Fachkräfte für Sozialarbeit

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Fachkräfte für Sozialarbeit

Das Land NÖ sucht bereits jetzt Fachkräfte für Sozialarbeit für künftig freiwerdende Positionen an den NÖ Bezirkshauptmannschaften.

Anforderungsprofil

  • Abschluss einer Akademie für Sozialarbeit oder Fachhochschule, Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit, oder Abschluss des Universitätslehrganges Social Work (MSc) inklusive des Certified Programs Kinder- und Jugendhilfe, insgesamt 180 ECTS
  • Interesse an Sozialer Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, Familien und erwachsenen Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen sowie sozialen und wirtschaftlichen Notlagen
  • Fähigkeit und Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und selbstständigem Handeln
  • Soziale Kompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Problemlösungskompetenz
  • Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
  • Organisatorische Fähigkeiten
  • Psychische Belastbarkeit
  • Zeitliche und persönliche Flexibilität
  • Bereitschaft zur Weiterbildung
  • Führerschein B sowie eigener PKW

Wir bieten Ihnen

  • Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und interessante Tätigkeit der Sozialen Arbeit
  • Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Eine kollegiale Atmosphäre in einem Team
  • Die wirtschaftliche Stabilität und Berechenbarkeit eines öffentlichen Dienstgebers
  • Eine Entlohnung nach dem NÖ Landesbedienstetengesetz, LGBl. 2100. Das Gehalt beträgt während des Berufseinstiegs mindestens EUR 3.772,- und nach der Einstiegsperiode EUR 4.729,60 brutto monatlich auf Basis Vollzeit. Es erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten.

Bewerbung

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inklusive Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Staatsbürgerschaftsnachweis und Kopie der Zeugnisse im folgenden Online-Formular. Eine vertrauliche Behandlung wird zugesichert.

Bei Fragen die Bewerbung betreffend steht Ihnen die Abteilung Personalmanagement, Frau Verena Daniel, BA MSc, unter der Telefonnummer 02742/9005-12245 sowie bei Fragen zum Anforderungsprofil und Aufgabenbereich die Abteilung Kinder- und Jugendhilfe, Frau Mag.(FH) Pamela Gral, unter der Telefonnummer 02742/9005-16413 zur Verfügung.

Ihre erforderlichen Bewerbungsunterlagen

  • Bewerbungsschreiben
  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Geburtsurkunde
  • Staatsbürgerschaftsnachweis
  • Aktuelles Foto
  • Ausbildungs- und Abschlusszeugnisse bzw. Diplome und allfällige Nostrifikations- oder sonstige Anerkennungsbescheide

Wie erfolgt die Aufnahme? Siehe Objektivierung - Aufnahme unter folgendem Link: https://www.noe.gv.at/noe/Jobs/Objektivierung_-_Aufnahme.html

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Ansprechpartner

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4021 Linz
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Amt der NÖ Landesregierung

St. Pölten
Linz

Einen Reisepass ausstellen, eine Baubewilligung prüfen, nach einem Hochwasser Hilfe auszahlen: Hinter solchen Aufgaben steht in Niederösterreich das Amt der NÖ Landesregierung. Es ist der Verwaltungsapparat des Bundeslandes, mit Sitz im Landhaus in St. Pölten. Geleitet wird es seit Juni 2017 von Landesamtsdirektor Werner Trock.

Die Arbeit ist in rund zehn Gruppen mit zahlreichen Fachabteilungen organisiert. In der einen prüfen Juristinnen und Juristen Bauverfahren, in der anderen planen Technikerinnen und Techniker den Landesstraßenbau, wieder andere kümmern sich um Wasserwirtschaft, Kultur oder Förderungen für die Landwirtschaft. Allein die Zentralverwaltung in St. Pölten zählt zu den größten Arbeitgebern der Stadt; hier arbeiten rund 2.900 Menschen. Dazu kommen die Bezirkshauptmannschaften, die in den Regionen die Behördenwege der Bürgerinnen und Bürger erledigen. Der gesamte NÖ Landesdienst ist noch deutlich größer: Kliniken sowie Pflege-, Betreuungs- und Förderzentren etwa laufen über die NÖ Landesgesundheitsagentur mit mehr als 27.000 Beschäftigten. Eine einheitliche Gesamtzahl quer über alle Bereiche weist das Land nicht aus.

Wer hier anfängt, muss also kein Jurist sein. Der Landesdienst beschäftigt ebenso Sozialarbeiterinnen, Technikerinnen, Pädagoginnen und Handwerker, bildet Lehrlinge aus und vergibt Praktika. Sicherheit gehört zu den handfesten Argumenten. Der öffentliche Dienst bietet stabile, langfristige Beschäftigung, geregelte Gehaltsschemata und planbare Laufbahnen. Familie und Beruf lassen sich über Gleitzeit, Teilzeit und Modelle wie Job-Sharing verbinden, dazu kommen ein Betriebskindergarten und Ferienbetreuung für Kinder der Bediensteten; für seine familienfreundliche Personalpolitik wurde das Land mit dem Audit berufundfamilie zertifiziert.

Wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten, zeigt die interne Mitarbeiterbefragung: 88 Prozent der Bediensteten gaben an, gerne beim Land NÖ zu arbeiten, 85 Prozent würden es als Arbeitgeber weiterempfehlen.

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