Codierassistent:in (m/w/d)

Codierassistent:in (m/w/d)

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. An der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendchirurgie ist mit der Kennzahl: 493/26 eine Stelle eines:einer halbbeschäftigten Codierassistent:in (m/w/d) gemäß Kollektivvertrag, Verwendungsgruppe IIIa, voraussichtlich mit 25. September 2026 befristet bis 21. Dezember 2026 zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Leistungsdokumentation, Aktenverwaltung und Archivierung
• Codierung von medizinischen Diagnosen- und Leistungscodes nach dem LKF-Modell
• Pflege der Dokumentationssoftware in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
• Überprüfung der Leistungen

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung auf Matura-Niveau oder gleichzuhaltende Qualifikation
• Sehr gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse
• Genauigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit
• Organisatorische und soziale Kompetenz

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IIIa) beträgt derzeit Euro 1.379,-- brutto (14x jährlich) auf Teilzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben und gegebenenfalls Zeugnisse und Zertifikate als Nachweis der gewünschten Qualifikationen. Bei reglementierten Berufen legen Sie bitte auch einen Nachweis der Berufsberechtigung bei.

Bewerben Sie sich bis zum 9. September 2026 und verwenden Sie dazu das Bewerbungsformular am Ende der Seite unter Jetzt bewerben.

Kennzahl: 493/26

Benefits und Angebote

• Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiter:innenrabatte
• Sichere Arbeitgeberin und Kantine
• Work-Life-Balance, Kinderbetreuung, Gleitzeit und Telearbeit je nach Berufsgruppe und individueller Vereinbarung
• Barrierefreiheit, Diversität und Inklusion
• Mitarbeiter:innenevents und Gesundheitsmaßnahmen
• Mobilitätsförderung, gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeit
• Interne Weiterbildungen und Beratungsangebote