Fachärzt:in für Urologie/Clinical Fellow

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Universitätsklinik für Urologie sucht voraussichtlich ab 2. November 2026, in Vollzeit und auf 1 Jahr befristet eine:n Fachärzt:in (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Selbständige Forschung und Mitarbeit an Forschungsprojekten
• Lehre, Prüfungen und Betreuung von Studierenden
• Verwaltungsaufgaben und Evaluierungsmaßnahmen
• Unterstützung der Organisationseinheit
• Eigenständige Durchführung und Steuerung uroonkologischer Systemtherapien
• Betreuung von Patient:innen im ambulanten und/oder stationären Setting
• Teilnahme an interdisziplinären Tumorkonferenzen
• Mitwirkung an klinischen Studien
• Weiterentwicklung und Qualitätssicherung im Bereich Uroonkologie

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Medizinstudium mit facheinschlägigem Doktorat
• Befugnis zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufes als Fachärzt:in für Urologie/Clinical Fellow
• Qualifikation in Forschung und Lehre
• Ausgewiesene wissenschaftliche Tätigkeit für das in Frage kommende Fach
• Sehr gute Deutschkenntnisse C1
• Ausgewiesene Erfahrung in der Systemtherapie uroonkologischer Erkrankungen
• Vorzugsweise mehrjährige Erfahrung in der medikamentösen Tumortherapie
• Fundierte Kenntnisse in der Behandlung von Prostata-, Nieren-, Harnblasen- und Hodentumoren
• Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit im Tumorboard

Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bietet die Medizinische Universität Wien spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre im Fach Urologie an.

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit Euro 7.643 brutto, 14x jährlich, auf Vollzeitbasis und kann sich durch Anrechnung entsprechender Vorerfahrungen sowie sonstige Entgeltsbestandteile erhöhen.

Bewerbungen sind bis zum 14. Oktober 2026 über das Bewerbungsformular am Ende der Seite möglich. Kennzahl: 563/26.

Benefits und Angebote

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiter:innenrabatte
• Sichere Arbeitgeberin
• Kantine
• Work-Life-Balance
• Kinderbetreuung
• Gleitzeit und Telearbeit bis zu 40 Prozent je nach Vereinbarung
• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität und Inklusion
• Gesundheitsmaßnahmen
• Mobilitätsförderung und gute Verkehrsanbindung
• Interne Weiterbildungen und Beratungsangebote