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727 Recruiting Jobs
Stand 05.11.2026: 727 offene Stellen für Recruiting. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 17 aktuellen Stellen: 2.949 bis 3.211 Euro brutto im Monat, Median 3.211 Euro.
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
€ 3.211Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
Wir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des NÖ Landes-Bedienstetengesetzes (NÖ LBG) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt ab € 4.677,- (14malig auf Basis …
Gesundheitswesen, SozialesWir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des [Arbeitgeber] Landes-Bedienstetengesetzes ([Arbeitgeber] LBG) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt ab € 4.67 …
Gesundheitswesen, SozialesWir bieten: Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition in einem zukunftsorientierten Klinikum, als Teil eines der größten Gesundheitsdienstleister in Österreich Modernste medizinische Ausstattung und innov …
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Was Recruiting im Gesundheitswesen wirklich bedeutet
Personal finden, wenn Personal knapp ist – genau hier setzt Recruiting an. Wer in diesem Feld arbeitet, sucht nicht einfach nur nach Lebensläufen. Sie sprechen Pflegefachkräfte an, die eigentlich zufrieden im aktuellen Job sitzen. Sie begleiten Assistenzärztinnen durch einen Bewerbungsprozess, der oft Wochen dauert. Und Sie erklären einer Klinik, warum eine Stellenanzeige, die seit Monaten läuft, vielleicht am Text scheitert und nicht am Markt.
Der Alltag? Vielschichtig. Bedarfe klären, Anforderungsprofile schärfen, Kanäle auswählen, Gespräche führen, Absagen aussprechen – und immer wieder nachfassen. Active Sourcing gehört heute dazu, also das gezielte Ansprechen von Kandidat:innen über berufliche Netzwerke, lange bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Employer Branding ebenso. Denn im medizinischen Bereich entscheidet der erste Eindruck einer Einrichtung oft mehr als das Gehalt.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder aus dem Personalmanagement. Andere wechseln aus der Pflege oder aus medizinisch-technischen Berufen ins Recruiting – und bringen etwas mit, das sich schwer erlernen lässt: ein Gespür dafür, wie ein Stationsalltag tickt und was Bewerber:innen in diesem Umfeld wirklich umtreibt.
Gefragt sind Kommunikationsstärke, ein sauberes Verständnis von Arbeitsrecht und zunehmend Routine mit Bewerbermanagement-Systemen. Sie sollten strukturiert arbeiten, aber auch improvisieren können, wenn eine Vakanz plötzlich dringend wird. Diskretion ist Pflicht.
Und wo landet man? In Krankenhäusern und Klinikverbünden, bei Trägern von Pflege- und Seniorenheimen, in Reha-Zentren oder bei ärztlichen Verbünden mit eigener Personalabteilung. Auch spezialisierte Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen im Gesundheitssektor stellen laufend ein. Mit Erfahrung öffnen sich Wege in die Teamleitung, ins Personalcontrolling oder in die strategische Personalentwicklung – Richtungen, die weit über das reine Besetzen einer Stelle hinausreichen.
Recruiting in Zahlen
Was Recruiting im Gesundheitswesen wirklich bedeutet
Personal finden, wenn Personal knapp ist – genau hier setzt Recruiting an. Wer in diesem Feld arbeitet, sucht nicht einfach nur nach Lebensläufen. Sie sprechen Pflegefachkräfte an, die eigentlich zufrieden im aktuellen Job sitzen. Sie begleiten Assistenzärztinnen durch einen Bewerbungsprozess, der oft Wochen dauert. Und Sie erklären einer Klinik, warum eine Stellenanzeige, die seit Monaten läuft, vielleicht am Text scheitert und nicht am Markt.
Der Alltag? Vielschichtig. Bedarfe klären, Anforderungsprofile schärfen, Kanäle auswählen, Gespräche führen, Absagen aussprechen – und immer wieder nachfassen. Active Sourcing gehört heute dazu, also das gezielte Ansprechen von Kandidat:innen über berufliche Netzwerke, lange bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Employer Branding ebenso. Denn im medizinischen Bereich entscheidet der erste Eindruck einer Einrichtung oft mehr als das Gehalt.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder aus dem Personalmanagement. Andere wechseln aus der Pflege oder aus medizinisch-technischen Berufen ins Recruiting – und bringen etwas mit, das sich schwer erlernen lässt: ein Gespür dafür, wie ein Stationsalltag tickt und was Bewerber:innen in diesem Umfeld wirklich umtreibt.
Gefragt sind Kommunikationsstärke, ein sauberes Verständnis von Arbeitsrecht und zunehmend Routine mit Bewerbermanagement-Systemen. Sie sollten strukturiert arbeiten, aber auch improvisieren können, wenn eine Vakanz plötzlich dringend wird. Diskretion ist Pflicht.
Und wo landet man? In Krankenhäusern und Klinikverbünden, bei Trägern von Pflege- und Seniorenheimen, in Reha-Zentren oder bei ärztlichen Verbünden mit eigener Personalabteilung. Auch spezialisierte Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen im Gesundheitssektor stellen laufend ein. Mit Erfahrung öffnen sich Wege in die Teamleitung, ins Personalcontrolling oder in die strategische Personalentwicklung – Richtungen, die weit über das reine Besetzen einer Stelle hinausreichen.