Pflegepädagog*in mit Projektmanagementkompetenz

Caritas der Erzdiözese Wien
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Pflegepädagog*in mit Projektmanagementkompetenz

Im neuen Caritas Ausbildungszentrum Seegasse bündeln wir Schule sowie berufliche Aus- und Weiterbildung im Bereich Pflege und Sozialbetreuung. Unser Ausbildungszentrum in der Seegasse entwickelt sich strategisch weiter. Mit dem Aufbau der Pflegefachassistenz-Ausbildung (PFA) schaffen wir die Grundlage für die Weiterentwicklung in Richtung Schule für Gesundheits- und Krankenpflege.

Für diese zentrale Entwicklungsphase suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die pflegepädagogische Expertise mit strukturiertem Projektmanagement verbindet und die Weiterentwicklung aktiv mitgestaltet. Die Stelle ist organisatorisch direkt an die Leitung der Aus- und Weiterbildungen angebunden und arbeitet eng mit relevanten internen Schnittstellen zusammen.

Weiterentwicklung Ausbildungsstandort zu einer GuK Schule | Teilzeit 20 - 25 Wochenstunden - ab sofort, befristet auf 12 Monate mit Option auf Verlängerung

Deine Aufgaben

Du verantwortest die konzeptionelle und organisatorische Vorbereitung der Weiterentwicklung zur GuK-Schule.

  • Gesamtkoordination des Projekts Aufbau PFA / GuK-Schule
  • Erstellung eines Konzepts und Planung des Entwicklungsprozesses auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen sowie Vorbereitung und Strukturierung von behördlichen Abstimmungsprozessen
  • Abstimmung der Einbettung in bestehende Ausbildungsangebote
  • Einbindung des neuen Bildungsangebotes in das Raum- und Nutzungskonzept
  • Raumstruktur- und Auslastungsplanung
  • Enge Abstimmung mit Standortleitung und internen Schnittstellen
  • Erarbeitung einer wirtschaftlichen Planung in Zusammenarbeit mit Leitung und Controlling
  • Entwicklung eines Personal-Stufenplans für den Aufbau
  • Konzeption der organisatorischen Gesamtstruktur
  • Zusammenarbeit mit bestehenden Kooperationspartner*innen, zum Beispiel im Kontext von Praktikumsplätzen

Ziel der Stelle ist die Erarbeitung eines fundierten, umsetzbaren Gesamtkonzepts für den Aufbau einer PFA-Ausbildung am Standort sowie die Vorbereitung des Bewilligungsverfahrens zur GuK-Schule.

Dein Profil

Das bringst du unbedingt mit

  • Pflegepädagogische Qualifikation und Erfahrung im Ausbildungsbereich
  • Abgeschlossene Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
  • Lehrberechtigung gemäß GuKG
  • Erfahrung in Konzeptentwicklung und Ausbildungsaufbau
  • Projektmanagementkompetenz und Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Vorhaben
  • Verständnis für gesetzliche und organisatorische Rahmenbedingungen im Gesundheits- und Bildungsbereich
  • Organisationsstärke, Eigenverantwortung und systemisches Denken
  • Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Entscheidend ist die Fähigkeit, pädagogische Expertise mit strukturierter Projektarbeit zu verbinden und ein komplexes Vorhaben zielgerichtet voranzubringen.

Unser Angebot

  • Ein strategisch relevantes Projekt mit hoher Gestaltungsmöglichkeit
  • Direkte Zusammenarbeit mit der dualen Leitung des Standorts und der Leitung Schulen und Ausbildungen
  • Klare Verantwortungsbereiche und kurze Entscheidungswege
  • Die Möglichkeit, Pflegeausbildung aktiv weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Faire Entlohnung und Benefits

Gehalt je nach Qualifikation und Berufserfahrung für 20 Wochenstunden 1.829,30 Euro bis 2.127,30 Euro brutto plus 351,35 Euro Zulage brutto pro Monat. Gehalt je nach Qualifikation und Berufserfahrung für 25 Wochenstunden 2.286,62 Euro bis 2.659,12 Euro brutto plus 439,19 Euro Zulage brutto pro Monat. Das konkrete Gehalt wird aliquot entsprechend dem vereinbarten Stundenausmaß berechnet.

  • Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern und die Möglichkeit für steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine für alle Mitarbeiter*innen
  • Öffi-Zuschuss bis zu 506,40 Euro pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
  • Nachhaltige Arbeitsweise vom Bürobedarf bis zur Mobilität
  • Bezahlte Fort- und Weiterbildungen
  • Aktive Unterstützung deiner beruflichen Entwicklung
  • Zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr
  • Drei zusätzliche freie Tage: Karfreitag, 24.12. und 31.12.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Klick einfach auf Jetzt bewerben und übermittle uns deine Unterlagen.

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Caritas der Erzdiözese Wien

Wien

Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer der Mensch mit seiner Würde, seinem Recht auf Selbstbestimmung und Lebensqualität. Wir betreuen, pflegen, besuchen und beraten Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Einkommen oder Religion.


Wir bieten professionelle und individuelle Pflege und Betreuung durch unsere qualifizierten Fachkräfte für pflegebedürftige, kranke und/oder alte Menschen. Ebenso für körperlich behinderte Menschen sowie vorübergehend Pflegebedürftige z.B. nach Unfällen oder für Menschen, die ihre letzte Lebensphase bis zum Tod zu Hause verbringen wollen.


Bei der Caritas setzen wir auf einfühlsame, stabile, und verlässliche Pflege. In unseren Bezugspflegeteams sind erfahrene Mitarbeiter*innen tätig, die bei vielen Aktivitäten des täglichen Lebens unterstützen können.


Die Caritas Pflege ist in Wien und dem östlichen Niederösterreich sowohl im mobilen Bereich mit rund 30 Sozialstationen als auch im stationären Bereich mit 12 Pflegewohnhäusern als Arbeitgeberin vertreten.


Caritas als Arbeitgeberin in der Pflege Zuhause


Unsere Kunden und Kundinnen lieben ihre eigenen 4 Wände. Damit sie so lange wie möglich in ihrem Zuhause bleiben können, sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tagtäglich mit viel Engagement und Tatkraft in Wien und im östlichen Niederösterreich zu ihnen unterwegs.


Caritas als Arbeitgeberin im stationären Bereich


Gemeinsames Singen, Gedächtnistraining, kreative Nachmittage mit Malen, Werken oder Beschäftigung im Garten werden in den Caritas Pflegewohnhäusern ebenso angeboten wie Konzerte, kulturelle Veranstaltungen, Lesungen oder Feiern. Unsere Bewohner*innen können an körperlichen Betätigungen mit geschultem Personal teilnehmen, Friseursalons in den Pflegwohnhäusern besuchen und haben in allen Caritas Pflegewohnhäusern die Möglichkeit, seelsorgliche Begleitung in Anspruch zu nehmen.


Mitarbeiter*innen erzählen aus ihrem Berufsalltag


Wenn Sie wissen wollen, wer die Menschen sind, die tag¬täglich mit Herzlichkeit, Tatkraft und fachlicher Kompetenz viel Positives bewirken? Was sie machen? Welche Herausforderungen sie im Arbeitsalltag haben? Und was ist es, was sie an der Caritas als Arbeitgeberin so schätzen? Lernen Sie hier einige unserer Mitarbeiter*innen kennen!


www.caritas-wien.at/jobs-bildung/mitarbeiter-erzaehlen


Das Lebensqualitätskonzept der Caritas Pflege


So verschieden wie die Menschen sind, so verschieden sind die Lebensrhythmen, die Gewohnheiten und Vorlieben. Daher geht es beim Arbeiten im Sinne des Lebensqualitätskonzepts um eine Haltung, es geht darum, ein gutes Leben für unsere Bewohner*innen, für unsere Kund*innen möglich zu machen. Das Lebensqualitätskonzept der Caritas Pflege setzt sich zum Ziel, Menschen darin zu unterstützen ein gutes und selbstbestimmtes Leben zu führen.


Einen kurzen Überblick gibt Ihnen auch das Caritas Pflege Leitbild „Es ist immer noch mein Leben“ unter www.caritas-pflege.at/wien


Benefits

Arbeitsplatz / Infrastruktur
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Aus- & Weiterbildung
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Aus- und Weiterbildung

Fitness / Gesundheit
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Betriebsarzt

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Gesundheitsmaßnahmen

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Zuwendungen / Vergünstigungen
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