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10 Personalentwicklung Jobs in Amstetten
Stand 13.11.2026: 10 offene Stellen für Personalentwicklung in Amstetten.
Aufgaben Sie führen professionelle und ressourcenorientierte Pflege bei den Kund_innen zuhause durch und fördern deren vorhandene Fähigkeiten. Sie führen ärztlich angeordnete…
€ 3.346Wir bieten eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen, das auf eine positive Arbeitsatmosphäre und hohe fachliche Standards setzt. Flexible,…
Aufgaben Sie führen professionelle und ressourcenorientierte Pflege bei den Kund_innen zuhause durch und fördern deren vorhandene Fähigkeiten. Sie führen ärztlich angeordnete…
Aufgaben Sie führen professionelle und ressourcenorientierte Pflege bei den Kund_innen zuhause durch und fördern deren vorhandene Fähigkeiten. Sie unterstützen die Leitung bei der Personaleinsatzplanung (Touren- und Woch …
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben Sie unterstützen Ihre Kund_innen bei allen Aktivitäten des täglichen Lebens und fördern bzw. erhalten damit deren Selbstständigkeit. Sie helfen bei der Haushaltsführung und sorgen für Sauberkeit und Hygiene im W …
Gesundheitswesen, SozialesAufgaben Sie unterstützen Ihre Kund_innen bei allen Aktivitäten des täglichen Lebens und fördern bzw. erhalten damit deren Selbstständigkeit. Sie helfen bei der Haushaltsführung und sorgen für Sauberkeit und Hygiene im W …
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Mobile Pflege und Betreuung rund um Amstetten und im Ybbstal
Die Stellen auf dieser Seite stammen derzeit aus der mobilen Pflege und Betreuung im Mostviertel. Gesucht werden vor allem Heimhelfer:innen, dazu Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger:innen (DGKP) und eine Stellvertretung für die Leitung einer Sozialstation im inneren Ybbstal. Die Einsatzorte liegen in Amstetten, in Kematen an der Ybbs, in Waidhofen an der Ybbs und rund um Hollenstein. Unter Personalentwicklung erscheinen diese Ausschreibungen, weil die Personalabteilung des Trägers als Ansprechstelle für Bewerbungen genannt ist; inhaltlich bieten die Inserate Einarbeitung, regelmäßige Teambesprechungen und interne Fortbildung an. Das zählt in der Hauskrankenpflege besonders, weil Sie bei den Kund:innen zuhause weitgehend allein arbeiten und Rückhalt vor allem über Besprechungen und eine erreichbare Leitung entsteht.
Zwischen dem Donauraum und den Ybbstaler Alpen sind die Wege oft lang, Touren führen in Streusiedlungen und Seitentäler. Ein Führerschein B wird daher meist vorausgesetzt; ob ein Dienstauto gestellt wird oder Kilometergeld anfällt, sollten Sie früh klären. Amstetten selbst liegt an der Westbahn und ist aus St. Pölten und Linz gut erreichbar, für die Arbeit im Ybbstal bleibt das Auto aber praktisch unverzichtbar. Einzelne Ausschreibungen nennen als Ort den Sitz der Verwaltung; maßgeblich ist der im Text genannte Einsatzort.
Von der Heimhilfe zur Pflegeausbildung
Heimhelfer:innen unterstützen bei den Aktivitäten des täglichen Lebens, bei der Körperpflege und im Haushalt und helfen so, die Selbstständigkeit der Kund:innen zu erhalten. Die Ausbildung ist landesrechtlich auf Grundlage der Vereinbarung zwischen Bund und Ländern über Sozialbetreuungsberufe geregelt und für viele der Einstieg in den Sozial- und Gesundheitsbereich. Wer weitergehen möchte, kann später eine Ausbildung zur Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) anschließen. Fragen Sie im Bewerbungsgespräch konkret nach, ob der Arbeitgeber solche Ausbildungen mit Freistellung, Kostenbeteiligung oder angepassten Dienstplänen unterstützt.
Für DGKP gilt nach dem GuKG eine Pflicht zur regelmäßigen Fortbildung. In der mobilen Pflege sind Weiterbildungen etwa in Palliativpflege, Demenzbetreuung oder Wundmanagement gefragt. Die Stellvertretung einer Sozialstationsleitung ist ein typischer erster Schritt in Richtung Führung: Neben der eigenen Pflegetätigkeit übernehmen Sie Aufgaben in der Personaleinsatz- und Tourenplanung. Bei Trägern der mobilen Dienste im Mostviertel ist meist der Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft maßgeblich; lassen Sie sich die Verwendungsgruppe und die Anrechnung früherer Dienstzeiten, etwa aus einem Spital oder Pflegeheim, schriftlich bestätigen.
Personalentwicklung in Amstetten in Zahlen
Mobile Pflege und Betreuung rund um Amstetten und im Ybbstal
Die Stellen auf dieser Seite stammen derzeit aus der mobilen Pflege und Betreuung im Mostviertel. Gesucht werden vor allem Heimhelfer:innen, dazu Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger:innen (DGKP) und eine Stellvertretung für die Leitung einer Sozialstation im inneren Ybbstal. Die Einsatzorte liegen in Amstetten, in Kematen an der Ybbs, in Waidhofen an der Ybbs und rund um Hollenstein. Unter Personalentwicklung erscheinen diese Ausschreibungen, weil die Personalabteilung des Trägers als Ansprechstelle für Bewerbungen genannt ist; inhaltlich bieten die Inserate Einarbeitung, regelmäßige Teambesprechungen und interne Fortbildung an. Das zählt in der Hauskrankenpflege besonders, weil Sie bei den Kund:innen zuhause weitgehend allein arbeiten und Rückhalt vor allem über Besprechungen und eine erreichbare Leitung entsteht.
Zwischen dem Donauraum und den Ybbstaler Alpen sind die Wege oft lang, Touren führen in Streusiedlungen und Seitentäler. Ein Führerschein B wird daher meist vorausgesetzt; ob ein Dienstauto gestellt wird oder Kilometergeld anfällt, sollten Sie früh klären. Amstetten selbst liegt an der Westbahn und ist aus St. Pölten und Linz gut erreichbar, für die Arbeit im Ybbstal bleibt das Auto aber praktisch unverzichtbar. Einzelne Ausschreibungen nennen als Ort den Sitz der Verwaltung; maßgeblich ist der im Text genannte Einsatzort.
Von der Heimhilfe zur Pflegeausbildung
Heimhelfer:innen unterstützen bei den Aktivitäten des täglichen Lebens, bei der Körperpflege und im Haushalt und helfen so, die Selbstständigkeit der Kund:innen zu erhalten. Die Ausbildung ist landesrechtlich auf Grundlage der Vereinbarung zwischen Bund und Ländern über Sozialbetreuungsberufe geregelt und für viele der Einstieg in den Sozial- und Gesundheitsbereich. Wer weitergehen möchte, kann später eine Ausbildung zur Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) anschließen. Fragen Sie im Bewerbungsgespräch konkret nach, ob der Arbeitgeber solche Ausbildungen mit Freistellung, Kostenbeteiligung oder angepassten Dienstplänen unterstützt.
Für DGKP gilt nach dem GuKG eine Pflicht zur regelmäßigen Fortbildung. In der mobilen Pflege sind Weiterbildungen etwa in Palliativpflege, Demenzbetreuung oder Wundmanagement gefragt. Die Stellvertretung einer Sozialstationsleitung ist ein typischer erster Schritt in Richtung Führung: Neben der eigenen Pflegetätigkeit übernehmen Sie Aufgaben in der Personaleinsatz- und Tourenplanung. Bei Trägern der mobilen Dienste im Mostviertel ist meist der Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft maßgeblich; lassen Sie sich die Verwendungsgruppe und die Anrechnung früherer Dienstzeiten, etwa aus einem Spital oder Pflegeheim, schriftlich bestätigen.