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9 Personalsuche Jobs
Stand 06.11.2026: 9 offene Stellen für Personalsuche. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 5 aktuellen Stellen: 1.994 bis 3.514 Euro brutto im Monat, Median 3.514 Euro.
Operationstechnische Assistenz (m/w/d) - Vollzeit Alle Jobs Standort Klagenfurt am Wörthersee WIR SUCHEN IHRE KOMPETENZ FÜR DIE GESUNDHEIT FÜR DAS KLINIKUM KLAGENFURT…
€ 3.514Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) (m/w/d) Alle Jobs Standort Klagenfurt am Wörthersee, Villach, Laas, Wolfsberg, Hermagor WIR SUCHEN IHRE KOMPETENZ FÜR DIE…
Tätigkeiten in einem multiprofessionellen Team im Sinne von ordinationsähnlichen Rahmenbedingungen Größtmögliche Flexibilität in der Dienstplangestaltung unter den Kolleginnen und…
Operationsassistenz in Voll- und Teilzeitbeschäftigung (m/w/d) Alle Jobs Standort Klagenfurt am Wörthersee WIR SUCHEN IHRE KOMPETENZ FÜR DIE GESUNDHEIT FÜR DAS KLINIKUM KLAGENFURT…
Pflegefachassistenten in Voll- und Teilzeitbeschäftigung (m/w/d) Alle Jobs Standort Klagenfurt am Wörthersee WIR SUCHEN IHRE KOMPETENZ FÜR DIE GESUNDHEIT FÜR DAS KLINIKUM…
Medizinische Masseure in Voll- und Teilzeitbeschäftigung (m/w/d) Alle Jobs Standort Hermagor WIR SUCHEN IHRE KOMPETENZ FÜR DIE GESUNDHEIT FÜR DIE GAILTAL-KLINIK HERMAGOR…
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) (m/w/d) Alle Jobs Standort Klagenfurt am Wörthersee, Villach, Laas, Wolfsberg, Hermagor WIR SUCHEN IHRE KOMPETENZ FÜR DIE GESUNDHEIT FÜR DAS KLINIKUM KLAGENFURT, KLINIKUM …
Gesundheitswesen, SozialesTätigkeiten und tragen zu einem reibungslosen Ablauf im OP-Bereich bei. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Ausbildung besteht die Möglichkeit, Ihre berufliche Laufbahn bei uns in der Operationsassistenz fortzusetzen. Ihr …
Gesundheitswesen, SozialesStudy Nurses in Voll- und Teilzeitbeschäftigung (m/w/d) Alle Jobs Standort Villach WIR SUCHEN IHRE KOMPETENZ FÜR DIE GESUNDHEIT FÜR DAS KLINIKUM VILLACH Study Nurses in Voll- und Teilzeitbeschäftigung (m/w/d) In unseren …
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Wer im Gesundheitswesen Personal findet, kennt beide Seiten
Personalsuche in Medizin und Pflege ist selten ein Selbstläufer. Fachkräfte sind gefragt, wechselwillig sind längst nicht alle, und wer eine offene Diplompflegestelle oder eine Facharztposition besetzen will, braucht mehr als eine hübsche Anzeige. Es geht ums Verstehen: Welche Station? Welche Dienstform? Nacht, Wochenende, Turnus? Genau hier setzen die Menschen an, die Personalsuche zu ihrem Beruf gemacht haben.
Ihre Aufgaben reichen weit über das Schalten von Inseraten hinaus. Bedarf mit den Abteilungsleitungen klären. Anforderungsprofile schärfen. Bewerber:innen ansprechen, oft aktiv, oft direkt. Gespräche führen, Verträge vorbereiten, das Onboarding anstoßen. Und zwischendurch die eine Frage beantworten, die alles entscheidet: Passt dieser Mensch wirklich zu diesem Team?
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Manche kommen über eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, andere über ein Studium in Human Resources, Wirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Nicht wenige haben selbst am Bett gestanden, in der Pflege oder in der Therapie, und kennen den Betrieb von innen. Genau dieser Blick ist Gold wert, wenn Sie glaubwürdig mit Fachkräften sprechen wollen.
Was Arbeitgeber suchen
Gefragt sind Kommunikationsstärke und ein Gespür für Menschen. Kenntnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen, Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen, ein Verständnis für die Sprache und die Realität des Klinikalltags. Wer Kollektivverträge im Gesundheitsbereich lesen kann, hat einen Vorsprung. Diskretion sowieso.
Die Arbeitgeber? Bunt. Große öffentliche Krankenanstalten und Ordensspitäler mit eigenen Personalabteilungen. Pflegeheime und mobile Dienste. Rehazentren, Ambulatorien, Ordinationen. Dazu spezialisierte Personalberatungen und Vermittlungsagenturen, die für Häuser suchen, denen die eigenen Kapazitäten fehlen. In kleineren Einrichtungen liegt die Personalsuche manchmal in einer Hand, die nebenbei noch Dienstpläne und Lohnverrechnung stemmt.
Wer hier arbeitet, sitzt an einer interessanten Schnittstelle. Zwischen dem, was eine Station dringend braucht, und dem, was eine Bewerberin sich für ihren nächsten Schritt wünscht. Beides zusammenzubringen, Tag für Tag, ist der eigentliche Kern.
Personalsuche in Zahlen
Wer im Gesundheitswesen Personal findet, kennt beide Seiten
Personalsuche in Medizin und Pflege ist selten ein Selbstläufer. Fachkräfte sind gefragt, wechselwillig sind längst nicht alle, und wer eine offene Diplompflegestelle oder eine Facharztposition besetzen will, braucht mehr als eine hübsche Anzeige. Es geht ums Verstehen: Welche Station? Welche Dienstform? Nacht, Wochenende, Turnus? Genau hier setzen die Menschen an, die Personalsuche zu ihrem Beruf gemacht haben.
Ihre Aufgaben reichen weit über das Schalten von Inseraten hinaus. Bedarf mit den Abteilungsleitungen klären. Anforderungsprofile schärfen. Bewerber:innen ansprechen, oft aktiv, oft direkt. Gespräche führen, Verträge vorbereiten, das Onboarding anstoßen. Und zwischendurch die eine Frage beantworten, die alles entscheidet: Passt dieser Mensch wirklich zu diesem Team?
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Manche kommen über eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, andere über ein Studium in Human Resources, Wirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Nicht wenige haben selbst am Bett gestanden, in der Pflege oder in der Therapie, und kennen den Betrieb von innen. Genau dieser Blick ist Gold wert, wenn Sie glaubwürdig mit Fachkräften sprechen wollen.
Was Arbeitgeber suchen
Gefragt sind Kommunikationsstärke und ein Gespür für Menschen. Kenntnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen, Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen, ein Verständnis für die Sprache und die Realität des Klinikalltags. Wer Kollektivverträge im Gesundheitsbereich lesen kann, hat einen Vorsprung. Diskretion sowieso.
Die Arbeitgeber? Bunt. Große öffentliche Krankenanstalten und Ordensspitäler mit eigenen Personalabteilungen. Pflegeheime und mobile Dienste. Rehazentren, Ambulatorien, Ordinationen. Dazu spezialisierte Personalberatungen und Vermittlungsagenturen, die für Häuser suchen, denen die eigenen Kapazitäten fehlen. In kleineren Einrichtungen liegt die Personalsuche manchmal in einer Hand, die nebenbei noch Dienstpläne und Lohnverrechnung stemmt.
Wer hier arbeitet, sitzt an einer interessanten Schnittstelle. Zwischen dem, was eine Station dringend braucht, und dem, was eine Bewerberin sich für ihren nächsten Schritt wünscht. Beides zusammenzubringen, Tag für Tag, ist der eigentliche Kern.