Koordinierende Familienhebamme / Familien-/ Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Klinik für Geburtshilfe, Teilzeit (50%), Kemperhof Koblenz

07.04.2026 | Koblenz

Ref.-Nr: KH108

Koordinierende Familienhebamme / Familien-/ Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Klinik für Geburtshilfe, Teilzeit (50%), Kemperhof Koblenz

Über uns

Als eines der größten Gesundheitsunternehmen der Region und einer der zehn größten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz beschäftigen wir zurzeit rund 4.300 Mitarbeitende und bis zu 350 junge Menschen starten jedes Jahr ihre Ausbildung bei uns. Lassen Sie sich davon überzeugen, dass wir Ihnen die richtige Perspektive bieten! Werden Sie Teil unseres professionellen und engagierten Teams.

Der Kemperhof in Koblenz ist das größte Krankenhaus des GK-Mittelrhein. In 15 Kliniken und 14 zertifizierten bzw. anerkannten Zentren und Einheiten werden die Patienten umfassend medizinisch versorgt. Auch für den Feierabend hat der Standort die perfekte Ausgangslage: Mit grünen Oasen und vielfältigen Kulturangeboten bietet die Stadt an Rhein und Mosel einen hohen Freizeit- und Erholungswert.

Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Klinik für Geburtshilfe am Standort Kemperhof in Koblenz eine Perspektive als:

Koordinierende Familienhebamme / Familien-Gesundheits- und Kinderkranken-pfleger (m/w/d) Teilzeit (50%)

Ref.-Nr. KH108

Eine familienorientierte Geburtshilfe in angenehmer Atmosphäre steht im Vordergrund unserer Bemühungen. Risikoschwangerschaften und -geburten betreuen wir in enger Zusammenarbeit mit unserem Perinatalzentrum (Level 1). Das engagierte Hebammenteam unterstützt sicher und kompetent werdende Eltern mit großem Einfühlungsvermögen. Individualität sowie Eigeninitiative zeichnen unser homogenes Team aus.

Ihre Aufgaben:

• Physische und psychosoziale Betreuung und Beratung der Eltern
• Unterstützung der Familien im Rahmen des Programmes „Guter Start ins Kinderleben“
• interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Kooperation mit den örtlichen Trägern der Kinder - und Jugendhilfe im Rahmen des Bundeskinderschutzgesetz
• Teilnahme an Netzwerkkonferenzen
• Organisation von Inhouse- Schulungen
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
• LupE-Bogen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Hebamme oder Entbindungspfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) und idealerweise Berufserfahrung
• Weiterbildung Familienhebamme / Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Loyalität sowie die Fähigkeit zur teamorientierten und konstruktiven interdisziplinären Zusammenarbeit
• Hohes Maß an Motivation und Flexibilität

Unser Angebot:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag und Entgelt nach TVöD-K
• Flexibilität & Vereinbarkeit: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Kindertagesstätte bei Verfügbarkeit und Angebote für Elternzeitrückkehrer
• Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse), Zuschuss bei vermögenswirksamen Leistungen
• Bildung: Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. im eigenen Bildungszentrum für individuelle und digitale Lernmöglichkeiten
• Einstieg: Willkommensprämie von 1.500€ nach der Probezeit, 1-2 Tage Schulung über unser Bildungszentrum und im Anschluss eine strukturierte Einarbeitung mit Ihren neuen Kollegen
• Gesundheitsvorsorge: verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung (BGM), abwechslungsreiches Speiseangebot zu vergünstigten Konditionen in unserer Cafeteria
• Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits für verschiedene Produkte und Dienstleistungen von bekannten Anbietern zu Sonderkonditionen, JobRad
• Wohnmöglichkeiten: Personalwohnheim an den Standorten Kemperhof, Ev. Stift St. Martin, St. Elisabeth, Heilig Geist und Paulinenstift

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Referenznummer bitte an:

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir im Zuge der Digitalisierung, die Teil unserer Nachhaltigkeitsprozesse ist, keine postalisch zugesandten Bewerbungsunterlagen zurücksenden.
Ihre Daten werden gemäß der DSGVO bearbeitet.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei grundsätzlicher Eignung willkommen. Gerne können Sie auch in Ihrer Bewerbung darauf hinweisen.

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