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95 Personalmanagement Jobs
Ihre Arbeitswelt Nach den Umstrukturierungen im LKH Hochsteiermark betreuen wir als Abteilung für Anästhesiologie nun den zweitgrößten Krankenhausverbund und das einzige…
€ 8.472Bei uns im Landespflegezentrum Mautern stehen das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Bewohner*innen an erster Stelle. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich alle…
Ihre Arbeitswelt In Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie eigenverantwortlich die Durchführung sämtlicher diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen im Rahmen radiologietechnischer…
"Menschen helfen Menschen" – dieser Grundsatz ist für uns aktueller denn je. Bei uns stehen die Patient*innen im Mittelpunkt. Unser Ziel: Fachwissen mit modernster Technik…
"Menschen helfen Menschen" – dieser Grundsatz ist für uns aktueller denn je. Bei uns stehen die Patient*innen im Mittelpunkt. Unser Ziel: Fachwissen mit modernster Technik…
Aufgabengebiet Medizinische Betreuung und Begleitung unserer Patient*innen während des gesamten Aufenthalts von 3 - 4 Wochen mit diagnostischen Untersuchungen und Therapieplanung…
Wir bieten Ihnen Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit Einen interdisziplinären Austausch mit anderen facheinschlägigen Berufsgruppen Die…
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit langfristiger Perspektive bei einem attraktiven und stabilen Arbeitgeber im Auftrag der Stadt Wien. Weil…
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit langfristiger Perspektive. Ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima ist für uns eine…
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit langfristiger Perspektive bei einem attraktiven und stabilen Arbeitgeber im Auftrag der Stadt Wien. Sie…
Diplomierte psych. Gesundheits- und Krankenpflegeperson (w/m/d) für Sozialpsych. Notdienst Die Psychosozialen Dienste in Wien bieten ein Netzwerk von Sozial-, Kinder- und…
Aufgaben: Aktive Mitarbeit im operativen HR‑Tagesgeschäft mit Fokus auf den Bereich Ausbildung Eigenständige Betreuung und Begleitung des Recruiting-Prozesses (Auszubildende,…
Tätigkeiten mit konzeptionellen und innovativen Gestaltungsmöglichkeiten Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen Eine Entlohnung nach dem NÖ…
Beratung Personaladministration (w/m/d) bei der Österreichischen Post AG in Vomp mit Fokus auf arbeitsrechtliche und administrative Personalthemen.
Aufgaben der Senioren-Betreuung Feldkirch zählt die koordinierte Betriebsführung von stationären und ambulanten Einrichtungen für betreuungs – und pflegebedürftige ältere Menschen…
Wir bieten in vielen Bereichen eine Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) bzw. des TV-Ärzte/Marburger Bund, eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und…
Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeitmodelle und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven Gehaltsschema …
Öffentlicher Dienst, VerbändeAufgabengebiete und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven Gehaltsschema ist eine 2-jährliche Vorrück …
Öffentlicher Dienst, VerbändeWir bieten Leistungsgerechte Bezahlung Angenehmes Arbeitsumfeld Mitarbeiterrabatte Beste Betreuung durch dein Büroring-Team Der für diese Position vorgesehene Brutto-Mindestverdienst beträgt EUR 13,90 pro Stunde auf Basi …
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Wer die Menschen hinter der Medizin im Blick behält
Krankenhäuser, Pflegeheime, Reha-Zentren – sie alle funktionieren nur, weil jemand dafür sorgt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Genau hier setzt Personalmanagement im Gesundheitswesen an. Es geht um weit mehr als das Sichten von Bewerbungen. Dienstpläne, die den Fachkräftemangel abfedern. Onboarding von Pflegekräften aus dem Ausland, inklusive Nostrifikation und Sprachförderung. Und die oft heikle Frage, wie man erfahrene Mitarbeiter:innen hält, bevor sie kündigen.
Der Arbeitsalltag pendelt zwischen Schreibtisch und Station. Vormittags klären Sie mit der Pflegedienstleitung, wie viele Nachtdienste noch unbesetzt sind, nachmittags sitzen Sie in Kollektivvertragsverhandlungen oder bereiten eine Schulung vor. Rechtliches gehört dazu – Arbeitszeitgesetz, Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, die üblichen kollektivvertraglichen Feinheiten. Wer gern mit Menschen arbeitet und trotzdem den Überblick über Zahlen behält, findet hier ein Feld, das selten langweilig wird.
Einstieg, Qualifikationen, Arbeitgeber
Und wie kommt man rein? Klassischerweise über ein Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Aber nicht nur. Viele wechseln aus der Pflege oder Verwaltung ins HR-Feld – die Kenntnis des Klinikbetriebs von innen ist dort Gold wert und ersetzt so manches Zertifikat. Gefragt sind arbeitsrechtliches Wissen, Fingerspitzengefühl im Gespräch und, ehrlich gesagt, eine hohe Frustrationstoleranz, wenn ganze Schichten kurzfristig ausfallen.
Typische Arbeitgeber sind Landeskliniken und Ordensspitäler, private Klinikgruppen, große Träger der Altenpflege sowie Sozialversicherungsträger. Kleinere Häuser bündeln HR oft in einer Person, die alles macht – von der Ausschreibung bis zur Gehaltsabrechnung. Größere leisten sich spezialisierte Rollen: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding.
Die Karrierewege gehen von der Sachbearbeitung über die Referent:innen-Ebene bis zur Personalleitung ganzer Standortverbünde. Weiterbildungen im Arbeitsrecht oder in der Organisationsentwicklung öffnen dabei Türen. Wichtig bleibt der Draht zu den Stationen – wer nur die Personalakte kennt, nicht aber den Druck einer unterbesetzten Intensivstation, verliert schnell die Glaubwürdigkeit bei genau den Menschen, für die er da ist.
Personalmanagement in Zahlen
Wer die Menschen hinter der Medizin im Blick behält
Krankenhäuser, Pflegeheime, Reha-Zentren – sie alle funktionieren nur, weil jemand dafür sorgt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Genau hier setzt Personalmanagement im Gesundheitswesen an. Es geht um weit mehr als das Sichten von Bewerbungen. Dienstpläne, die den Fachkräftemangel abfedern. Onboarding von Pflegekräften aus dem Ausland, inklusive Nostrifikation und Sprachförderung. Und die oft heikle Frage, wie man erfahrene Mitarbeiter:innen hält, bevor sie kündigen.
Der Arbeitsalltag pendelt zwischen Schreibtisch und Station. Vormittags klären Sie mit der Pflegedienstleitung, wie viele Nachtdienste noch unbesetzt sind, nachmittags sitzen Sie in Kollektivvertragsverhandlungen oder bereiten eine Schulung vor. Rechtliches gehört dazu – Arbeitszeitgesetz, Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, die üblichen kollektivvertraglichen Feinheiten. Wer gern mit Menschen arbeitet und trotzdem den Überblick über Zahlen behält, findet hier ein Feld, das selten langweilig wird.
Einstieg, Qualifikationen, Arbeitgeber
Und wie kommt man rein? Klassischerweise über ein Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Aber nicht nur. Viele wechseln aus der Pflege oder Verwaltung ins HR-Feld – die Kenntnis des Klinikbetriebs von innen ist dort Gold wert und ersetzt so manches Zertifikat. Gefragt sind arbeitsrechtliches Wissen, Fingerspitzengefühl im Gespräch und, ehrlich gesagt, eine hohe Frustrationstoleranz, wenn ganze Schichten kurzfristig ausfallen.
Typische Arbeitgeber sind Landeskliniken und Ordensspitäler, private Klinikgruppen, große Träger der Altenpflege sowie Sozialversicherungsträger. Kleinere Häuser bündeln HR oft in einer Person, die alles macht – von der Ausschreibung bis zur Gehaltsabrechnung. Größere leisten sich spezialisierte Rollen: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding.
Die Karrierewege gehen von der Sachbearbeitung über die Referent:innen-Ebene bis zur Personalleitung ganzer Standortverbünde. Weiterbildungen im Arbeitsrecht oder in der Organisationsentwicklung öffnen dabei Türen. Wichtig bleibt der Draht zu den Stationen – wer nur die Personalakte kennt, nicht aber den Druck einer unterbesetzten Intensivstation, verliert schnell die Glaubwürdigkeit bei genau den Menschen, für die er da ist.