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513 Recruiting Jobs
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
€ 3.211Aufgabenbereich: Durchführung von Pflegevisiten und Kundeneinsätzen, Unterstützung bei der Erstellung der Pflegeplanung Fachliche und wirtschaftliche Leitung des Standorts bei…
Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum 25 Std./Woche Gesundheitszentrum für Selbständige Wien Teilzeit ab sofort Jetzt bewerben Job teilen Was Sie erwartet Employee Life Cycle…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
Die BVAEB sucht einen Physiotherapeut (m/w/d) im Gesundheitszentrum Resilienzpark Sitzenberg-Reidling im Ausmaß von 30 Wochenstunden. Geboten wird ein monatliches…
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Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
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Die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) bietet ihren 7,6 Millionen Versicherten eine hervorragende Versorgung und umfassenden Service vom Bodensee bis zum Neusiedler See.
Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Erhebung von Bedürfnissen, Erstellung von Diagnosen…
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Aufgabenbereich: Mobile Pflege und Betreuung in Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team Arbeiten mit Pflegestandards Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie Anleitung und…
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Informationen zur offenen Position Wir suchen für unsere Fachklinik für den gesamten Verdauungstrakt, Urologie, Onkologie und Psychosomatik eine*n Bereichsleiter*in für unseren hoc…
Gesundheitswesen, SozialesAufgabengebiet Sicherstellung einer patient*innen- und mitarbeiter*innenorientierten Ablauforganisation Sicherstellung, Weiterentwicklung und Evaluation der Pflegequalität und des Patient*innenmanagements im Verantwortun …
Gesundheitswesen, SozialesDas Team der Hilfswerk Personaldienstleistungs-GmbH Unser Büro in Wien Elisabeth Anselm Geschäftsführerin Schönbrunner Straße 297-307, 4. OG, Top 3, 1120 Wien +43 1 40 57 500 - 240 elisabeth.anselm@hilfswerk.at Mag. Wilf …
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Was Recruiting im Gesundheitswesen wirklich bedeutet
Personal finden, wenn Personal knapp ist – genau hier setzt Recruiting an. Wer in diesem Feld arbeitet, sucht nicht einfach nur nach Lebensläufen. Sie sprechen Pflegefachkräfte an, die eigentlich zufrieden im aktuellen Job sitzen. Sie begleiten Assistenzärztinnen durch einen Bewerbungsprozess, der oft Wochen dauert. Und Sie erklären einer Klinik, warum eine Stellenanzeige, die seit Monaten läuft, vielleicht am Text scheitert und nicht am Markt.
Der Alltag? Vielschichtig. Bedarfe klären, Anforderungsprofile schärfen, Kanäle auswählen, Gespräche führen, Absagen aussprechen – und immer wieder nachfassen. Active Sourcing gehört heute dazu, also das gezielte Ansprechen von Kandidat:innen über berufliche Netzwerke, lange bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Employer Branding ebenso. Denn im medizinischen Bereich entscheidet der erste Eindruck einer Einrichtung oft mehr als das Gehalt.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder aus dem Personalmanagement. Andere wechseln aus der Pflege oder aus medizinisch-technischen Berufen ins Recruiting – und bringen etwas mit, das sich schwer erlernen lässt: ein Gespür dafür, wie ein Stationsalltag tickt und was Bewerber:innen in diesem Umfeld wirklich umtreibt.
Gefragt sind Kommunikationsstärke, ein sauberes Verständnis von Arbeitsrecht und zunehmend Routine mit Bewerbermanagement-Systemen. Sie sollten strukturiert arbeiten, aber auch improvisieren können, wenn eine Vakanz plötzlich dringend wird. Diskretion ist Pflicht.
Und wo landet man? In Krankenhäusern und Klinikverbünden, bei Trägern von Pflege- und Seniorenheimen, in Reha-Zentren oder bei ärztlichen Verbünden mit eigener Personalabteilung. Auch spezialisierte Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen im Gesundheitssektor stellen laufend ein. Mit Erfahrung öffnen sich Wege in die Teamleitung, ins Personalcontrolling oder in die strategische Personalentwicklung – Richtungen, die weit über das reine Besetzen einer Stelle hinausreichen.
Recruiting in Zahlen
Was Recruiting im Gesundheitswesen wirklich bedeutet
Personal finden, wenn Personal knapp ist – genau hier setzt Recruiting an. Wer in diesem Feld arbeitet, sucht nicht einfach nur nach Lebensläufen. Sie sprechen Pflegefachkräfte an, die eigentlich zufrieden im aktuellen Job sitzen. Sie begleiten Assistenzärztinnen durch einen Bewerbungsprozess, der oft Wochen dauert. Und Sie erklären einer Klinik, warum eine Stellenanzeige, die seit Monaten läuft, vielleicht am Text scheitert und nicht am Markt.
Der Alltag? Vielschichtig. Bedarfe klären, Anforderungsprofile schärfen, Kanäle auswählen, Gespräche führen, Absagen aussprechen – und immer wieder nachfassen. Active Sourcing gehört heute dazu, also das gezielte Ansprechen von Kandidat:innen über berufliche Netzwerke, lange bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Employer Branding ebenso. Denn im medizinischen Bereich entscheidet der erste Eindruck einer Einrichtung oft mehr als das Gehalt.
Einstieg, Qualifikationen und typische Arbeitgeber
Einen einzigen vorgeschriebenen Weg gibt es nicht. Viele kommen über ein Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder aus dem Personalmanagement. Andere wechseln aus der Pflege oder aus medizinisch-technischen Berufen ins Recruiting – und bringen etwas mit, das sich schwer erlernen lässt: ein Gespür dafür, wie ein Stationsalltag tickt und was Bewerber:innen in diesem Umfeld wirklich umtreibt.
Gefragt sind Kommunikationsstärke, ein sauberes Verständnis von Arbeitsrecht und zunehmend Routine mit Bewerbermanagement-Systemen. Sie sollten strukturiert arbeiten, aber auch improvisieren können, wenn eine Vakanz plötzlich dringend wird. Diskretion ist Pflicht.
Und wo landet man? In Krankenhäusern und Klinikverbünden, bei Trägern von Pflege- und Seniorenheimen, in Reha-Zentren oder bei ärztlichen Verbünden mit eigener Personalabteilung. Auch spezialisierte Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen im Gesundheitssektor stellen laufend ein. Mit Erfahrung öffnen sich Wege in die Teamleitung, ins Personalcontrolling oder in die strategische Personalentwicklung – Richtungen, die weit über das reine Besetzen einer Stelle hinausreichen.