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17 Personalentwicklung Jobs in Vorarlberg
Stand 13.11.2026: 17 offene Stellen für Personalentwicklung in Vorarlberg.
Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dabei unterstützen wir Sie mit einem umfassenden Bildungsprogramm. Zudem reduziert…
Wir bieten eine attraktive Entlohnung, welche auf dem Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die DienstnehmerInnen der Ordenspitäler Österreichs für Ärzte des Kardinal…
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Aufgabenzuteilung Entwicklungsmöglichkeiten Unterstützung durch das Team Das Mindestgehalt entspricht dem AGV-Kollektivvertrag (VSG-KV) mit einer 39 Std.-Woche, 5 Urlaubswochen plus 1 Woche Sabbaticalzeitgutschrift. Wir …
Gesundheitswesen, SozialesWir bieten eine hochqualifizierte Weiterentwicklung auf fachlicher wie auch auf persönlicher Ebene. Diese Entwicklung unterstützen wir als Unternehmen [Arbeitgeber] mit einem umfassenden Bildungsprogramm. Ein heimübergre …
Gesundheitswesen, SozialesKoch/Köchin (m/w/d) [Arbeitgeber] Innerbraz Küche Posted 11 Stunden ago Zur Verstärkung unseres Küchenteams im [Arbeitgeber] Haus Klostertal in Innerbraz suchen wir ab sofort eine:n gelernte:n Koch/Köchin (m/w/d) in eine …
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Pflegehäuser, Küche und Pflegeassistenz: Personalentwicklung in Vorarlberg
Auf dieser Seite stehen vor allem Stellen in Pflegehäusern und sozialen Einrichtungen, deren Ausschreibungen fachliche und persönliche Weiterentwicklung, Einarbeitung oder Fortbildung als Teil des Angebots nennen. Typisch sind Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und diplomierte Pflege in der Langzeitbetreuung sowie Küche und Hauswirtschaft, von der Köchin oder dem Koch bis zur Küchenhilfe in Teilzeit. Personalentwicklung betrifft hier also ausdrücklich auch Teams, für die Schulungen zu Hygiene, Sonderkostformen und dem Umgang mit Bewohner:innen dazugehören.
Arbeitgeber finden sich im Rheintal, im Walgau etwa rund um Ludesch und Bludenz sowie in den Talschaften wie dem Klostertal. In den Tälern führen häufig Gemeinden oder gemeinnützige Träger kleinere Pflegehäuser mit überschaubaren Teams; für frühe Dienste ist dort oft ein Auto nötig, während Walgau und Rheintal entlang der Bahnlinie gut erreichbar sind. Ärztliche Stellen in der Psychiatrie und der Kinder- und Jugendpsychiatrie, die hier auftauchen, liegen teils in Schwarzach im Pongau in Salzburg und nicht im Vorarlberger Schwarzach; prüfen Sie den Dienstort deshalb immer in der Ausschreibung. Vorarlberger Häuser stehen bei Fachkräften auch im Wettbewerb mit Arbeitgebern in der Schweiz und in Liechtenstein; vergleichen Sie daher neben dem Gehalt auch Einarbeitung und Weiterbildungsangebote.
Was Sie in Vorarlberger Ausschreibungen prüfen sollten
In der Pflege lohnt der Blick auf die Durchlässigkeit nach dem GuKG: von der Pflegeassistenz zur Pflegefachassistenz und weiter zum gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, den Sie heute über ein Bachelorstudium an einer Fachhochschule erreichen. Fragen Sie, ob der Arbeitgeber solche Ausbildungen durch Freistellung oder Kostenübernahme unterstützt und ob Spezialisierungen, etwa in der Hospiz- und Palliativversorgung oder der psychiatrischen Gesundheits- und Krankenpflege, gefördert werden. Pflegepersonen sind zu regelmäßiger Fortbildung verpflichtet; gute Häuser planen diese in der Dienstzeit ein.
Für Küche und Hauswirtschaft sind ein Lehrabschluss und Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung oft gefragt; in Pflegehäusern kommen Kenntnisse zu Schonkost, passierter Kost und Lebensmittelhygiene dazu. Achten Sie generell darauf, ob ein schriftliches Einarbeitungskonzept, feste Ansprechpersonen und regelmäßige Mitarbeitergespräche beschrieben werden und ob die Finanzierung längerer Weiterbildungen an eine Rückersatzvereinbarung gebunden ist. Wer aus Deutschland, der Schweiz oder Liechtenstein kommt, sollte klären, ob die österreichische Berufsberechtigung und die Eintragung im Gesundheitsberuferegister bereits vorliegen oder ob der Arbeitgeber bei Anerkennung und Registrierung unterstützt.
Personalentwicklung in Vorarlberg in Zahlen
Pflegehäuser, Küche und Pflegeassistenz: Personalentwicklung in Vorarlberg
Auf dieser Seite stehen vor allem Stellen in Pflegehäusern und sozialen Einrichtungen, deren Ausschreibungen fachliche und persönliche Weiterentwicklung, Einarbeitung oder Fortbildung als Teil des Angebots nennen. Typisch sind Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und diplomierte Pflege in der Langzeitbetreuung sowie Küche und Hauswirtschaft, von der Köchin oder dem Koch bis zur Küchenhilfe in Teilzeit. Personalentwicklung betrifft hier also ausdrücklich auch Teams, für die Schulungen zu Hygiene, Sonderkostformen und dem Umgang mit Bewohner:innen dazugehören.
Arbeitgeber finden sich im Rheintal, im Walgau etwa rund um Ludesch und Bludenz sowie in den Talschaften wie dem Klostertal. In den Tälern führen häufig Gemeinden oder gemeinnützige Träger kleinere Pflegehäuser mit überschaubaren Teams; für frühe Dienste ist dort oft ein Auto nötig, während Walgau und Rheintal entlang der Bahnlinie gut erreichbar sind. Ärztliche Stellen in der Psychiatrie und der Kinder- und Jugendpsychiatrie, die hier auftauchen, liegen teils in Schwarzach im Pongau in Salzburg und nicht im Vorarlberger Schwarzach; prüfen Sie den Dienstort deshalb immer in der Ausschreibung. Vorarlberger Häuser stehen bei Fachkräften auch im Wettbewerb mit Arbeitgebern in der Schweiz und in Liechtenstein; vergleichen Sie daher neben dem Gehalt auch Einarbeitung und Weiterbildungsangebote.
Was Sie in Vorarlberger Ausschreibungen prüfen sollten
In der Pflege lohnt der Blick auf die Durchlässigkeit nach dem GuKG: von der Pflegeassistenz zur Pflegefachassistenz und weiter zum gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, den Sie heute über ein Bachelorstudium an einer Fachhochschule erreichen. Fragen Sie, ob der Arbeitgeber solche Ausbildungen durch Freistellung oder Kostenübernahme unterstützt und ob Spezialisierungen, etwa in der Hospiz- und Palliativversorgung oder der psychiatrischen Gesundheits- und Krankenpflege, gefördert werden. Pflegepersonen sind zu regelmäßiger Fortbildung verpflichtet; gute Häuser planen diese in der Dienstzeit ein.
Für Küche und Hauswirtschaft sind ein Lehrabschluss und Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung oft gefragt; in Pflegehäusern kommen Kenntnisse zu Schonkost, passierter Kost und Lebensmittelhygiene dazu. Achten Sie generell darauf, ob ein schriftliches Einarbeitungskonzept, feste Ansprechpersonen und regelmäßige Mitarbeitergespräche beschrieben werden und ob die Finanzierung längerer Weiterbildungen an eine Rückersatzvereinbarung gebunden ist. Wer aus Deutschland, der Schweiz oder Liechtenstein kommt, sollte klären, ob die österreichische Berufsberechtigung und die Eintragung im Gesundheitsberuferegister bereits vorliegen oder ob der Arbeitgeber bei Anerkennung und Registrierung unterstützt.