Head of Group HR (m/w/d)

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Head of Group HR (m/w/d)

  • Bregenz
  • Präsenz
  • Berufserfahrung
  • Personalwesen, HR
  • Vollzeit
  • Unbefristet
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Du möchtest mehr bewegen als nur Deinen nächsten Karriereschritt?

Menschen, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur entstehen nicht durch Vorgaben, sondern durch Orientierung, Vertrauen und gemeinsames Verständnis.

Für unsere Unternehmensgruppe mit Sitz in Bregenz suchen wir eine strategisch denkende Persönlichkeit, welche die gruppenweite Verantwortung für HR und interne Kommunikation übernimmt. In dieser Rolle gestaltest Du eines unserer zentralen Zukunftsthemen: die Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Menschen, die unseren Erfolg möglich machen. Du schaffst Orientierung für Märkte und Gesellschaften, setzt strategische Impulse, stärkst die Zusammenarbeit über Länder- und Gesellschaftsgrenzen hinweg und prägst die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

Deine Rolle

  • Du setzt gruppenweite Impulse in den Bereichen Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur sowie interne Kommunikation und unterstützt den Austausch zwischen Märkten und Gesellschaften.
  • Du bringst Menschen, Ideen und Erfahrungen aus unterschiedlichen Ländern und Organisationseinheiten zusammen und förderst die Nutzung gemeinsamer Ansätze, Netzwerke und Best Practices innerhalb der Gruppe.
  • Du bist Sparringspartner für den CEO, Geschäftsleitungen, lokale HR-Verantwortliche und weitere strategische Funktionen bei Fragestellungen rund um Menschen, Organisation, Kultur und Kommunikation.
  • Du stärkst den Informationsfluss innerhalb der Unternehmensgruppe und unterstützt den Austausch zwischen Märkten, Gesellschaften und Funktionen durch verständliche und zielgruppengerechte Kommunikation.
  • Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort Bregenz in personalrelevanten Fragestellungen und sorgst gemeinsam mit Deinem Team für professionelle und pragmatische HR-Dienstleistungen.
  • Du nutzt die Chancen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz, um HR-Prozesse, Zusammenarbeit und die Employee Experience zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Was Du mitbringst

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung. 
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einer internationalen und dezentralen Unternehmensstruktur.
  • Breites HR-Generalistenwissen mit Erfahrung in Strategieentwicklung, Talentmanagement, HR-Digitalisierung und Organisationsentwicklung.
  • Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung von Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen.
  • Ausgeprägte Fähigkeit, Menschen zu vernetzen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.
  • Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Führung auf Augenhöhe und die Überzeugung, dass Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit die Grundlage nachhaltigen Erfolgs bilden.

Was Dich bei uns erwartet

  • Herausfordernde und vielseitige Aufgaben in einem internationalen sowie dezentral organisierten Unternehmensumfeld.
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und gelebter Du-Kultur.
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, nachhaltige Impulse für Menschen, Kultur und Zusammenarbeit zu setzen.
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
  • Moderne Arbeitsmittel und zeitgemäße Kollaborationswerkzeuge in einem professionellen Arbeitsumfeld.
  • Attraktive Benefits, individuelle Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Möglichkeiten zum gruppenweiten Austausch und zur Vernetzung.

 

Wir bieten Dir für diese Position ein Mindestgehalt auf Basis des Kollektivvertrags des Baugewerbes (A5 nach dem 6. Jahr). Eine marktkonforme Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestgehalts erfolgt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung im Rahmen unserer Management-Entlohnungsstruktur.

Dein Signal steht auf Grün!

Die richtigen Menschen bringen Unternehmen voran. Die richtige Kultur hält sie auf Kurs.

Die Rhomberg Sersa Rail Group ist eine internationale, dezentral organisierte Unternehmensgruppe mit familiären Werten und unternehmerischem Spirit. Wir fördern Eigenverantwortung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und innovative Ideen. Unsere Big 6 sind dabei mehr als nur Werte auf dem Papier – sie prägen unser tägliches Handeln.

Steige bei uns ein und bringe gemeinsam mit uns die Zukunft auf Schiene!

Mehr über unsere Werte, unsere Organisation und unsere Unternehmensgruppe erfährst Du auf unserer Website.

www.rhomberg-sersa.com/de

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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Rhomberg Sersa Rail Group

Bregenz

Wer mit der Bahn fährt, merkt selten, wie viel Arbeit im Gleis darunter steckt. Genau die übernimmt Rhomberg Sersa Rail Group. Das österreichisch-schweizerische Bahntechnik-Unternehmen baut, erneuert und wartet Schienenwege, vom einzelnen Weichentausch bis zur kompletten Strecke durch einen Tunnel. Rund 3.100 Menschen arbeiten dafür in neun Ländern.

Entstanden ist die Gruppe 2012, als sich das Vorarlberger Unternehmen Rhomberg Rail und das Schweizer Familienunternehmen Sersa zusammenschlossen. Beide Häuser sind seit Langem in der Bahntechnik zu Hause. Heute sitzt die Holding in Bregenz am Bodensee, ein zweiter Hauptsitz liegt in Zürich.

Die eigentliche Arbeit spielt sich auf der Baustelle ab. Teams verlegen neue Schienen, tauschen Weichen und sanieren Strecken in Tunneln. Vieles davon läuft nachts, wenn keine Züge fahren. Damit das gelingt, entwickelt und betreibt das Unternehmen eigene Gleisbaumaschinen und vermietet sie auch an Dritte. Dazu kommen feste Fahrbahnsysteme und digitale Dienste rund ums Gleis, etwa für die Vermessung und Überwachung von Strecken.

Die Auftraggeber sind vor allem große Bahngesellschaften und Nahverkehrsbetriebe, dazu Industriekunden mit eigenem Gleisanschluss. Im Geschäftsjahr 2024/25 kam die Gruppe auf eine Betriebsleistung von rund 816 Millionen Euro. Gearbeitet wird auf drei Kontinenten, von Großbritannien und Irland bis nach Australien und Nordamerika. Wie sich die rund 3.100 Beschäftigten auf die einzelnen Länder verteilen, weist das Unternehmen allerdings nicht durchgängig aus.

Für Bewerberinnen und Bewerber öffnet das viele Türen. Auf der Baustelle stehen Gleisbauer und Maschinisten an den schweren Geräten, im Büro plant eine Bauingenieurin die nächste Streckensperre und ein Konstrukteur die nächste Maschinengeneration. Dazu kommen kaufmännische Berufe, Disposition und IT. Ausgebildet wird im eigenen Haus.

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