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36 Personalberater Jobs
Stand 06.11.2026: 36 offene Stellen für Personalberater.
Aufgaben Selbständige Forschung und Mitarbeit an Forschungsprojekten Verwaltungsaufgaben und Evaluierungsmaßnahmen Unterstützung der Organisationeinheit Ihr Profil…
€ 5.273Aufgaben Die Untersuchungsstelle besteht seit Jänner 2025 als eigener Fachbereich des Zentrums für Gerichtsmedizin und wird als Pilotprojekt aus Bundesmitteln gefördert. Die…
Aufgaben - verantwortungsvoll und vielfältig Forschung und Mitwirkung an Projekten der Organisationseinheit Selbständige Lehre, Prüfungen und Betreuung von Studierenden Mitwirkung…
Aufgaben Administration von Forschungsplattformen, insbesondere Organisation von Veranstaltungen und dazugehörigen Aussendungen, Unterstützung im Rechnungswesen sowie Betreuung der Homepage Administrative Unterstützung i …
BildungswesenAufgaben Mitarbeit in einem Forschungslabor (MedUni Wien Biobank). Die Tätigkeit beinhaltet: Austestung und Abarbeitung von prä-analytischen Prozessen (Probenhandling, Isolation von Biomolekülen, Archivierung und Aushebu …
BildungswesenAufgaben Die Aufgaben richten sich nach den ärzte- und krankenanstaltenrechtlichen Vorschriften Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher Forschung und Lehre Ihr Profil Abgeschlossenes Me …
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Personalberater im Gesundheitswesen sitzen an einer eigentümlichen Schnittstelle. Auf der einen Seite Kliniken, Ordinationen und Pflegeeinrichtungen, die dringend Fachkräfte suchen. Auf der anderen Seite Menschen, die einen Wechsel erwägen, oft leise, oft ohne aktive Bewerbung. Ihre Aufgabe? Diese beiden Welten zusammenbringen – und zwar so, dass beide Seiten hinterher zufrieden sind. Das klingt simpler, als es ist.
Im Alltag bedeutet das viel Gesprächsführung. Sie führen Erstinterviews, prüfen Qualifikationen, gleichen Erwartungen mit der Realität einer Station oder einer Abteilung ab. Manchmal beraten Sie eine erfahrene DGKP, die sich beruflich neu orientieren möchte. Manchmal sitzen Sie am Telefon mit einer ärztlichen Leitung, die seit Monaten eine Fachärztin sucht. Dazwischen: Dokumentation, Nachfassen, Verhandeln über Konditionen. Kein Tag gleicht ganz dem anderen.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg in diesen Beruf gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement. Andere bringen selbst eine pflegerische oder medizinische Ausbildung mit – und genau dieser fachliche Hintergrund ist im Recruiting für Medizin und Pflege oft Gold wert, weil Sie wissen, wovon Ihre Kandidatinnen und Kandidaten sprechen. Gefragt sind darüber hinaus Kommunikationsstärke, ein Gespür für Menschen und die Bereitschaft, auch mal ein Nein auszuhalten. Vertrieblicher Ehrgeiz schadet ebenfalls nicht.
Wer arbeitet Sie ein? In der Regel spezialisierte Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen mit Fokus auf Healthcare, aber auch die internen HR-Abteilungen größerer Krankenhausträger und Pflegekonzerne. Größere Häuser leisten sich zunehmend eigenes Recruiting, das über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
Karrierewege gehen von der Beraterrolle hinein in die Teamleitung, ins Key-Account-Management oder in die Selbstständigkeit. Interessant für Sie, wenn Sie zwischen Fachlichkeit und Menschen vermitteln wollen, ohne selbst am Krankenbett zu stehen.
Personalberater in Zahlen
Personalberater im Gesundheitswesen sitzen an einer eigentümlichen Schnittstelle. Auf der einen Seite Kliniken, Ordinationen und Pflegeeinrichtungen, die dringend Fachkräfte suchen. Auf der anderen Seite Menschen, die einen Wechsel erwägen, oft leise, oft ohne aktive Bewerbung. Ihre Aufgabe? Diese beiden Welten zusammenbringen – und zwar so, dass beide Seiten hinterher zufrieden sind. Das klingt simpler, als es ist.
Im Alltag bedeutet das viel Gesprächsführung. Sie führen Erstinterviews, prüfen Qualifikationen, gleichen Erwartungen mit der Realität einer Station oder einer Abteilung ab. Manchmal beraten Sie eine erfahrene DGKP, die sich beruflich neu orientieren möchte. Manchmal sitzen Sie am Telefon mit einer ärztlichen Leitung, die seit Monaten eine Fachärztin sucht. Dazwischen: Dokumentation, Nachfassen, Verhandeln über Konditionen. Kein Tag gleicht ganz dem anderen.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg in diesen Beruf gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement. Andere bringen selbst eine pflegerische oder medizinische Ausbildung mit – und genau dieser fachliche Hintergrund ist im Recruiting für Medizin und Pflege oft Gold wert, weil Sie wissen, wovon Ihre Kandidatinnen und Kandidaten sprechen. Gefragt sind darüber hinaus Kommunikationsstärke, ein Gespür für Menschen und die Bereitschaft, auch mal ein Nein auszuhalten. Vertrieblicher Ehrgeiz schadet ebenfalls nicht.
Wer arbeitet Sie ein? In der Regel spezialisierte Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen mit Fokus auf Healthcare, aber auch die internen HR-Abteilungen größerer Krankenhausträger und Pflegekonzerne. Größere Häuser leisten sich zunehmend eigenes Recruiting, das über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
Karrierewege gehen von der Beraterrolle hinein in die Teamleitung, ins Key-Account-Management oder in die Selbstständigkeit. Interessant für Sie, wenn Sie zwischen Fachlichkeit und Menschen vermitteln wollen, ohne selbst am Krankenbett zu stehen.