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12 Anästhesiologie & Intensivmedizin Jobs in Linz
Fachärztin/Facharzt für Anästhesie und Intensivmedizin in Vollzeit am Ordensklinikum Linz.
€ 7.166Benefits Betriebsrat Anmeldung und Aufnahme Anästhesie und Intensivmedizin OP-Ausstattung Auf der Station Zeige Untermenü von Auf der Station StationsärztInnen Pflege…
Zurück zu allen Stellen Physiotherapeut (m/w/d) Jetzt bewerben Diesen Job teilen Stelleninfo Kategorie --> Standort Linz Entlohnung 2.538,80 3.000,00 Durchschnittsgehalt Dein…
Wir bieten: Mitarbeit in einem erfahrenen und hochspezialisierten anästhesiologischen Team interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachdisziplinen abteilungsinterne DFP-zertifizierte Fortbildungen Teilnahme an inter …
Gesundheitswesen, SozialesBenefits Betriebsrat Anmeldung und Aufnahme Anästhesie und Intensivmedizin OP-Ausstattung Auf der Station Zeige Untermenü von Auf der Station StationsärztInnen Pflege Physiotherapie PatientInnenservice Zimmer und Ausstat …
Gesundheitswesen, SozialesVollzeitstelle als Fachärztin bzw. Facharzt für Anästhesie und Intensivmedizin in Linz mit Einsatz an drei Krankenhäusern.
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Den vorgesehenen Einsatz in Linz konkret festhalten
Ein Linzer Dienstort sagt noch nicht, ob Ihr Arbeitsplatz innerhalb der Stadt wechselt. Die aktuelle fachärztliche Ausschreibung für Anästhesie und Intensivmedizin beschreibt eine standortübergreifende Abteilung mit Versorgung an mehreren Krankenhäusern. Rotationen sollen abgestimmt und geplant erfolgen. Wenn Sie dieses Angebot interessiert, lassen Sie sich vor Ihrer Entscheidung erläutern, wie aus dieser Ankündigung ein persönlicher Einsatzplan wird.
Fragen Sie nach dem ersten Einsatzort, dem vorgesehenen Wechselrhythmus und dem Vorlauf, mit dem ein Wechsel vereinbart wird. Ebenso konkret ist die Frage, ob die Einarbeitung an jedem Einsatzort gesondert erfolgt und wer dabei Ihre Ansprechperson wäre. Die Anzeige nennt unterschiedliche operative Bereiche, Intensivstationen und Ambulanzen. Daraus ergibt sich aber noch keine feste Reihenfolge für Ihre Tätigkeit. Auch eine gewünschte fachliche Vertiefung sollte mit der geplanten Standortfolge besprochen werden.
Die ausgeschriebene stationsärztliche Tätigkeit benennt hingegen einen bestimmten Campus und bietet Vollzeit oder Teilzeit in Dauerverwendung. Sie umfasst unter anderem die Mitarbeit im OP, im Aufwachraum und im innerklinischen Notfallmanagement. Wenn Sie sich auf diese konkrete Stelle bewerben, können Sie nach der Verteilung innerhalb dieses Campus fragen: Wann steht der Einsatzbereich fest, und wie werden Änderungen während eines Dienstes abgestimmt? Eine Campusangabe ist noch keine Zusage eines unveränderten Tagesablaufs.
Regelarbeitszeit und zusätzliche Erreichbarkeit getrennt klären
Bei der aktuellen Pflegeausschreibung für Anästhesie und Intensivbereich verdient eine Einschränkung besondere Aufmerksamkeit. Das Inserat bietet die Möglichkeit einer Viertagewoche bei Vollzeit und nennt freie Wochenenden und Feiertage ausdrücklich nur außerhalb der Rufbereitschaften. Zugleich werden regelmäßige Rufbereitschaften für Anästhesie und Intensivpflege beschrieben. Für Ihre private Planung gehören daher Regelarbeitszeit und zusätzliche Erreichbarkeit in dasselbe Gespräch.
Bitten Sie für dieses Pflegeangebot um ein beispielhaftes Dienstplanmodell. Wie verteilen sich die regulären Arbeitstage, wann kommen Rufbereitschaften hinzu und mit welchem Vorlauf werden diese eingeteilt? Fragen Sie auch, ob ein regulär freier Tag von einer Rufbereitschaft betroffen sein kann. Die Möglichkeit einer Viertagewoche beantwortet diese Punkte nicht und ist keine pauschale Zusage dauerhaft freier Wochenenden.
Halten Sie vor einer Zusage für die jeweils passende Ausschreibung fest, was bereits konkret vereinbart ist und was noch abgestimmt werden muss. Ein geplanter Standortwechsel, wechselnde Bereiche innerhalb eines Campus und Rufbereitschaften sind verschiedene organisatorische Fragen. Die Antworten sollten sich auf Ihre Stelle und Ihr vereinbartes Arbeitsausmaß beziehen. Bedingungen des Pflegeangebots lassen sich nicht auf die ärztlichen Anzeigen übertragen.
Anästhesiologie & Intensivmedizin in Linz in Zahlen
Den vorgesehenen Einsatz in Linz konkret festhalten
Ein Linzer Dienstort sagt noch nicht, ob Ihr Arbeitsplatz innerhalb der Stadt wechselt. Die aktuelle fachärztliche Ausschreibung für Anästhesie und Intensivmedizin beschreibt eine standortübergreifende Abteilung mit Versorgung an mehreren Krankenhäusern. Rotationen sollen abgestimmt und geplant erfolgen. Wenn Sie dieses Angebot interessiert, lassen Sie sich vor Ihrer Entscheidung erläutern, wie aus dieser Ankündigung ein persönlicher Einsatzplan wird.
Fragen Sie nach dem ersten Einsatzort, dem vorgesehenen Wechselrhythmus und dem Vorlauf, mit dem ein Wechsel vereinbart wird. Ebenso konkret ist die Frage, ob die Einarbeitung an jedem Einsatzort gesondert erfolgt und wer dabei Ihre Ansprechperson wäre. Die Anzeige nennt unterschiedliche operative Bereiche, Intensivstationen und Ambulanzen. Daraus ergibt sich aber noch keine feste Reihenfolge für Ihre Tätigkeit. Auch eine gewünschte fachliche Vertiefung sollte mit der geplanten Standortfolge besprochen werden.
Die ausgeschriebene stationsärztliche Tätigkeit benennt hingegen einen bestimmten Campus und bietet Vollzeit oder Teilzeit in Dauerverwendung. Sie umfasst unter anderem die Mitarbeit im OP, im Aufwachraum und im innerklinischen Notfallmanagement. Wenn Sie sich auf diese konkrete Stelle bewerben, können Sie nach der Verteilung innerhalb dieses Campus fragen: Wann steht der Einsatzbereich fest, und wie werden Änderungen während eines Dienstes abgestimmt? Eine Campusangabe ist noch keine Zusage eines unveränderten Tagesablaufs.
Regelarbeitszeit und zusätzliche Erreichbarkeit getrennt klären
Bei der aktuellen Pflegeausschreibung für Anästhesie und Intensivbereich verdient eine Einschränkung besondere Aufmerksamkeit. Das Inserat bietet die Möglichkeit einer Viertagewoche bei Vollzeit und nennt freie Wochenenden und Feiertage ausdrücklich nur außerhalb der Rufbereitschaften. Zugleich werden regelmäßige Rufbereitschaften für Anästhesie und Intensivpflege beschrieben. Für Ihre private Planung gehören daher Regelarbeitszeit und zusätzliche Erreichbarkeit in dasselbe Gespräch.
Bitten Sie für dieses Pflegeangebot um ein beispielhaftes Dienstplanmodell. Wie verteilen sich die regulären Arbeitstage, wann kommen Rufbereitschaften hinzu und mit welchem Vorlauf werden diese eingeteilt? Fragen Sie auch, ob ein regulär freier Tag von einer Rufbereitschaft betroffen sein kann. Die Möglichkeit einer Viertagewoche beantwortet diese Punkte nicht und ist keine pauschale Zusage dauerhaft freier Wochenenden.
Halten Sie vor einer Zusage für die jeweils passende Ausschreibung fest, was bereits konkret vereinbart ist und was noch abgestimmt werden muss. Ein geplanter Standortwechsel, wechselnde Bereiche innerhalb eines Campus und Rufbereitschaften sind verschiedene organisatorische Fragen. Die Antworten sollten sich auf Ihre Stelle und Ihr vereinbartes Arbeitsausmaß beziehen. Bedingungen des Pflegeangebots lassen sich nicht auf die ärztlichen Anzeigen übertragen.