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6 Personalentwicklung Jobs in Steiermark
Stand 13.11.2026: 6 offene Stellen für Personalentwicklung in Steiermark.
Sie bringen mit: Allgemeine Voraussetzungen www.parlament.gv.at/services/jobs-karriere/index.html Abgeschlossenes Bachelorstudium und/ oder Masterstudium Team- und…
€ 10Aufgaben Sie führen professionelle und ressourcenorientierte Pflege bei den Kund_innen zuhause durch und fördern deren vorhandene Fähigkeiten. Sie unterstützen die Leitung bei der…
Aufgaben Sie unterstützen Ihre Kund_innen bei allen Aktivitäten des täglichen Lebens und fördern bzw. erhalten damit deren Selbstständigkeit. Sie helfen bei der Haushaltsführung…
Sie bringen mit: Allgemeine Voraussetzungen www.parlament.gv.at/services/jobs-karriere/index.html Abgeschlossenes Bachelorstudium und/ oder Masterstudium Team- und Kommunikationsfähigkeit Belastbarkeit, einwandfreie Leis …
Öffentlicher Dienst, Verbände[Arbeitgeber] sucht in Graz einen HR Business Partner (w/m/d) mit Schwerpunkt Technology & Recruiting für strategische und operative HR-Themen entlang des Employee Lifecycles.
Maschinenbau, AnlagenbauWir bieten: Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden Dienstzeiten Montag bis Freitag keine verpflichtenden Wochenend-, Feiertags- oder Nachtdienste verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum Mitarbeit in einem motiv …
Gesundheitswesen, SozialesFrag medjobs
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Personalentwicklung in der Steiermark: HR, Pflegeleitung und Inserate von auswärts
Unter diesem Suchbegriff erscheinen in der Steiermark drei Arten von Stellen. Erstens Positionen im Personalbereich selbst, etwa als HR Business Partner:in in Industrie- und Technologieunternehmen oder im Personalbereich von Gesundheits- und Sozialträgern. Zweitens Leitungsfunktionen in der Pflege, zum Beispiel Bereichs- oder Pflegedienstleitungen in Pflegeheimen, zu deren Aufgaben ausdrücklich die Förderung der Mitarbeiter:innen sowie die Mitwirkung an Personalplanung und Personalentwicklung gehören. Drittens Ausschreibungen von Trägern aus Niederösterreich und aus Deutschland, die über die Stichwort- oder Standortzuordnung hier auftauchen, etwa in der Heimhilfe, der Sozialpädagogik oder der fachärztlichen Weiterbildung. Prüfen Sie deshalb immer zuerst den Dienstort.
Graz bündelt als Landeshauptstadt die Zentralverwaltungen größerer Gesundheits- und Sozialträger sowie Technologie- und Industrieunternehmen mit eigenen HR-Abteilungen; die Stadt ist mit S-Bahn und Bus aus dem Umland gut erreichbar. Im Bezirk Liezen, im Ennstal rund um Schladming und im Paltental rund um Trieben, suchen Pflegeverbände und Heime Leitungskräfte für die Langzeitpflege. Solche Stellen beschreiben teils geregelte Tagdienste von Montag bis Freitag ohne verpflichtende Wochenend- oder Nachtdienste. Enns- und Paltental sind per Bahn angebunden, für einen frühen Dienstbeginn und für Heime abseits der Strecke ist ein eigenes Auto aber oft die verlässlichere Wahl.
Pflegemanagement und HR: welche Qualifikationen gefragt sind
Für Bereichs- und Wohnbereichsleitungen nennen Ausschreibungen häufig den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Führungserfahrung und eine Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement nach dem GuKG. Die Leitung des Pflegedienstes einer Krankenanstalt oder einer Pflegeeinrichtung ist im GuKG als Führungsaufgabe geregelt und setzt Berufserfahrung im gehobenen Dienst sowie eine anerkannte Ausbildung für Führungsaufgaben voraus. Fragen Sie im Gespräch, ob der Träger diese Ausbildung finanziert, wie die Dienstplanung organisiert ist und welche Personalverantwortung die Stelle tatsächlich hat. Pflegepersonen sind nach dem GuKG außerdem zu regelmäßiger Fortbildung verpflichtet; erkundigen Sie sich, welche Spezialisierungen, etwa in der Intensivpflege, oder Weiterbildungen wie Praxisanleitung der Träger fördert.
Für HR-Stellen sind ein Studium oder Lehrgang im Personalmanagement, Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Arbeitsrecht üblich. Wer in den Personalbereich eines Spitals- oder Pflegeträgers wechseln möchte, profitiert von Erfahrung mit Dienstplanung im Schichtbetrieb, mit den in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen üblichen Kollektivverträgen und mit den Registrierungspflichten der Gesundheitsberufe. Bei Inseraten aus Deutschland gelten andere Regeln: Dort richtet sich die ärztliche Weiterbildung nach der Weiterbildungsordnung der jeweiligen Landesärztekammer statt nach der österreichischen Ärzteausbildungsordnung, und auch Tarifverträge und Berufsanerkennung unterscheiden sich.
Personalentwicklung in Steiermark in Zahlen
Personalentwicklung in der Steiermark: HR, Pflegeleitung und Inserate von auswärts
Unter diesem Suchbegriff erscheinen in der Steiermark drei Arten von Stellen. Erstens Positionen im Personalbereich selbst, etwa als HR Business Partner:in in Industrie- und Technologieunternehmen oder im Personalbereich von Gesundheits- und Sozialträgern. Zweitens Leitungsfunktionen in der Pflege, zum Beispiel Bereichs- oder Pflegedienstleitungen in Pflegeheimen, zu deren Aufgaben ausdrücklich die Förderung der Mitarbeiter:innen sowie die Mitwirkung an Personalplanung und Personalentwicklung gehören. Drittens Ausschreibungen von Trägern aus Niederösterreich und aus Deutschland, die über die Stichwort- oder Standortzuordnung hier auftauchen, etwa in der Heimhilfe, der Sozialpädagogik oder der fachärztlichen Weiterbildung. Prüfen Sie deshalb immer zuerst den Dienstort.
Graz bündelt als Landeshauptstadt die Zentralverwaltungen größerer Gesundheits- und Sozialträger sowie Technologie- und Industrieunternehmen mit eigenen HR-Abteilungen; die Stadt ist mit S-Bahn und Bus aus dem Umland gut erreichbar. Im Bezirk Liezen, im Ennstal rund um Schladming und im Paltental rund um Trieben, suchen Pflegeverbände und Heime Leitungskräfte für die Langzeitpflege. Solche Stellen beschreiben teils geregelte Tagdienste von Montag bis Freitag ohne verpflichtende Wochenend- oder Nachtdienste. Enns- und Paltental sind per Bahn angebunden, für einen frühen Dienstbeginn und für Heime abseits der Strecke ist ein eigenes Auto aber oft die verlässlichere Wahl.
Pflegemanagement und HR: welche Qualifikationen gefragt sind
Für Bereichs- und Wohnbereichsleitungen nennen Ausschreibungen häufig den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Führungserfahrung und eine Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement nach dem GuKG. Die Leitung des Pflegedienstes einer Krankenanstalt oder einer Pflegeeinrichtung ist im GuKG als Führungsaufgabe geregelt und setzt Berufserfahrung im gehobenen Dienst sowie eine anerkannte Ausbildung für Führungsaufgaben voraus. Fragen Sie im Gespräch, ob der Träger diese Ausbildung finanziert, wie die Dienstplanung organisiert ist und welche Personalverantwortung die Stelle tatsächlich hat. Pflegepersonen sind nach dem GuKG außerdem zu regelmäßiger Fortbildung verpflichtet; erkundigen Sie sich, welche Spezialisierungen, etwa in der Intensivpflege, oder Weiterbildungen wie Praxisanleitung der Träger fördert.
Für HR-Stellen sind ein Studium oder Lehrgang im Personalmanagement, Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Arbeitsrecht üblich. Wer in den Personalbereich eines Spitals- oder Pflegeträgers wechseln möchte, profitiert von Erfahrung mit Dienstplanung im Schichtbetrieb, mit den in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen üblichen Kollektivverträgen und mit den Registrierungspflichten der Gesundheitsberufe. Bei Inseraten aus Deutschland gelten andere Regeln: Dort richtet sich die ärztliche Weiterbildung nach der Weiterbildungsordnung der jeweiligen Landesärztekammer statt nach der österreichischen Ärzteausbildungsordnung, und auch Tarifverträge und Berufsanerkennung unterscheiden sich.