Neue Treffer für diese Suche automatisch erhalten?
Kostenlos und jederzeit kündbar – jede Mail enthält einen Abmelde-Link. Umfang, Zeitpunkt und Schärfe deines Agenten stellst du – wie viele weitere Funktionen – in deinem Login-Bereich ein.
€ 3.800INFO UND BEWERBUNG Übersenden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Tina PAPST PM-Assistent/in TRANSFER Personalmanagament Gradnerstraße 141 / 3. OG 8054 Graz…
Betriebselektriker/in für Instandhaltung, Wartung und Störungsbehebung von Sortier- und Fördersystemen in Wien.
Werkstoffprüfer:in für Prüfungen in UT, MT, PT und VT in Kapfenberg.
Kran-Staplerfahrer (m/w/d) in Wolfurt für Manipulation, Verladung und Umschlag intermodaler Ladeeinheiten mittels Portalkran und Containerstapler.
INFO UND BEWERBUNG Übersenden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Zoran MARINKOVIC PM-Assistent/in TRANSFER Personalmanagament Lorystraße 7 / G2 1110 Wien 0699…
Elektriker im Produktionsmontagebetrieb für Verkabelung, Verdrahtung, Montage und Prüfung elektrischer Komponenten an Transformatoren in Weiz.
HKLS-Techniker*in für Betreuung, Instandhaltung und Wartung von Heizungs-, Klima- und Lüftungsanlagen in Wien.
Produktionsmitarbeiter (m/w/d) für einfache Produktionstätigkeiten in Oberwang mit 24 Wochenstunden und Schichtarbeit.
Schlosser:In (m/w/d) in Vösendorf für allgemeine Schlosserarbeiten, Instandhaltung und Arbeiten nach technischen Zeichnungen.
INFO UND BEWERBUNG Übersenden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Dietmar FIEDLER PM-Assistent/in TRANSFER Personalmanagament Stutterheimstraße 16-18 / Stg. 2 /…
INFO UND BEWERBUNG Übersenden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Daniel TRUMLER PM-Assistent/in TRANSFER Personalmanagament Franz-Pichler-Straße 32 / Gebäude 2…
Schweißer in der Produktion in Weiz für WIG/MAG-Schweißarbeiten an Trafoteilen und Komponenten.
INFO UND BEWERBUNG Übersenden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Marc-Andre STATTHALER PM-Assistent/in TRANSFER Personalmanagament Stutterheimstraße 16-18 /…
Produktionshilfskraft im Bereich Bohrwerk und Isolierstoßfertigung im Weichen- und Gleisbau in St. Pölten - St. Georgen.
INFO UND BEWERBUNG Übersenden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Jasmin EDLINGER PM-Assistent/in TRANSFER Personalmanagament Josef Graf-Gasse 1 8700 Leoben…
INFO UND BEWERBUNG Übersenden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Lucas BILLWEIN PM-Assistent/in TRANSFER Personalmanagament Stutterheimstraße 16-18 / Stg. 2 /…
Aufgaben Sie unterstützen Ihre Kund_innen bei allen Aktivitäten des täglichen Lebens und fördern bzw. erhalten damit deren Selbstständigkeit. Sie helfen bei der Haushaltsführung und sorgen für Sauberkeit und Hygiene im W …
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben Sie unterstützen Ihre Kund_innen bei allen Aktivitäten des täglichen Lebens und fördern bzw. erhalten damit deren Selbstständigkeit. Sie helfen bei der Haushaltsführung und sorgen für Sauberkeit und Hygiene im W …
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben Sie führen Erstbesuche und Aufnahmen von Neukund_innen durch und berechnen deren Kostenbeitrag. Sie planen den gesamten Pflege- und Betreuungsprozess und führen regelmäßige Pflegevisiten durch. Sie beraten Kund_ …
Gesundheitswesen, Soziales92 weitere Stellen warten auf dich
Registriere dich kostenlos, entdecke neue Stellen früher und bewirb dich schneller. Du erhältst sofort Zugriff auf alle Stellenanzeigen – 100% kostenlos und in nur einer Minute.
Alle Stellen kostenlos ansehenDu hast bereits ein Konto? EinloggenmedAI
Gedanken eingeben. Möglichkeiten entdecken.
Personalentwicklung im Gesundheitswesen beginnt selten am Reißbrett. Sie beginnt an einem Punkt, an dem eine Stationsleitung merkt: Die neue Kollegin bleibt nur, wenn sie eine Perspektive sieht. Genau hier setzen Personalentwickler:innen an. Sie planen Fort- und Weiterbildungen, begleiten Einarbeitungsprogramme, entwickeln Kompetenzmodelle für Pflege, Ärzt:innenschaft und Verwaltung – und sie sitzen oft zwischen den Stühlen, weil das Budget das eine sagt und der Fachkräftemangel das andere.
Was macht man da konkret? Bedarfsanalysen, Schulungskonzepte, Onboarding, Führungskräfteentwicklung, manchmal auch die stille Arbeit im Hintergrund: Mentoring aufsetzen, damit erfahrene Pflegekräfte ihr Wissen nicht mit in die Pension nehmen. Dazu kommt viel Gesprächsführung. Und Excel. Beides gehört dazu.
Wie steigen Sie ein?
Ein klassischer Königsweg existiert nicht. Viele kommen aus der Pflege oder einem medizinischen Beruf und satteln ein Studium in Bildungswissenschaft, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Personalmanagement obendrauf. Andere wechseln aus der klassischen HR-Arbeit ins Gesundheitswesen und lernen die Besonderheiten der Branche im laufenden Betrieb kennen – Schichtdienst, Diplomniveaus, Dienstrecht, die ganze regulatorische Verästelung. Gefragt sind didaktisches Geschick, ein Gespür für Menschen und die Fähigkeit, komplexe Weiterbildungslandschaften zu durchschauen. Konzeptionsstärke schadet nie. Belastbarkeit auch nicht.
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet Zertifikatslehrgänge zu Coaching, systemischer Beratung oder betrieblichem Gesundheitsmanagement. Praxisnähe zählt in diesem Feld meist mehr als der akademische Titel allein.
Und die Arbeitgeber? Große Kliniken und Ordensspitäler mit eigener Bildungsabteilung. Pflegeheime und Trägervereine, die um jede Fachkraft ringen. Rehabilitationszentren, mobile Dienste, Blaulichtorganisationen. Dazu Aus- und Weiterbildungsakademien, die für das Gesundheitswesen selbst schulen. In kleineren Häusern übernehmen Sie das Thema oft nebenbei, in Verbünden gibt es eigene Teams mit klarer Spezialisierung.
Ob Landeskrankenanstalt oder privater Träger – der Bedarf an Menschen, die Personalarbeit strategisch denken und trotzdem nah an der Station bleiben, wächst spürbar. Vielleicht ist das ja genau Ihr Feld.
Personalentwicklung in Zahlen
Personalentwicklung im Gesundheitswesen beginnt selten am Reißbrett. Sie beginnt an einem Punkt, an dem eine Stationsleitung merkt: Die neue Kollegin bleibt nur, wenn sie eine Perspektive sieht. Genau hier setzen Personalentwickler:innen an. Sie planen Fort- und Weiterbildungen, begleiten Einarbeitungsprogramme, entwickeln Kompetenzmodelle für Pflege, Ärzt:innenschaft und Verwaltung – und sie sitzen oft zwischen den Stühlen, weil das Budget das eine sagt und der Fachkräftemangel das andere.
Was macht man da konkret? Bedarfsanalysen, Schulungskonzepte, Onboarding, Führungskräfteentwicklung, manchmal auch die stille Arbeit im Hintergrund: Mentoring aufsetzen, damit erfahrene Pflegekräfte ihr Wissen nicht mit in die Pension nehmen. Dazu kommt viel Gesprächsführung. Und Excel. Beides gehört dazu.
Wie steigen Sie ein?
Ein klassischer Königsweg existiert nicht. Viele kommen aus der Pflege oder einem medizinischen Beruf und satteln ein Studium in Bildungswissenschaft, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Personalmanagement obendrauf. Andere wechseln aus der klassischen HR-Arbeit ins Gesundheitswesen und lernen die Besonderheiten der Branche im laufenden Betrieb kennen – Schichtdienst, Diplomniveaus, Dienstrecht, die ganze regulatorische Verästelung. Gefragt sind didaktisches Geschick, ein Gespür für Menschen und die Fähigkeit, komplexe Weiterbildungslandschaften zu durchschauen. Konzeptionsstärke schadet nie. Belastbarkeit auch nicht.
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet Zertifikatslehrgänge zu Coaching, systemischer Beratung oder betrieblichem Gesundheitsmanagement. Praxisnähe zählt in diesem Feld meist mehr als der akademische Titel allein.
Und die Arbeitgeber? Große Kliniken und Ordensspitäler mit eigener Bildungsabteilung. Pflegeheime und Trägervereine, die um jede Fachkraft ringen. Rehabilitationszentren, mobile Dienste, Blaulichtorganisationen. Dazu Aus- und Weiterbildungsakademien, die für das Gesundheitswesen selbst schulen. In kleineren Häusern übernehmen Sie das Thema oft nebenbei, in Verbünden gibt es eigene Teams mit klarer Spezialisierung.
Ob Landeskrankenanstalt oder privater Träger – der Bedarf an Menschen, die Personalarbeit strategisch denken und trotzdem nah an der Station bleiben, wächst spürbar. Vielleicht ist das ja genau Ihr Feld.