Eine Stelle zu besetzen heißt selten, einfach die nächste Bewerbung zu nehmen. Polansky Personalberatung sucht für Unternehmen gezielt nach passenden Fachkräften, schaut genau hin, wer wirklich passt, und begleitet die Kandidatinnen und Kandidaten durch den Wechsel. Das Büro sitzt in der Wiener Josefstadt und wird von seiner Gründerin Claudia Massera geführt.

Im Kern geht es ums Recruiting. Statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten, spricht das Büro über Active Sourcing passende Fachkräfte direkt an, oft auch Menschen, die gerade gar nicht auf Jobsuche sind. Wer in die engere Wahl kommt, durchläuft strukturierte Assessments. Die Eignungs- und Potenzialdiagnostik soll zeigen, ob jemand fachlich und menschlich zur Stelle passt, bevor unterschrieben wird.

Damit hört die Arbeit nicht auf. Für Unternehmen baut Polansky Vergütungs- und Performance-Management-Systeme, hält Workshops und Coachings und übernimmt im Interim-Management vorübergehend eine Personalabteilung, wenn dort gerade Hände fehlen. Die andere Seite sind die Bewerberinnen und Bewerber selbst: Wer sich beruflich neu orientiert, bekommt Karriereberatung, und nach einer Trennung begleitet das Outplacement den nächsten Schritt.

Polansky ist ein kleines, inhabergeführtes Büro, keine Konzernzentrale mit Hunderten Beschäftigten. Genau das prägt die Arbeit hier: Man ist nah an der Gründerin und am gesamten Bogen, vom ersten Suchprofil bis zum Coaching. Zwei Standorte gehören dazu, Wien in der Josefstadt und ein zweites Büro in Salzburg. Die Gewerbeberechtigung für Unternehmensberatung reicht bis 2004 zurück, als eingetragenes Unternehmen besteht Polansky seit 2017.

Geführt wird das Ganze von Claudia Massera. Sie ist in Salzburg geboren, hat Sozial- und Wirtschaftswissenschaften studiert und in China zu interkulturellem Management und Auslandsentsendungen geforscht.

Eine Stelle zu besetzen heißt selten, einfach die nächste Bewerbung zu nehmen. Polansky Personalberatung sucht für Unternehmen gezielt nach passenden Fachkräften, schaut genau hin, wer wirklich passt, und begleitet die Kandidatinnen und Kandidaten durch den Wechsel. Das Büro sitzt in der Wiener Josefstadt und wird von seiner Gründerin Claudia Massera geführt.

Im Kern geht es ums Recruiting. Statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten, spricht das Büro über Active Sourcing passende Fachkräfte direkt an, oft auch Menschen, die gerade gar nicht auf Jobsuche sind. Wer in die engere Wahl kommt, durchläuft strukturierte Assessments. Die Eignungs- und Potenzialdiagnostik soll zeigen, ob jemand fachlich und menschlich zur Stelle passt, bevor unterschrieben wird.

Damit hört die Arbeit nicht auf. Für Unternehmen baut Polansky Vergütungs- und Performance-Management-Systeme, hält Workshops und Coachings und übernimmt im Interim-Management vorübergehend eine Personalabteilung, wenn dort gerade Hände fehlen. Die andere Seite sind die Bewerberinnen und Bewerber selbst: Wer sich beruflich neu orientiert, bekommt Karriereberatung, und nach einer Trennung begleitet das Outplacement den nächsten Schritt.

Polansky ist ein kleines, inhabergeführtes Büro, keine Konzernzentrale mit Hunderten Beschäftigten. Genau das prägt die Arbeit hier: Man ist nah an der Gründerin und am gesamten Bogen, vom ersten Suchprofil bis zum Coaching. Zwei Standorte gehören dazu, Wien in der Josefstadt und ein zweites Büro in Salzburg. Die Gewerbeberechtigung für Unternehmensberatung reicht bis 2004 zurück, als eingetragenes Unternehmen besteht Polansky seit 2017.

Geführt wird das Ganze von Claudia Massera. Sie ist in Salzburg geboren, hat Sozial- und Wirtschaftswissenschaften studiert und in China zu interkulturellem Management und Auslandsentsendungen geforscht.