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113 Personalmanagement Jobs
Ihre Arbeitswelt Nach den Umstrukturierungen im LKH Hochsteiermark betreuen wir als Abteilung für Anästhesiologie nun den zweitgrößten Krankenhausverbund und das einzige…
€ 8.472Bei uns im Landespflegezentrum Mautern stehen das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Bewohner*innen an erster Stelle. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich alle…
Ihre Arbeitswelt In Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie eigenverantwortlich die Durchführung sämtlicher diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen im Rahmen radiologietechnischer…
"Menschen helfen Menschen" – dieser Grundsatz ist für uns aktueller denn je. Bei uns stehen die Patient*innen im Mittelpunkt. Unser Ziel: Fachwissen mit modernster Technik…
"Menschen helfen Menschen" – dieser Grundsatz ist für uns aktueller denn je. Bei uns stehen die Patient*innen im Mittelpunkt. Unser Ziel: Fachwissen mit modernster Technik…
Aufgaben Ihr Verantwortungsbereich: Erster Ansprechpartner (all genders) für operative Controllingthemen mit Schwerpunkt Sales, Supply Chain sowie Purchasing Durchführen von…
Aufgaben Ihre Aufgaben Rechnungswesen & Buchhaltung (vertiefend) Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße Buchhaltung nach UGB und IFRS Sicherstellung korrekter Monats-,…
Aufgaben Ihre Rolle In dieser verantwortungsvollen Position im Bereich Finanzen sind Sie zentrale Schnittstelle zwischen Controlling und weiteren Fachbereichen und treiben aktiv…
Aufgabengebiet: Als Sparringpartner:in für die Geschäftsführung und das lokale Management gestalten Sie aktiv sämtliche personalrelevanten Entscheidungen mit In Ihrer…
Tätigkeiten Im Workday-Projekt Sie begleiten die Einführung von Workday und bringen sich in verschiedene Phasen des Implementierungsprojekts ein. Sie übernehmen Data Checks und…
Aufgabengebiet mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortlichkeit Weiterbildungsmöglichkeiten Gleitzeit Mitarbeiterveranstaltungen wie Betriebsausflug…
Wir bieten Ihnen Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit Einen interdisziplinären Austausch mit anderen facheinschlägigen Berufsgruppen Die…
Pflichtpraktikum im Personalmanagement im Herz-Jesu Krankenhaus Wien mit Einblicken in HR-Administration, Employer Branding, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
Aufgabengebiete und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven…
Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeitmodelle und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In…
Vollzeitstelle als Sekretär:in an der Universitätsklinik für Transfusionsmedizin und Zelltherapie der Medizinischen Universität Wien.
Aufgabengebiet Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding Erstellung, Abstimmung und Veröffentlichung von…
Ihre Arbeitswelt Nach den Umstrukturierungen im LKH Hochsteiermark betreuen wir als Abteilung für Anästhesiologie nun den zweitgrößten Krankenhausverbund und das einzige Schwerpunktkrankenhaus der KAGes. In unserem Zentr …
Gesundheitswesen, SozialesBei uns im Landespflegezentrum Mautern stehen das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Bewohner*innen an erster Stelle. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich alle wohlfühlen und aktiv am Leben teilnehmen können …
Gesundheitswesen, SozialesIhre Arbeitswelt In Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie eigenverantwortlich die Durchführung sämtlicher diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen im Rahmen radiologietechnischer Verfahren sowie anderer bildgebender Technol …
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Wer die Menschen hinter der Medizin im Blick behält
Krankenhäuser, Pflegeheime, Reha-Zentren – sie alle funktionieren nur, weil jemand dafür sorgt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Genau hier setzt Personalmanagement im Gesundheitswesen an. Es geht um weit mehr als das Sichten von Bewerbungen. Dienstpläne, die den Fachkräftemangel abfedern. Onboarding von Pflegekräften aus dem Ausland, inklusive Nostrifikation und Sprachförderung. Und die oft heikle Frage, wie man erfahrene Mitarbeiter:innen hält, bevor sie kündigen.
Der Arbeitsalltag pendelt zwischen Schreibtisch und Station. Vormittags klären Sie mit der Pflegedienstleitung, wie viele Nachtdienste noch unbesetzt sind, nachmittags sitzen Sie in Kollektivvertragsverhandlungen oder bereiten eine Schulung vor. Rechtliches gehört dazu – Arbeitszeitgesetz, Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, die üblichen kollektivvertraglichen Feinheiten. Wer gern mit Menschen arbeitet und trotzdem den Überblick über Zahlen behält, findet hier ein Feld, das selten langweilig wird.
Einstieg, Qualifikationen, Arbeitgeber
Und wie kommt man rein? Klassischerweise über ein Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Aber nicht nur. Viele wechseln aus der Pflege oder Verwaltung ins HR-Feld – die Kenntnis des Klinikbetriebs von innen ist dort Gold wert und ersetzt so manches Zertifikat. Gefragt sind arbeitsrechtliches Wissen, Fingerspitzengefühl im Gespräch und, ehrlich gesagt, eine hohe Frustrationstoleranz, wenn ganze Schichten kurzfristig ausfallen.
Typische Arbeitgeber sind Landeskliniken und Ordensspitäler, private Klinikgruppen, große Träger der Altenpflege sowie Sozialversicherungsträger. Kleinere Häuser bündeln HR oft in einer Person, die alles macht – von der Ausschreibung bis zur Gehaltsabrechnung. Größere leisten sich spezialisierte Rollen: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding.
Die Karrierewege gehen von der Sachbearbeitung über die Referent:innen-Ebene bis zur Personalleitung ganzer Standortverbünde. Weiterbildungen im Arbeitsrecht oder in der Organisationsentwicklung öffnen dabei Türen. Wichtig bleibt der Draht zu den Stationen – wer nur die Personalakte kennt, nicht aber den Druck einer unterbesetzten Intensivstation, verliert schnell die Glaubwürdigkeit bei genau den Menschen, für die er da ist.
Personalmanagement in Zahlen
Wer die Menschen hinter der Medizin im Blick behält
Krankenhäuser, Pflegeheime, Reha-Zentren – sie alle funktionieren nur, weil jemand dafür sorgt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Genau hier setzt Personalmanagement im Gesundheitswesen an. Es geht um weit mehr als das Sichten von Bewerbungen. Dienstpläne, die den Fachkräftemangel abfedern. Onboarding von Pflegekräften aus dem Ausland, inklusive Nostrifikation und Sprachförderung. Und die oft heikle Frage, wie man erfahrene Mitarbeiter:innen hält, bevor sie kündigen.
Der Arbeitsalltag pendelt zwischen Schreibtisch und Station. Vormittags klären Sie mit der Pflegedienstleitung, wie viele Nachtdienste noch unbesetzt sind, nachmittags sitzen Sie in Kollektivvertragsverhandlungen oder bereiten eine Schulung vor. Rechtliches gehört dazu – Arbeitszeitgesetz, Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, die üblichen kollektivvertraglichen Feinheiten. Wer gern mit Menschen arbeitet und trotzdem den Überblick über Zahlen behält, findet hier ein Feld, das selten langweilig wird.
Einstieg, Qualifikationen, Arbeitgeber
Und wie kommt man rein? Klassischerweise über ein Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement. Aber nicht nur. Viele wechseln aus der Pflege oder Verwaltung ins HR-Feld – die Kenntnis des Klinikbetriebs von innen ist dort Gold wert und ersetzt so manches Zertifikat. Gefragt sind arbeitsrechtliches Wissen, Fingerspitzengefühl im Gespräch und, ehrlich gesagt, eine hohe Frustrationstoleranz, wenn ganze Schichten kurzfristig ausfallen.
Typische Arbeitgeber sind Landeskliniken und Ordensspitäler, private Klinikgruppen, große Träger der Altenpflege sowie Sozialversicherungsträger. Kleinere Häuser bündeln HR oft in einer Person, die alles macht – von der Ausschreibung bis zur Gehaltsabrechnung. Größere leisten sich spezialisierte Rollen: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding.
Die Karrierewege gehen von der Sachbearbeitung über die Referent:innen-Ebene bis zur Personalleitung ganzer Standortverbünde. Weiterbildungen im Arbeitsrecht oder in der Organisationsentwicklung öffnen dabei Türen. Wichtig bleibt der Draht zu den Stationen – wer nur die Personalakte kennt, nicht aber den Druck einer unterbesetzten Intensivstation, verliert schnell die Glaubwürdigkeit bei genau den Menschen, für die er da ist.