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7 Psychosoziale Fachkraft Jobs
MAS Alzheimerhilfe sucht eine:n Klinische:n Psycholog:in für die Demenzservicestellen Ried im Innkreis und Eggelsberg/Braunau, Teilzeit 20 bis 24 Wochenstunden.
€ 3.887Braunau am Inn,Eggelsberg,Ried im InnkreisTeilzeit
Geriatrie / GerontologiePsychotherapieSonstige Stellen im GesundheitsbereichTeilzeitstelle in der Patient*innenbetreuung mit handwerklicher Kompetenz in einer anerkannten Einrichtung für stationäre und ambulante Therapie bei Abhängigkeitserkrankungen in…
Mitarbeiter*in für mobile sozialpsychiatrische Betreuung in Hartberg, 30 bis 37 Wochenstunden.
Mobile sozialpsychiatrische Betreuung in den Bezirken Murtal und Murau, 10 Wochenstunden, ab 02.11.2026.
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben – abwechslungsreich und vielseitig Coaching von Familien mit Kindern und Jugendlichen im Autismus Spektrum im familiären Alltag Förderung und Unterstützung der Kinder Fachgerechte Dokumentation der Tätigkeit Ers …
Gesundheitswesen, SozialesRegionsleitung für mobile Familien- und Jugendarbeit in Amstetten, 30–37 Wochenstunden ab sofort, mit Homeoffice-Option.
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Psychosoziale Fachkraft: ein Sammelbegriff mit ernstem Kern
Hinter dieser Bezeichnung steht kein einzelner geregelter Beruf, sondern eine Funktion, die Träger unterschiedlich besetzen. Gesucht werden Menschen mit einer Ausbildung in Sozialer Arbeit, Psychologie, Psychotherapie, Pflege, Sozial- oder Behindertenpädagogik oder in einem Sozialbetreuungsberuf, die Klient:innen in belastenden Lebenslagen begleiten. Welche dieser Qualifikationen im Einzelfall verlangt wird, steht in der Ausschreibung – und dieser Satz ist der wichtigste im ganzen Inserat.
Die Arbeit findet dort statt, wo psychische Erkrankung, Behinderung, Alter und soziale Not ineinandergreifen: im teilbetreuten und betreuten Wohnen, in der mobilen Familienbegleitung, in der Demenzberatung, in psychosozialen Diensten, in der Begleitung von Familien mit Kindern im Autismus-Spektrum, in der Krisenarbeit. Beziehungsarbeit über lange Zeiträume, verbunden mit Alltagsorganisation, Netzwerkarbeit und Dokumentation.
Bevor Sie sich entscheiden
Fragen Sie nach der Struktur, die Sie trägt. Gibt es regelmäßige Supervision, und wird sie bezahlt? Wie sind Teamsitzungen und Fallbesprechungen organisiert? Wer ist erreichbar, wenn eine Situation eskaliert und Sie allein in einer Wohnung stehen? Arbeiten Sie im Zweiergespann oder allein im Außendienst, und wie sind Wegzeiten geregelt?
Ein zweiter Punkt betrifft die Klarheit des Auftrags. Manche Stellen sind eng definiert und an ein Förderprogramm gebunden, mit vorgegebenen Zielen und Berichtspflichten. Andere lassen viel Gestaltungsraum, verlangen dafür aber, dass Sie sich selbst Grenzen setzen. Beides kann gut sein. Schlecht ist nur, wenn Sie es erst nach dem ersten Monat herausfinden. Fragen Sie deshalb schon im ersten Gespräch nach der Befristung. Viele Angebote hängen an Fördermitteln, die jährlich neu bewilligt werden. Das ist kein Makel, solange Sie es wissen und einplanen können.
Psychosoziale Fachkraft in Zahlen
Psychosoziale Fachkraft: ein Sammelbegriff mit ernstem Kern
Hinter dieser Bezeichnung steht kein einzelner geregelter Beruf, sondern eine Funktion, die Träger unterschiedlich besetzen. Gesucht werden Menschen mit einer Ausbildung in Sozialer Arbeit, Psychologie, Psychotherapie, Pflege, Sozial- oder Behindertenpädagogik oder in einem Sozialbetreuungsberuf, die Klient:innen in belastenden Lebenslagen begleiten. Welche dieser Qualifikationen im Einzelfall verlangt wird, steht in der Ausschreibung – und dieser Satz ist der wichtigste im ganzen Inserat.
Die Arbeit findet dort statt, wo psychische Erkrankung, Behinderung, Alter und soziale Not ineinandergreifen: im teilbetreuten und betreuten Wohnen, in der mobilen Familienbegleitung, in der Demenzberatung, in psychosozialen Diensten, in der Begleitung von Familien mit Kindern im Autismus-Spektrum, in der Krisenarbeit. Beziehungsarbeit über lange Zeiträume, verbunden mit Alltagsorganisation, Netzwerkarbeit und Dokumentation.
Bevor Sie sich entscheiden
Fragen Sie nach der Struktur, die Sie trägt. Gibt es regelmäßige Supervision, und wird sie bezahlt? Wie sind Teamsitzungen und Fallbesprechungen organisiert? Wer ist erreichbar, wenn eine Situation eskaliert und Sie allein in einer Wohnung stehen? Arbeiten Sie im Zweiergespann oder allein im Außendienst, und wie sind Wegzeiten geregelt?
Ein zweiter Punkt betrifft die Klarheit des Auftrags. Manche Stellen sind eng definiert und an ein Förderprogramm gebunden, mit vorgegebenen Zielen und Berichtspflichten. Andere lassen viel Gestaltungsraum, verlangen dafür aber, dass Sie sich selbst Grenzen setzen. Beides kann gut sein. Schlecht ist nur, wenn Sie es erst nach dem ersten Monat herausfinden. Fragen Sie deshalb schon im ersten Gespräch nach der Befristung. Viele Angebote hängen an Fördermitteln, die jährlich neu bewilligt werden. Das ist kein Makel, solange Sie es wissen und einplanen können.