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484 Management Jobs
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
€ 3.211Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson mit stellvertretender Pflegemanagement-Funktion in Aschbach beim Hilfswerk Niederösterreich.
Es erwartet Sie ein Einstiegsgehalt von mindestens EUR 112.500 (Vollzeit brutto p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Arbeitsmediziner für die IBG Ambulanz in Lenzing mit 24 bis 32 Wochenstunden.
Teilzeitstelle im Einkauf und OP-Beschaffungsmanagement der Privatklinik Döbling in Wien.
Die KAGes sucht eine Primarärztin bzw. einen Primararzt für die Abteilung für Innere Medizin am LKH Hochsteiermark, Standort Mürzzuschlag. Die Position ist in Vollzeit mit 40…
In der Urologie am LKH Hochsteiermark verbinden wir moderne Medizin mit hoher fachlicher Qualität, Teamgeist und Innovationsfreude. Zur Verstärkung und strategischen…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Medizinische Expertin/Medizinischer Experte Qualitätsmanagement in Gesundheitseinrichtungen bei der Abteilung Gesundheit in Linz, Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Wochenstunden.
Sozialarbeiter*in für Hospiz im Haus Döbling, 1190 Wien, 30 Wochenstunden.
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und eine gute öffentliche Erreichbarkeit. Weitere Infos zu unseren Benefits Jetzt bewerben Ansprechperson Gabriela Willheim HR Generalistin…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Aufgabenbereich: Fachliche und dienstrechtliche Führung der Mitarbeiter*innen des Standorts in Abstimmung mit der regionalen Pflegedienstleitung Qualitätssicherung: Verantwortlich…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Wir suchen einen engagierten Arbeitsmediziner (m/w/d) für österreichweite Einsätze. Sie erwartet ein attraktives Einstiegsgehalt von mindestens EUR 112.500 brutto p.a. in…
1 Polansky Job 1 Polansky Job Fach-Sozialbetreuer*in / Dipl. Sozialbetreuer*in / Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in Autistenzentrum Arche Noah Verein zur beruflichen & soz. Rehabilitation & Integration von Autisten …
PersonaldienstleistungAufgabengebiet Summary Ähnliche Jobs hinzugefügt 11/09/2026 Schlüsselrolle im Außendienst Sales und Gesundheitspolitik im Key Account Management Firmenprofil Unser Mandant ist ein innovatives, international tätiges Pharm …
PersonaldienstleistungAufgabengebiet Summary Ähnliche Jobs hinzugefügt 11/09/2026 Schlüsselrolle im Außendienst Sales und Gesundheitspolitik im Key Account Management Firmenprofil Unser Mandant ist ein innovatives, international tätiges Pharm …
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Wer im Gesundheitswesen von "Management" spricht, meint selten das, was in anderen Branchen darunter läuft. Es geht um Stationsleitungen, die morgens den Dienstplan retten, wenn zwei Pflegekräfte krank sind. Um kaufmännische Direktor:innen, die zwischen Budgetdeckel und Versorgungsauftrag jonglieren. Und um Menschen, die beides verstehen müssen: Medizin und Zahlen. Diese Doppelperspektive ist das, was gutes Management in Kliniken, Reha-Einrichtungen und Pflegeheimen so anspruchsvoll macht.
Die Aufgaben? Breit gestreut. Personalführung, Prozessorganisation, Qualitätssicherung, Verhandlungen mit Sozialversicherungsträgern, oft auch Bau- und Digitalisierungsprojekte. Je nach Position rücken andere Schwerpunkte in den Vordergrund. Eine Pflegedienstleitung denkt in Schichten und Kompetenzen, ein:e Krankenhausmanager:in eher in Fallpauschalen und Auslastung.
Wie kommt man da rein?
Es gibt nicht den einen Weg. Viele starten in einem klinischen Beruf – Pflege, Therapie, manchmal Medizin – und wachsen über Team- oder Stationsverantwortung hinein. Andere kommen von der betriebswirtschaftlichen Seite, über ein Studium in Gesundheits- oder Pflegemanagement, teils berufsbegleitend an einer Fachhochschule. Beide Routen funktionieren. Entscheidend ist, dass Sie irgendwann beide Sprachen sprechen.
Gefragt sind Qualifikationen, die man nicht an einem Wochenende erwirbt. Fundiertes Wissen über das österreichische Gesundheitssystem, seine Finanzierungslogik, das Arbeitsrecht. Dazu Führungskompetenz, die auch dann trägt, wenn es unbequem wird. Kommunikation ist keine Nebensache – Sie vermitteln ständig zwischen Ärzteschaft, Pflege, Verwaltung und Trägern. Wer Konflikte aushält und trotzdem klar bleibt, hat einen Vorsprung.
Typische Arbeitgeber reichen von großen Landeskliniken und Ordensspitälern über private Klinikgruppen bis zu Pflegeheimen, mobilen Diensten und Rehazentren. Auch Sozialversicherungen, Verbände und Beratungshäuser suchen Leute mit diesem Profil. Die Einstiege unterscheiden sich stark – eine kleine Einrichtung erwartet Allrounder:innen, ein Konzern spezialisiertere Rollen. Manche Positionen entstehen erst, wenn jemand eine Lücke sieht und sie füllt.
Management in Zahlen
Wer im Gesundheitswesen von "Management" spricht, meint selten das, was in anderen Branchen darunter läuft. Es geht um Stationsleitungen, die morgens den Dienstplan retten, wenn zwei Pflegekräfte krank sind. Um kaufmännische Direktor:innen, die zwischen Budgetdeckel und Versorgungsauftrag jonglieren. Und um Menschen, die beides verstehen müssen: Medizin und Zahlen. Diese Doppelperspektive ist das, was gutes Management in Kliniken, Reha-Einrichtungen und Pflegeheimen so anspruchsvoll macht.
Die Aufgaben? Breit gestreut. Personalführung, Prozessorganisation, Qualitätssicherung, Verhandlungen mit Sozialversicherungsträgern, oft auch Bau- und Digitalisierungsprojekte. Je nach Position rücken andere Schwerpunkte in den Vordergrund. Eine Pflegedienstleitung denkt in Schichten und Kompetenzen, ein:e Krankenhausmanager:in eher in Fallpauschalen und Auslastung.
Wie kommt man da rein?
Es gibt nicht den einen Weg. Viele starten in einem klinischen Beruf – Pflege, Therapie, manchmal Medizin – und wachsen über Team- oder Stationsverantwortung hinein. Andere kommen von der betriebswirtschaftlichen Seite, über ein Studium in Gesundheits- oder Pflegemanagement, teils berufsbegleitend an einer Fachhochschule. Beide Routen funktionieren. Entscheidend ist, dass Sie irgendwann beide Sprachen sprechen.
Gefragt sind Qualifikationen, die man nicht an einem Wochenende erwirbt. Fundiertes Wissen über das österreichische Gesundheitssystem, seine Finanzierungslogik, das Arbeitsrecht. Dazu Führungskompetenz, die auch dann trägt, wenn es unbequem wird. Kommunikation ist keine Nebensache – Sie vermitteln ständig zwischen Ärzteschaft, Pflege, Verwaltung und Trägern. Wer Konflikte aushält und trotzdem klar bleibt, hat einen Vorsprung.
Typische Arbeitgeber reichen von großen Landeskliniken und Ordensspitälern über private Klinikgruppen bis zu Pflegeheimen, mobilen Diensten und Rehazentren. Auch Sozialversicherungen, Verbände und Beratungshäuser suchen Leute mit diesem Profil. Die Einstiege unterscheiden sich stark – eine kleine Einrichtung erwartet Allrounder:innen, ein Konzern spezialisiertere Rollen. Manche Positionen entstehen erst, wenn jemand eine Lücke sieht und sie füllt.