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311 Management Jobs
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
€ 3.211Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson mit stellvertretender Pflegemanagement-Funktion in Aschbach beim Hilfswerk Niederösterreich.
Es erwartet Sie ein Einstiegsgehalt von mindestens EUR 112.500 (Vollzeit brutto p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Arbeitsmediziner für die IBG Ambulanz in Lenzing mit 24 bis 32 Wochenstunden.
Die KAGes sucht eine Primarärztin bzw. einen Primararzt für die Abteilung für Innere Medizin am LKH Hochsteiermark, Standort Mürzzuschlag. Die Position ist in Vollzeit mit 40…
In der Urologie am LKH Hochsteiermark verbinden wir moderne Medizin mit hoher fachlicher Qualität, Teamgeist und Innovationsfreude. Zur Verstärkung und strategischen…
Führungsposition als Pflegedienstleiter*in am LPZ Mürzzuschlag in Vollzeit mit Verantwortung für Pflegebereich, Teamführung und Qualitätsstandards.
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Medizinische Expertin/Medizinischer Experte Qualitätsmanagement in Gesundheitseinrichtungen bei der Abteilung Gesundheit in Linz, Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Wochenstunden.
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Aufgabenbereich: Fachliche und dienstrechtliche Führung der Mitarbeiter*innen des Standorts in Abstimmung mit der regionalen Pflegedienstleitung Qualitätssicherung: Verantwortlich…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Wir suchen einen engagierten Arbeitsmediziner (m/w/d) für österreichweite Einsätze. Sie erwartet ein attraktives Einstiegsgehalt von mindestens EUR 112.500 brutto p.a. in…
Es erwartet Sie ein Einstiegsgehalt von mindestens EUR 112.500 (Vollzeit brutto p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung…
Ihre Arbeitswelt Nach den Umstrukturierungen im LKH Hochsteiermark betreuen wir als Abteilung für Anästhesiologie nun den zweitgrößten Krankenhausverbund und das einzige…
Mitarbeiter/innen in der Betreuung und Pflege für die Seniorenbetreuung der Stadt Wels.
Öffentlicher Dienst, VerbändeAufgabengebiet Als Praxispädagog*in begleiten, schulen und unterstützen Sie im Ausmaß von 20 Wochenstunden Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege sowie neue Mitarbeitende direkt auf der Station im klinischen Al …
Gesundheitswesen, SozialesPflegepädagog*in mit Projektmanagementkompetenz für die Weiterentwicklung des Ausbildungsstandorts Seegasse zur GuK-Schule in Wien, Teilzeit 20 bis 25 Wochenstunden.
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Wer im Gesundheitswesen von "Management" spricht, meint selten das, was in anderen Branchen darunter läuft. Es geht um Stationsleitungen, die morgens den Dienstplan retten, wenn zwei Pflegekräfte krank sind. Um kaufmännische Direktor:innen, die zwischen Budgetdeckel und Versorgungsauftrag jonglieren. Und um Menschen, die beides verstehen müssen: Medizin und Zahlen. Diese Doppelperspektive ist das, was gutes Management in Kliniken, Reha-Einrichtungen und Pflegeheimen so anspruchsvoll macht.
Die Aufgaben? Breit gestreut. Personalführung, Prozessorganisation, Qualitätssicherung, Verhandlungen mit Sozialversicherungsträgern, oft auch Bau- und Digitalisierungsprojekte. Je nach Position rücken andere Schwerpunkte in den Vordergrund. Eine Pflegedienstleitung denkt in Schichten und Kompetenzen, ein:e Krankenhausmanager:in eher in Fallpauschalen und Auslastung.
Wie kommt man da rein?
Es gibt nicht den einen Weg. Viele starten in einem klinischen Beruf – Pflege, Therapie, manchmal Medizin – und wachsen über Team- oder Stationsverantwortung hinein. Andere kommen von der betriebswirtschaftlichen Seite, über ein Studium in Gesundheits- oder Pflegemanagement, teils berufsbegleitend an einer Fachhochschule. Beide Routen funktionieren. Entscheidend ist, dass Sie irgendwann beide Sprachen sprechen.
Gefragt sind Qualifikationen, die man nicht an einem Wochenende erwirbt. Fundiertes Wissen über das österreichische Gesundheitssystem, seine Finanzierungslogik, das Arbeitsrecht. Dazu Führungskompetenz, die auch dann trägt, wenn es unbequem wird. Kommunikation ist keine Nebensache – Sie vermitteln ständig zwischen Ärzteschaft, Pflege, Verwaltung und Trägern. Wer Konflikte aushält und trotzdem klar bleibt, hat einen Vorsprung.
Typische Arbeitgeber reichen von großen Landeskliniken und Ordensspitälern über private Klinikgruppen bis zu Pflegeheimen, mobilen Diensten und Rehazentren. Auch Sozialversicherungen, Verbände und Beratungshäuser suchen Leute mit diesem Profil. Die Einstiege unterscheiden sich stark – eine kleine Einrichtung erwartet Allrounder:innen, ein Konzern spezialisiertere Rollen. Manche Positionen entstehen erst, wenn jemand eine Lücke sieht und sie füllt.
Wer im Gesundheitswesen von "Management" spricht, meint selten das, was in anderen Branchen darunter läuft. Es geht um Stationsleitungen, die morgens den Dienstplan retten, wenn zwei Pflegekräfte krank sind. Um kaufmännische Direktor:innen, die zwischen Budgetdeckel und Versorgungsauftrag jonglieren. Und um Menschen, die beides verstehen müssen: Medizin und Zahlen. Diese Doppelperspektive ist das, was gutes Management in Kliniken, Reha-Einrichtungen und Pflegeheimen so anspruchsvoll macht.
Die Aufgaben? Breit gestreut. Personalführung, Prozessorganisation, Qualitätssicherung, Verhandlungen mit Sozialversicherungsträgern, oft auch Bau- und Digitalisierungsprojekte. Je nach Position rücken andere Schwerpunkte in den Vordergrund. Eine Pflegedienstleitung denkt in Schichten und Kompetenzen, ein:e Krankenhausmanager:in eher in Fallpauschalen und Auslastung.
Wie kommt man da rein?
Es gibt nicht den einen Weg. Viele starten in einem klinischen Beruf – Pflege, Therapie, manchmal Medizin – und wachsen über Team- oder Stationsverantwortung hinein. Andere kommen von der betriebswirtschaftlichen Seite, über ein Studium in Gesundheits- oder Pflegemanagement, teils berufsbegleitend an einer Fachhochschule. Beide Routen funktionieren. Entscheidend ist, dass Sie irgendwann beide Sprachen sprechen.
Gefragt sind Qualifikationen, die man nicht an einem Wochenende erwirbt. Fundiertes Wissen über das österreichische Gesundheitssystem, seine Finanzierungslogik, das Arbeitsrecht. Dazu Führungskompetenz, die auch dann trägt, wenn es unbequem wird. Kommunikation ist keine Nebensache – Sie vermitteln ständig zwischen Ärzteschaft, Pflege, Verwaltung und Trägern. Wer Konflikte aushält und trotzdem klar bleibt, hat einen Vorsprung.
Typische Arbeitgeber reichen von großen Landeskliniken und Ordensspitälern über private Klinikgruppen bis zu Pflegeheimen, mobilen Diensten und Rehazentren. Auch Sozialversicherungen, Verbände und Beratungshäuser suchen Leute mit diesem Profil. Die Einstiege unterscheiden sich stark – eine kleine Einrichtung erwartet Allrounder:innen, ein Konzern spezialisiertere Rollen. Manche Positionen entstehen erst, wenn jemand eine Lücke sieht und sie füllt.