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13 Pflegefachassistenz Jobs in Linz
Stand 06.11.2026: 13 offene Stellen für Pflegefachassistenz in Linz.
Wir bieten: Arbeiten in einem motivierten und engagierten Team Fachlich kompetente Lehrlingsausbildnerinnen und Lehrlingsausbildner Berufskleidung wird zur Verfügung gestellt…
Wir bieten 🛡️ krisensicherer Arbeitsplatz mit Sinn und Haltung 👶 vergünstigtes Essen und Kinderzuschuss 🕰 2 zusätzliche Urlaubstage 🧭 umfangreiches Weiterbildungsprogramm…
Aufgabengebiet Arbeiten in einem engagiertem, multiprofessionellen und kollegialem Team Regelmäßige Fallbesprechungen und Supervisionen Fortbildungsmöglichkeiten Sicherer…
Tätigkeiten gemäß Gesundheits- und Krankenpflegegesetz maßgebliche Beteiligung an der Umsetzung des Pflegeprozesses Umsetzung der aktuellen Pflege- und Dokumentationsstandards eigenverantwortliche Durchführung von Tätigk …
Tätigkeiten gemäß Gesundheits- und Krankenpflegegesetz maßgebliche Beteiligung an der Umsetzung des Pflegeprozesses Umsetzung der aktuellen Pflege- und Dokumentationsstandards eigenverantwortliche Durchführung von Tätigk …
Wir bieten 🛡️ krisensicherer Arbeitsplatz mit Sinn und Haltung 👶 vergünstigtes Essen und Kinderzuschuss 🕰 2 zusätzliche Urlaubstage 🧭 umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit Recht auf Dienstfreistellung für 3 Tage …
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Pflegefachassistenz in Linz: gefragter Beruf zwischen Assistenz und Diplom
Die Pflegefachassistenz ist das jüngste der drei Pflegeberufsbilder in Österreich. Die zweijährige Ausbildung vermittelt deutlich mehr Kompetenzen als die Pflegeassistenz: Pflegefachassistent:innen führen übertragene Maßnahmen eigenverantwortlich durch, ohne dass jede Tätigkeit beaufsichtigt werden muss. Für Spitäler und Heime sind sie deshalb eine tragende Säule im Team, und die Nachfrage in Linz ist entsprechend hoch.
Eingesetzt werden sie auf Bettenstationen der großen Linzer Krankenhäuser, in neurologischen und psychiatrischen Bereichen, in Einrichtungen für Menschen im Wachkoma, in Seniorenzentren der Stadt und in den Bezirksseniorenheimen im Umland sowie in der mobilen Pflege. Viele Inserate sprechen Pflegefachassistenz und Pflegeassistenz gemeinsam an; lesen Sie genau, für welche Qualifikation die Stelle bewertet ist, denn davon hängt die Einstufung ab.
Aufstieg ist vorgesehen
Wer weitergehen will, kann auf die Pflegefachassistenz aufbauen. Das Bachelorstudium der Gesundheits- und Krankenpflege steht auch ohne Matura offen, und Vorkenntnisse werden angerechnet. Mehrere Träger in Oberösterreich unterstützen das mit Stipendien, Bildungskarenz oder verkürzter Arbeitszeit während des Studiums.
Beim Vergleich der Stellen zählen neben dem Gehalt vor allem Dienstplan und Teamgröße. Fragen Sie, wie viele Bewohner:innen oder Patient:innen pro Dienst zu betreuen sind, wie Nachtdienste besetzt werden und wie lange die Einarbeitung dauert. Gute Arbeitgeber beantworten das konkret.
Pflegefachassistenz in Linz in Zahlen
Pflegefachassistenz in Linz: gefragter Beruf zwischen Assistenz und Diplom
Die Pflegefachassistenz ist das jüngste der drei Pflegeberufsbilder in Österreich. Die zweijährige Ausbildung vermittelt deutlich mehr Kompetenzen als die Pflegeassistenz: Pflegefachassistent:innen führen übertragene Maßnahmen eigenverantwortlich durch, ohne dass jede Tätigkeit beaufsichtigt werden muss. Für Spitäler und Heime sind sie deshalb eine tragende Säule im Team, und die Nachfrage in Linz ist entsprechend hoch.
Eingesetzt werden sie auf Bettenstationen der großen Linzer Krankenhäuser, in neurologischen und psychiatrischen Bereichen, in Einrichtungen für Menschen im Wachkoma, in Seniorenzentren der Stadt und in den Bezirksseniorenheimen im Umland sowie in der mobilen Pflege. Viele Inserate sprechen Pflegefachassistenz und Pflegeassistenz gemeinsam an; lesen Sie genau, für welche Qualifikation die Stelle bewertet ist, denn davon hängt die Einstufung ab.
Aufstieg ist vorgesehen
Wer weitergehen will, kann auf die Pflegefachassistenz aufbauen. Das Bachelorstudium der Gesundheits- und Krankenpflege steht auch ohne Matura offen, und Vorkenntnisse werden angerechnet. Mehrere Träger in Oberösterreich unterstützen das mit Stipendien, Bildungskarenz oder verkürzter Arbeitszeit während des Studiums.
Beim Vergleich der Stellen zählen neben dem Gehalt vor allem Dienstplan und Teamgröße. Fragen Sie, wie viele Bewohner:innen oder Patient:innen pro Dienst zu betreuen sind, wie Nachtdienste besetzt werden und wie lange die Einarbeitung dauert. Gute Arbeitgeber beantworten das konkret.