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57 Rechnungswesen Jobs
Stand 10.11.2026: 57 offene Stellen für Rechnungswesen.
Aufgaben: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Finanzplanung, Controlling, Buchhaltung und Lohnverrechnung Verantwortung für Budgetierung, Forecasting,…
AufgabengebietPersönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine langfristige Perspektiveinnovatives Klimaflexible, entgegenkommende ArbeitszeitmodelleDas kollektivvertr.…
€ 3.112Aufgaben Näher am Menschen Strategische und operative Optimierung des Portfolios (Eigentum und Miete) mit dem Ziel nachhaltiger Wertsteigerung Identifikation und Umsetzung von…
Aufgaben Wegbereiter:in sein zuständig für die individuelle Betreuung der Gäste und Bewohner:innen (großteils 3 Wochen im Haus) kompetente Durchführung der Serviceaufgaben (Tische eindecken und dekorieren, servieren von …
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben Wegbereiter:in sein zuständig für die individuelle Betreuung der Gäste und Bewohner:innen kompetente Durchführung der Serviceaufgaben (Betreuung des Bar- und Bistrobereiches und des Gastgartens inkl. Inkasso, so …
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben Wegbereiter:in sein Individuelle Betreuung der Gäste und Patient:innen (großteils 3 Wochen im Haus) Leitung des Serviceteams mit Erstellung des Dienstplans allgemeinen Serviceaufgaben (Tische eindecken und dekor …
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Zahlen, die im Gesundheitswesen zusammenlaufen
Eine Station bestellt Verbrauchsmaterial, ein Labor rechnet Leistungen mit der Kasse ab, das Pflegeheim zahlt Löhne aus. All das landet irgendwann auf einem Konto, in einer Buchung, in einer Bilanz. Und genau dort setzt das Rechnungswesen an. Wer in diesem Feld arbeitet, sorgt dafür, dass finanzielle Vorgänge nachvollziehbar bleiben – gegenüber der Geschäftsführung, dem Finanzamt, den Sozialversicherungsträgern.
Die Aufgaben reichen weiter, als viele vermuten. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Kostenrechnung nach Abteilungen oder Stationen, Monats- und Jahresabschlüsse, Liquiditätsplanung. In größeren Häusern kommt oft das Controlling dazu, das auswertet, welche Bereiche kostendeckend arbeiten und welche nicht. Klingt trocken? In der Praxis geht es um Entscheidungen, die ganze Abteilungen betreffen.
Der Einstieg gelingt über mehrere Wege. Eine kaufmännische Lehre, eine HAK-Matura, ein Studium in Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement – vieles ist möglich. Wer aus einer allgemeinen Buchhaltung ins Gesundheitswesen wechselt, bringt schon fast alles mit; ergänzt wird es durch das Wissen um Abrechnungslogiken im Pflege- und Klinikbereich.
Was Arbeitgeber sehen wollen
Sicherheit in Buchhaltungssoftware und ein Gespür für Genauigkeit stehen weit oben. Kenntnisse im österreichischen Steuer- und Sozialversicherungsrecht helfen enorm, gerade bei der Lohnverrechnung. Verlässlichkeit zählt hier mehr als Tempo. Dazu die Fähigkeit, komplizierte Zahlenwerke so aufzubereiten, dass auch medizinisches Personal ohne kaufmännischen Hintergrund versteht, worum es geht.
Und die möglichen Arbeitgeber? Krankenhäuser und Klinikverbünde, Reha-Zentren, Alten- und Pflegeheime, ambulante Dienste, Ordinationen mit angeschlossener Verwaltung. Auch soziale Trägerorganisationen und Verbände beschäftigen eigene Buchhaltungsteams. Manche Einrichtungen lagern Teile aus, an spezialisierte Steuerberatungen oder Abrechnungsdienstleister – ein weiteres Feld, in dem Sie unterkommen können.
Wer Ordnung mag und trotzdem nah am Sinn der Sache bleiben möchte, findet hier eine seltene Kombination. Denn hinter jeder Buchung steht am Ende Versorgung, Betreuung, Behandlung. Nicht bloß eine Zahl.
Rechnungswesen in Zahlen
Zahlen, die im Gesundheitswesen zusammenlaufen
Eine Station bestellt Verbrauchsmaterial, ein Labor rechnet Leistungen mit der Kasse ab, das Pflegeheim zahlt Löhne aus. All das landet irgendwann auf einem Konto, in einer Buchung, in einer Bilanz. Und genau dort setzt das Rechnungswesen an. Wer in diesem Feld arbeitet, sorgt dafür, dass finanzielle Vorgänge nachvollziehbar bleiben – gegenüber der Geschäftsführung, dem Finanzamt, den Sozialversicherungsträgern.
Die Aufgaben reichen weiter, als viele vermuten. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Kostenrechnung nach Abteilungen oder Stationen, Monats- und Jahresabschlüsse, Liquiditätsplanung. In größeren Häusern kommt oft das Controlling dazu, das auswertet, welche Bereiche kostendeckend arbeiten und welche nicht. Klingt trocken? In der Praxis geht es um Entscheidungen, die ganze Abteilungen betreffen.
Der Einstieg gelingt über mehrere Wege. Eine kaufmännische Lehre, eine HAK-Matura, ein Studium in Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement – vieles ist möglich. Wer aus einer allgemeinen Buchhaltung ins Gesundheitswesen wechselt, bringt schon fast alles mit; ergänzt wird es durch das Wissen um Abrechnungslogiken im Pflege- und Klinikbereich.
Was Arbeitgeber sehen wollen
Sicherheit in Buchhaltungssoftware und ein Gespür für Genauigkeit stehen weit oben. Kenntnisse im österreichischen Steuer- und Sozialversicherungsrecht helfen enorm, gerade bei der Lohnverrechnung. Verlässlichkeit zählt hier mehr als Tempo. Dazu die Fähigkeit, komplizierte Zahlenwerke so aufzubereiten, dass auch medizinisches Personal ohne kaufmännischen Hintergrund versteht, worum es geht.
Und die möglichen Arbeitgeber? Krankenhäuser und Klinikverbünde, Reha-Zentren, Alten- und Pflegeheime, ambulante Dienste, Ordinationen mit angeschlossener Verwaltung. Auch soziale Trägerorganisationen und Verbände beschäftigen eigene Buchhaltungsteams. Manche Einrichtungen lagern Teile aus, an spezialisierte Steuerberatungen oder Abrechnungsdienstleister – ein weiteres Feld, in dem Sie unterkommen können.
Wer Ordnung mag und trotzdem nah am Sinn der Sache bleiben möchte, findet hier eine seltene Kombination. Denn hinter jeder Buchung steht am Ende Versorgung, Betreuung, Behandlung. Nicht bloß eine Zahl.