Finde deinen nächsten Arbeitgeber.
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Zwei Personalberaterinnen, ein klarer Fokus: Positionen, bei denen eine Fehlbesetzung richtig teuer wird. Bei FIDELIS Recruitment in der Wiener Josefstadt läuft die Suche selten über breit gestreute Inserate. Stattdessen greifen Katherina Beck und Barbara Semper zum Telefon und sprechen passende Leute direkt an. Rund 2.800 Fach- und Führungskräfte haben sie über die Jahre persönlich interviewt.
FIDELIS nennt sich Personalberatungs-Boutique, und der Begriff meint hier bewusst klein und spezialisiert. Besetzt werden Schlüsselpositionen im Banken- und Finanzsektor, in HR sowie in Technik und IT. In diesen Feldern bringen die beiden Gründerinnen zusammen über 30 Jahre Erfahrung mit. Diskretion steht im Mittelpunkt, denn oft geht es um Rollen, die noch gar nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Jede Suche wird als eigenes Projekt begleitet, vom ersten Gespräch bis über die Unterschrift hinaus. Dazu kommen Payrolling, Outplacement sowie Tests und Assessments.
Das Team ist überschaubar. Beck und Semper führen die GmbH seit ihrer Eintragung im November 2020 zu gleichen Teilen, dazu kommen weitere Fachkräfte wie Karin Eiseler, die den Kandidatenpool betreut. Wer hier einsteigt, arbeitet nah an den Eigentümerinnen und an konkreten Mandaten, nicht in einer anonymen Abteilung. Genaue Mitarbeiterzahlen macht das Haus nicht öffentlich.
Über das Tagesgeschäft hinaus lädt FIDELIS mehrmals im Jahr zu eigenen Veranstaltungen. Beim HR Breakfast diskutieren Fachleute am Morgen über Themen wie Arbeitsrecht oder betriebliches Gesundheitsmanagement. Der HR Social Club bringt die Branche abends in Wiener Locations zusammen.
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Operative Führungsrolle im HR-Bereich eines internationalen Industrieunternehmens in Wien mit Verantwortung für HR Operations, Teamführung, Employee Lifecycle, Recruiting und Prozessstandardisierung.
Aufgaben Erstellung und Analyse von Reports sowie Durchführung von Abweichungsanalysen Mitarbeit bei Budget-, Forecast- und Planungsprozessen Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Entscheidungsgrundlagen Mitarbeit an Projekten im Finance- und Controlling-Umfeld Weiterentwicklung von Reporting- und Controlling-Prozessen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder Rechnungswesen Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder Finance Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie hohe Zahlen- und IT-Affinität Gute Englischkenntnisse Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke Das bieten wir Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem ...
Aufgaben Fachärztliche Betreuung im Bereich der Inneren Medizin Mitgestaltung und Umsetzung von medizinischen und organisatorischen Veränderungsprozessen Supervision und Ausbildung von Assistenzärzt:innen Möglichkeit, zusätzliche Verantwortungsbereiche (z. B. Ausbildung, Dienstplan, Qualität) zu übernehmen Teilnahme an Diensten (ca. 4 Nachtdienste pro Monat à 25 Stunden) Ihr Profil Anerkennung als Fachärztin | Facharzt für Innere Medizin Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Fachgebiet Freude an Gestaltung, Prozessverbesserung und aktiver Mitarbeit im Change-Prozess Hands-on-Mentalität und Interesse daran, gemeinsam mit der Primaria das Krankenhaus in eine moderne Zukunft zu führen Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Hygieneausbildung oder ...
Aufgaben Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit am Headquarter Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 MitarbeiterInnen) Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding Beratung und Sparring für Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen Umsetzung und Standardisierung von HR-Prozessen Aufbau und nachhaltige Etablierung effizienter Systeme und Standards Sicherstellung der Einhaltung interner Policies sowie gesetzlicher Vorgaben Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister sowie internen Experten aus Arbeitsrecht, International Mobility und weiteren HR-Fachbereichen Ihr Profil Sie sind eine performanceorientierte Führungspersönlichkeit mit ...
Aufgaben Du pflegst das HR-System, hältst die Stammdaten sauber und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Du steuerst die Prozesse im Talent Management – von der Bedarfserfassung bis zur Planung von Entwicklungswegen. Du erstellst Berichte, Auswertungen und Kennzahlen, damit HR-Entscheidungen auf einer klaren Datenbasis getroffen werden können. Du begleitest Systemanpassungen, testest neue Funktionen und treibst gemeinsam mit dem IT-Team Verbesserungen voran. Du koordinierst HR-Projekte, unterstützt bei Rollouts und sorgst dafür, dass neue Abläufe sicher im Arbeitsalltag ankommen. Dein Profil Ein gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie die Fähigkeit, Talentmanagement-Themen strukturiert und praxisnah umzusetzen, damit du Mitarbeitende und Führungskräfte im ...
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