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28 Personalberater Jobs
Aufgaben Selbständige Forschung und Mitarbeit an Forschungsprojekten Lehre, Prüfungen und Betreuung von Studierenden Verwaltungsaufgaben und Evaluierungsmaßnahmen Unterstützung…
€ 7.643
Orthopädie & UnfallchirurgieAufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
Aufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
Wir bieten: Mitwirkung an der translationalen Forschung im Bereich Pancreaskarzinom (Patienten-abgeleitete Organoid-, Co-Kultur-Modelle). Zusammenarbeit in einem engagierten und…
Aufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
Aufgaben Kapillare Blutabnahme und Pricktestung Untersuchungen im Rahmen der Funktionsdiagnostik Erfassung und Dokumentation der Ergebnisse Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung…
Aufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
Wir bieten ein teamorientiertes Umfeld mit einem strukturierten Mentoring- und Karriereentwicklungsprogramm sowie eine brandneue Forschungsinfrastruktur. Die von der Deutsche…
Aufgaben Organisation und Koordination des OP-Plans und Patient:innenmanagements Allgemeine Schreibkrafttätigkeiten Befundeinholung und Digitalisierung Ihr Profil Abgeschlossene…
Aufgaben Wartung und Überwachung gemeinschaftlich genutzter Laborgeräte (z. B. Zentrifugen, Imaging Systems, FPLC-Systeme, Nanodrop) und Einschulung von Nutzern Vorbereitung und…
Aufgaben Mitwirkung an Evaluierungen und administrativen Aufgaben Mitarbeit in Forschung, Lehre und Verwaltung Durchführung von Lehrveranstaltungen und Prüfungen Betreuung von…
Aufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
Aufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
Aufgaben Selbständige Forschung und Erstellung der Dissertation Mitwirkung an Forschungsprojekten, Lehre und Prüfungen Betreuung von Studierenden und wissenschaftlichen Arbeiten…
Aufgaben Selbständige Forschung und Mitarbeit an Forschungsprojekten Lehre, Prüfungen und Betreuung von Studierenden Verwaltungsaufgaben und Evaluierungsmaßnahmen Unterstützung…
Aufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
Aufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher…
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medAI
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Personalberater im Gesundheitswesen sitzen an einer eigentümlichen Schnittstelle. Auf der einen Seite Kliniken, Ordinationen und Pflegeeinrichtungen, die dringend Fachkräfte suchen. Auf der anderen Seite Menschen, die einen Wechsel erwägen, oft leise, oft ohne aktive Bewerbung. Ihre Aufgabe? Diese beiden Welten zusammenbringen – und zwar so, dass beide Seiten hinterher zufrieden sind. Das klingt simpler, als es ist.
Im Alltag bedeutet das viel Gesprächsführung. Sie führen Erstinterviews, prüfen Qualifikationen, gleichen Erwartungen mit der Realität einer Station oder einer Abteilung ab. Manchmal beraten Sie eine erfahrene DGKP, die sich beruflich neu orientieren möchte. Manchmal sitzen Sie am Telefon mit einer ärztlichen Leitung, die seit Monaten eine Fachärztin sucht. Dazwischen: Dokumentation, Nachfassen, Verhandeln über Konditionen. Kein Tag gleicht ganz dem anderen.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg in diesen Beruf gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement. Andere bringen selbst eine pflegerische oder medizinische Ausbildung mit – und genau dieser fachliche Hintergrund ist im Recruiting für Medizin und Pflege oft Gold wert, weil Sie wissen, wovon Ihre Kandidatinnen und Kandidaten sprechen. Gefragt sind darüber hinaus Kommunikationsstärke, ein Gespür für Menschen und die Bereitschaft, auch mal ein Nein auszuhalten. Vertrieblicher Ehrgeiz schadet ebenfalls nicht.
Wer arbeitet Sie ein? In der Regel spezialisierte Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen mit Fokus auf Healthcare, aber auch die internen HR-Abteilungen größerer Krankenhausträger und Pflegekonzerne. Größere Häuser leisten sich zunehmend eigenes Recruiting, das über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
Karrierewege gehen von der Beraterrolle hinein in die Teamleitung, ins Key-Account-Management oder in die Selbstständigkeit. Interessant für Sie, wenn Sie zwischen Fachlichkeit und Menschen vermitteln wollen, ohne selbst am Krankenbett zu stehen.
Personalberater in Zahlen
Personalberater im Gesundheitswesen sitzen an einer eigentümlichen Schnittstelle. Auf der einen Seite Kliniken, Ordinationen und Pflegeeinrichtungen, die dringend Fachkräfte suchen. Auf der anderen Seite Menschen, die einen Wechsel erwägen, oft leise, oft ohne aktive Bewerbung. Ihre Aufgabe? Diese beiden Welten zusammenbringen – und zwar so, dass beide Seiten hinterher zufrieden sind. Das klingt simpler, als es ist.
Im Alltag bedeutet das viel Gesprächsführung. Sie führen Erstinterviews, prüfen Qualifikationen, gleichen Erwartungen mit der Realität einer Station oder einer Abteilung ab. Manchmal beraten Sie eine erfahrene DGKP, die sich beruflich neu orientieren möchte. Manchmal sitzen Sie am Telefon mit einer ärztlichen Leitung, die seit Monaten eine Fachärztin sucht. Dazwischen: Dokumentation, Nachfassen, Verhandeln über Konditionen. Kein Tag gleicht ganz dem anderen.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg in diesen Beruf gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement. Andere bringen selbst eine pflegerische oder medizinische Ausbildung mit – und genau dieser fachliche Hintergrund ist im Recruiting für Medizin und Pflege oft Gold wert, weil Sie wissen, wovon Ihre Kandidatinnen und Kandidaten sprechen. Gefragt sind darüber hinaus Kommunikationsstärke, ein Gespür für Menschen und die Bereitschaft, auch mal ein Nein auszuhalten. Vertrieblicher Ehrgeiz schadet ebenfalls nicht.
Wer arbeitet Sie ein? In der Regel spezialisierte Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen mit Fokus auf Healthcare, aber auch die internen HR-Abteilungen größerer Krankenhausträger und Pflegekonzerne. Größere Häuser leisten sich zunehmend eigenes Recruiting, das über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
Karrierewege gehen von der Beraterrolle hinein in die Teamleitung, ins Key-Account-Management oder in die Selbstständigkeit. Interessant für Sie, wenn Sie zwischen Fachlichkeit und Menschen vermitteln wollen, ohne selbst am Krankenbett zu stehen.