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Wels ist nach Linz die zweitgrößte Stadt Oberösterreichs, und als Statutarstadt erledigt sie die Aufgaben der Bezirksverwaltung selbst. Diese Arbeit leistet der Magistrat. Rund 1.400 Beschäftigte kümmern sich um die Anliegen von etwa 65.000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Vom Reisepass über den Kindergartenplatz bis zur Pflege im Seniorenheim läuft vieles davon hier zusammen.
Über 80 verschiedene Berufsbilder sind im Magistrat vertreten. In der Stadtgärtnerei pflegen Gärtnerinnen und Gärtner die Grünflächen, in der IT halten Systemtechniker die Fachverfahren am Laufen, und in den Kinderbildungseinrichtungen betreuen Pädagoginnen die Jüngsten. Dazwischen liegt fast alles, was eine Stadt zum Funktionieren braucht: Bauverwaltung, Finanzen, Sozialarbeit sowie Feuerwehr und Katastrophenschutz. Organisiert ist das in sieben Abteilungen mit ihren Dienststellen, von der Bezirksverwaltung bis zur Baudirektion.
Der öffentliche Dienst bringt mit, was die Privatwirtschaft seltener garantiert: ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und eine geregelte Bezahlung nach festem Schema. Die Stadt bildet auch selbst aus. Lehrlinge starten unter anderem in der Applikationsentwicklung, im Gartenbau oder in der Verwaltung; daneben gibt es Praktika, Erasmus+-Plätze und das Freiwillige Soziale Jahr.
An der Spitze der Verwaltung steht Magistratsdirektor Peter Franzmayr, der den inneren Dienst unter Aufsicht von Bürgermeister Andreas Rabl leitet. Wer hier arbeitet, tut das für die eigene Stadt. Offene Stellen und Lehrberufe laufen über die Jobbörse auf wels.gv.at.
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Kaufmännische und verwaltungsbezogene Sachbearbeitung in der Stadtgärtnerei Wels, 40 Wochenstunden als Karenzvertretung.
Wir bieten: Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team Gute Work-Life-Balance durch drei lange und zwei kurze Tage auch bei Vollzeitbeschäftigung Zusätzliche Urlaubstage Zusätzlicher voll bezahlter „Papamonat“ Vergünstigte Betriebskantine mit saisonalen Gerichten aus Lebensmitteln regionaler Produzenten Nutzung des hauseigenen Bildungspro(nicht bei FK) Großes Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und die Möglichkeit der Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen für Mitarbeitende Möglichkeit des Bezugs eines „Job-Rads“ Betriebliche Krankenzusatzversicherung uvm. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und laden Sie ein, Ihre Bewerbung samt Unterlagen an den Magistrat der Stadt Wels über das Online-Bewerbungsportal zu richten. Für weitere Fragen ...
Wir bieten: Für Sie besteht keinerlei administrativer Aufwand Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Flexibilität Gute Erreichbarkeit durch die zentrale Lage Individuelle Festlegung des Beschäftigungsausmaßes Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und laden Sie ein, Ihre Bewerbung samt Unterlagen an den Magistrat der Stadt Wels über das Online-Bewerbungsportal zu richten. Für weitere Fragen steht Ihnen Hermann Fuchs unter hermann.fuchs@wels.gv.at oder 07242 235 4100 gerne zur Verfügung. Eine Bewerbung ist jederzeit möglich.
Wir bieten: Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team Zusätzliche Urlaubstage Zusätzlicher voll bezahlter „Papamonat“ Nutzung des hauseigenen Bildungsprogramms und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten Leistungsprämien Großes Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und die Möglichkeit der Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen für Mitarbeitende Betriebliche Krankenzusatzversicherung uvm. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und laden Sie ein, Ihre Bewerbung samt Unterlagen an den Magistrat der Stadt Wels über das Online-Bewerbungsportal zu richten. Für weitere Fragen steht Ihnen Hermann Fuchs unter karriere@wels.gv.at oder +43 7242 235 4100 gerne zur Verfügung. Bewerbungsfrist: Bewerbung jederzeit möglich
Wir bieten: Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team Möglichkeit bis zu 40 % des Beschäftigungsausmaßes im „Home-Office“ zu arbeiten Gute Work-Life-Balance durch drei lange und zwei kurze Tage auch bei Vollzeitbeschäftigung Zusätzliche Urlaubstage Möglichkeit einer 4-Tage-Woche auch bei Vollzeitbeschäftigung Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitoptionen und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Eltern-, Alters- und Bildungsteilzeit sowie Hospizkarenz Zusätzlicher voll bezahlter „Papamonat“ Vergünstigte Betriebskantine mit saisonalen Gerichten aus Lebensmitteln regionaler Produzenten Nutzung des hauseigenen Bildungsprogramms und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten Leistungsprämien Großes Freizeitangebot ...
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