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85 Personalmanagement Jobs
Stand 13.11.2026: 85 offene Stellen für Personalmanagement. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 17 aktuellen Stellen: 1.787 bis 8.472 Euro brutto im Monat, Median 1.787 Euro.
Ihre Arbeitswelt Nach den Umstrukturierungen im LKH Hochsteiermark betreuen wir als Abteilung für Anästhesiologie nun den zweitgrößten Krankenhausverbund und das einzige…
€ 8.472Bei uns im Landespflegezentrum Mautern stehen das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Bewohner*innen an erster Stelle. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich alle…
Ihre Arbeitswelt In Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie eigenverantwortlich die Durchführung sämtlicher diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen im Rahmen radiologietechnischer…
Tätigkeiten Beziehungsarbeit und Umgang mit Krisen gemäß Qualifikation Pflegedokumentation Womit Sie uns begeistern können: Psychosozialer Grundberuf mit Beratungs- und…
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Tätigkeiten mit konzeptionellen und innovativen Gestaltungsmöglichkeiten Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen Eine Entlohnung nach dem NÖ Landes-Bedienstetengesetz, LGBl. 2100. Das Geha …
Öffentlicher Dienst, VerbändeWir bieten Ihnen Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit Fachlichen Gestaltungsspielraum Regelmäßige Supervision sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein unterstützendes, stabiles und wert …
Öffentlicher Dienst, VerbändeTätigkeiten gemäß Ärzteausbildungsordnung und Ausbildungskonzept Organisatorische und administrative Tätigkeiten auf Abteilungsebene Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Teilnahme an vom Unternehmen g …
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Wer die Menschen hinter der Medizin im Blick behält
Krankenhäuser, Pflegeheime, Reha-Zentren – sie alle funktionieren nur, weil jemand dafür sorgt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Genau hier setzt Personalmanagement im Gesundheitswesen an. Es geht um weit mehr als das Sichten von Bewerbungen. Dienstpläne, die den Fachkräftemangel abfedern. Onboarding von Pflegekräften aus dem Ausland, inklusive Nostrifikation und Sprachförderung. Und die oft heikle Frage, wie man erfahrene Mitarbeiter:innen hält, bevor sie kündigen.
Der Arbeitsalltag pendelt zwischen Schreibtisch und Station. Vormittags klären Sie mit der Pflegedienstleitung, wie viele Nachtdienste noch unbesetzt sind, nachmittags sitzen Sie in Kollektivvertragsverhandlungen oder bereiten eine Schulung vor. Rechtliches gehört dazu – Arbeitszeitgesetz, Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, die üblichen kollektivvertraglichen Feinheiten. Wer gern mit Menschen arbeitet und trotzdem den Überblick über Zahlen behält, findet hier ein Feld, das selten langweilig wird.
Einstieg, Qualifikationen, Arbeitgeber
Und wie kommt man rein? Klassischerweise über ein Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Aber nicht nur. Viele wechseln aus der Pflege oder Verwaltung ins HR-Feld – die Kenntnis des Klinikbetriebs von innen ist dort Gold wert und ersetzt so manches Zertifikat. Gefragt sind arbeitsrechtliches Wissen, Fingerspitzengefühl im Gespräch und, ehrlich gesagt, eine hohe Frustrationstoleranz, wenn ganze Schichten kurzfristig ausfallen.
Typische Arbeitgeber sind Landeskliniken und Ordensspitäler, private Klinikgruppen, große Träger der Altenpflege sowie Sozialversicherungsträger. Kleinere Häuser bündeln HR oft in einer Person, die alles macht – von der Ausschreibung bis zur Gehaltsabrechnung. Größere leisten sich spezialisierte Rollen: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding.
Die Karrierewege gehen von der Sachbearbeitung über die Referent:innen-Ebene bis zur Personalleitung ganzer Standortverbünde. Weiterbildungen im Arbeitsrecht oder in der Organisationsentwicklung öffnen dabei Türen. Wichtig bleibt der Draht zu den Stationen – wer nur die Personalakte kennt, nicht aber den Druck einer unterbesetzten Intensivstation, verliert schnell die Glaubwürdigkeit bei genau den Menschen, für die er da ist.
Personalmanagement in Zahlen
Wer die Menschen hinter der Medizin im Blick behält
Krankenhäuser, Pflegeheime, Reha-Zentren – sie alle funktionieren nur, weil jemand dafür sorgt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Genau hier setzt Personalmanagement im Gesundheitswesen an. Es geht um weit mehr als das Sichten von Bewerbungen. Dienstpläne, die den Fachkräftemangel abfedern. Onboarding von Pflegekräften aus dem Ausland, inklusive Nostrifikation und Sprachförderung. Und die oft heikle Frage, wie man erfahrene Mitarbeiter:innen hält, bevor sie kündigen.
Der Arbeitsalltag pendelt zwischen Schreibtisch und Station. Vormittags klären Sie mit der Pflegedienstleitung, wie viele Nachtdienste noch unbesetzt sind, nachmittags sitzen Sie in Kollektivvertragsverhandlungen oder bereiten eine Schulung vor. Rechtliches gehört dazu – Arbeitszeitgesetz, Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, die üblichen kollektivvertraglichen Feinheiten. Wer gern mit Menschen arbeitet und trotzdem den Überblick über Zahlen behält, findet hier ein Feld, das selten langweilig wird.
Einstieg, Qualifikationen, Arbeitgeber
Und wie kommt man rein? Klassischerweise über ein Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Aber nicht nur. Viele wechseln aus der Pflege oder Verwaltung ins HR-Feld – die Kenntnis des Klinikbetriebs von innen ist dort Gold wert und ersetzt so manches Zertifikat. Gefragt sind arbeitsrechtliches Wissen, Fingerspitzengefühl im Gespräch und, ehrlich gesagt, eine hohe Frustrationstoleranz, wenn ganze Schichten kurzfristig ausfallen.
Typische Arbeitgeber sind Landeskliniken und Ordensspitäler, private Klinikgruppen, große Träger der Altenpflege sowie Sozialversicherungsträger. Kleinere Häuser bündeln HR oft in einer Person, die alles macht – von der Ausschreibung bis zur Gehaltsabrechnung. Größere leisten sich spezialisierte Rollen: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding.
Die Karrierewege gehen von der Sachbearbeitung über die Referent:innen-Ebene bis zur Personalleitung ganzer Standortverbünde. Weiterbildungen im Arbeitsrecht oder in der Organisationsentwicklung öffnen dabei Türen. Wichtig bleibt der Draht zu den Stationen – wer nur die Personalakte kennt, nicht aber den Druck einer unterbesetzten Intensivstation, verliert schnell die Glaubwürdigkeit bei genau den Menschen, für die er da ist.