Pflegedienstleiter*in am LPZ Mürzzuschlag
Bitte bewerben Sie sich bis 20. September 2026
Arbeitgeber: Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H.
Standort: LPZ Mürzzuschlag
Beschäftigungsausmaß: Vollzeit 40h/Woche
Beginn: Die Besetzung der Stelle soll ab 01.12.2026 erfolgen.
Befristung: Befristung auf 3 Jahre, in weiterer Folge bei gegebenem Verwendungserfolg rollierend auf 5 Jahre befristet. Die Anstellung erfolgt in einem Dienstverhältnis zum Land Steiermark.
Gestalten Sie die Pflege von morgen mit Weitblick, Menschlichkeit und Führungsstärke. Sie möchten Pflege aktiv gestalten und eine verantwortungsvolle Schlüsselposition übernehmen, in der strategischer Weitblick, professionelle Führung und menschliche Nähe gleichermaßen gefragt sind? Das Landespflegezentrum Mürzzuschlag bietet 110 Bewohner*innen ein modernes und wertschätzendes Zuhause. Als Teil der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft KAGes verbindet es die Sicherheit und Qualitätsstandards eines großen Gesundheitsunternehmens mit der persönlichen Atmosphäre einer überschaubaren Einrichtung. Das Leistungsspektrum umfasst Langzeit-, Übergangs- und Kurzzeitpflege.
Für die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Pflegebereichs und die Führung von rund 70 engagierten Mitarbeiter*innen wird eine Persönlichkeit gesucht, die Orientierung gibt, Menschen begeistert und gemeinsam mit ihrem Team eine hohe Pflege- und Lebensqualität für die Bewohner*innen sicherstellt.
Nähere Informationen finden Sie unter www.lpz-muerzzuschlag.at.
Ihre Arbeitswelt
- Fachliche und rechtliche Gesamtverantwortung: Sie verantworten den Pflege- und Betreuungsbereich, fördern die Lebensqualität und Zufriedenheit der Bewohner*innen und gewährleisten die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben.
- Personalführung und -entwicklung: Sie führen und entwickeln das Pflegeteam, steuern den bedarfsgerechten Personaleinsatz und treffen gemeinsam mit der Heimleitung Personalentscheidungen.
- Sicherung der Pflege- und Qualitätsstandards: Sie garantieren die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und fördern evidenzbasierte Pflege sowie die gezielte Aus- und Weiterbildung Ihres Teams.
- Prozessoptimierung und Projektmanagement: Sie analysieren pflegerelevante Kennzahlen, optimieren Strukturen und Abläufe und steuern standortbezogene Projekte.
- Qualitäts-, Risiko- und Sicherheitsmanagement: Sie verantworten das Hygiene-, Risiko-, Krisen- und Katastrophenmanagement sowie das Beschwerdemanagement und die Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit.
- Vernetzung und wirtschaftliche Mitverantwortung: Sie arbeiten eng mit der Heimleitung, der Bewohner*innenvertretung, Angehörigen, Behörden und externen Organisationen zusammen und gewährleisten die ärztliche Versorgung. Zudem wirken Sie an der Wirtschafts-, Investitions- und Kostenplanung mit.
Ihr Profil
Fachliche Anforderungen:
- Ausbildung und Berufsberechtigung: Sie verfügen über die Berufsberechtigung für den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege sowie über eine anerkannte Spezialisierung für Führungsaufgaben gemäß § 17 Abs. 6 und 7 in Verbindung mit § 65a GuKG.
- Führungserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Gesundheitswesen mit, beispielsweise als Stations- oder Bereichsleitung.
- Erfahrung in der Langzeitpflege erwünscht: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der besonderen fachlichen, organisatorischen und rechtlichen Anforderungen stationärer Langzeitpflege.
- Projekt- und Veränderungskompetenz: Sie haben Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Projekten, der Optimierung von Prozessen und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Wirtschaftliches Verständnis: Sie überzeugen durch unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in der Budgetplanung, im Kostenmanagement und im effizienten Einsatz personeller und materieller Ressourcen.
Persönliche Anforderungen:
- Führungsstärke und Gestaltungswille: Sie sind eine engagierte, zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Freude an Veränderung.
- Kommunikation und Konfliktfähigkeit: Sie kommunizieren klar und wertschätzend, handeln empathisch und lösen auch anspruchsvolle Situationen souverän und konstruktiv.
- Entscheidungskompetenz: Sie verbinden menschliche Nähe mit Klarheit und treffen auch in herausfordernden Situationen verantwortungsbewusste und nachvollziehbare Entscheidungen.
- Struktur und Lösungsorientierung: Sie arbeiten organisiert, flexibel und lösungsorientiert, setzen klare Prioritäten und behalten auch bei vielfältigen Anforderungen den Überblick.
- Kooperation und Teamkultur: Sie fördern eine offene, kollegiale Zusammenarbeit, schaffen Vertrauen und motivieren Mitarbeiter*innen zu gemeinsamer Verantwortung und Weiterentwicklung.
In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie die Zukunft der modernen Langzeitpflege aktiv mit und führen ein motiviertes Team in einem wertschätzenden, krisensicheren Umfeld, das Raum für Ideen und Weiterentwicklung bietet.
Benefits
- Führungskräfte-Mentoring im Rahmen des Leadership-Programms
- Professionelles Onboarding mit gezielter fachlicher und organisatorischer Unterstützung
- Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
- Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
- Bezahlte Mittagspause bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden sowie vergünstigte Essenstarife
- Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
- Fort- und Weiterbildungen
- Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
- Jobrad oder Jobticket bei entsprechenden Voraussetzungen
- Leadership Academy
Gehalt
Gehaltsschema Gehobenes Management: mindestens € 7.046,60 monatlich bzw. € 98.652,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit. Erfahrung im Beruf wird gegebenenfalls durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und eine damit verbundene höhere Einstufung im Schema berücksichtigt.
Bewerbungsunterlagen
- Lebenslauf
- Bewerbungsschreiben
- Führungs- und Organisationskonzept für die Pflegedienstleitung mit maximal 3 A4-Seiten
- Für Bewerber*innen ohne Dienstverhältnis zum Land Steiermark bzw. zur KAGes zusätzlich: Qualifikationsnachweis laut GuKG, Spezialisierung für Führungsaufgaben laut GuKG, relevante Dienstzeugnisse und aktuelle Strafregisterbescheinigung
Immunitätsnachweis
Bei Antritt der Tätigkeit sind Immunitäten gegen Masern, Mumps, Röteln, Varicellen und Hepatitis B Voraussetzung. Weitere Informationen zum Immunitätsnachweis finden sich unter Immunitätsnachweis.
Kontakt
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an Mag. Sylvia Grote, +43 (316) 3405051.
Für nähere Auskünfte steht Frau Dir.in Eveline Brandstätter, MSc, Direktorin für Pflege, unter +43 (0)316 340 5620 zur Verfügung.
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