtschaftliches Zusatzwissen. Was zählt, ist selten nur das Zertifikat. Sondern die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, hinter denen andere auch am nächsten Morgen noch stehen.
Gefragt sind Kommunikation, ein Gespür für Zahlen und Dienstpläne, arbeitsrechtliches Grundwissen und die Bereitschaft, unbequeme Gespräche zu führen. Können Sie Kritik äußern, ohne jemanden zu beschädigen? Genau das wird im Alltag ständig verlangt.
Als Arbeitgeber kommen in Österreich vor allem Krankenhäuser und Klinikverbünde infrage, dazu Pflege- und Seniorenheime, Reha-Zentren, mobile Dienste, Ordensspitäler sowie größere Ordinationen und Gruppenpraxen. Auch Träger im Sozialbereich und Blaulichtorganisationen suchen Leitungskräfte. Die Bandbreite ist beträchtlich, die Verantwortung ebenso, und die Aussicht auf Gestaltung ist für viele der eigentliche Grund, den Schritt zu wagen.
Führung in Zahlen
Wenn Sie den Takt vorgeben
Führung in Medizin und Pflege beginnt selten mit einem großen Titel. Sie beginnt an einem ganz normalen Dienstag, wenn drei Kolleg:innen gleichzeitig krank sind, der Dienstplan wackelt und trotzdem jede:r Patient:in versorgt werden muss. Genau dann zeigt sich, wer eine Station, ein Team oder eine ganze Abteilung tragen kann. Wer führt, entscheidet, moderiert Konflikte, verhandelt Budgets und behält den fachlichen Anspruch im Blick. Und ja, dokumentiert dabei mehr, als den meisten lieb ist.
Die Rollen tragen viele Namen. Stationsleitung, Pflegedienstleitung, Ärztliche Leitung, Oberärztin oder Oberarzt, Bereichs- und Teamleitung im OP, in der Ambulanz oder im Labor. Unterschiedliche Verantwortung, ein gemeinsamer Kern: Menschen so einsetzen und stärken, dass die Versorgung auch unter Druck stabil bleibt.
Wege nach oben
Der Einstieg läuft fast immer über solide Praxis. Erst Jahre am Bett, im OP oder in der Sprechstunde, dann der Schritt zur ersten Teamverantwortung. In der Pflege führt der Weg häufig über die Weiterbildung zur Stationsleitung oder ein Studium im Pflegemanagement; ärztliche Führungskräfte sammeln nach dem Facharzt Leitungserfahrung und oft betriebswirtschaftliches Zusatzwissen. Was zählt, ist selten nur das Zertifikat. Sondern die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, hinter denen andere auch am nächsten Morgen noch stehen.
Gefragt sind Kommunikation, ein Gespür für Zahlen und Dienstpläne, arbeitsrechtliches Grundwissen und die Bereitschaft, unbequeme Gespräche zu führen. Können Sie Kritik äußern, ohne jemanden zu beschädigen? Genau das wird im Alltag ständig verlangt.
Als Arbeitgeber kommen in Österreich vor allem Krankenhäuser und Klinikverbünde infrage, dazu Pflege- und Seniorenheime, Reha-Zentren, mobile Dienste, Ordensspitäler sowie größere Ordinationen und Gruppenpraxen. Auch Träger im Sozialbereich und Blaulichtorganisationen suchen Leitungskräfte. Die Bandbreite ist beträchtlich, die Verantwortung ebenso, und die Aussicht auf Gestaltung ist für viele der eigentliche Grund, den Schritt zu wagen.