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Rund 200 Menschen arbeiten bei epunkt daran, Jobs und Menschen zusammenzubringen. Angefangen hat das im Jahr 2000 in Linz, mit der Idee eines kleinen Teams rund um Gründer Daniel Marwan. Heute sitzt das Unternehmen an vier Standorten in Österreich und gehört zu den bekannten Adressen, wenn Firmen Fach- und Führungskräfte suchen. Wer sich hier bewirbt, wechselt in ein Geschäft, in dem der eigene Arbeitstag daraus besteht, anderen Leuten den passenden Arbeitsplatz zu verschaffen.
Das Kerngeschäft ist Personalvermittlung, und zwar in mehreren Spielarten. Meist geht es um die feste Anstellung von Spezialistinnen und Führungskräften bei einem Kundenunternehmen, daneben vermittelt epunkt Freelancer und überlässt Arbeitskräfte auf Zeit. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Beratung kostenlos; bezahlt wird epunkt von der Auftraggeberseite. Besonders viel läuft über IT und Digitalisierung. Softwareentwicklerinnen, ERP- und Data-Leute gehören zum Alltag, dazu kommen technische Rollen und der Finanzbereich. Über 2.000 Unternehmen zählt epunkt nach eigenen Angaben zu seinem Netzwerk, und für das Jahr 2021 weist die Website mehr als 1.460 erfolgreiche Besetzungen aus. Auf dem eigenen Jobportal stehen laufend mehrere hundert offene Stellen.
Wer international arbeiten möchte, findet den Anschluss im Haus. Talentor International, die auf Executive Search spezialisierte Schwestermarke mit Sitz in Wien, gehört seit 2013 zu epunkt und arbeitet mit Partnerbüros in über 40 Ländern zusammen. Suchen, die über Österreich hinausgehen, laufen über dieses Netzwerk.
Intern verteilt sich die Arbeit im Wesentlichen auf drei Rollen. Recruiting-Partner begleiten Kandidatinnen und Kunden durch den gesamten Prozess, Sourcerinnen suchen aktiv nach Profilen, die sich nie beworben hätten, und der Vertrieb holt die Aufträge herein. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind dabei ausdrücklich willkommen, was in einer Branche, in der Menschenkenntnis und Hartnäckigkeit oft mehr zählen als ein bestimmter Studienabschluss, gut zusammenpasst. Auf der Karriereseite nennt das Unternehmen Homeoffice, Workation und flexible Arbeitszeitmodelle, dazu ein sogenanntes 10-Monats-Jahr, einen Zuschuss zum Öffi-Ticket und eine betriebliche Altersvorsorge. Bürohunde sind erlaubt, sofern sie sich benehmen. Acht Werte hat sich das Haus selbst gegeben, darunter Mut, Ownership und Wertschätzung.
Zu Umsatz und Ertrag veröffentlicht epunkt keine Zahlen; wer das wissen will, muss in den Jahresabschluss im Firmenbuch schauen. Der Firmensitz ist seit Jahren die Harrachstraße 6 in Linz, im Atrium. Wien, Graz und Salzburg haben eigene Büros.
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Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, Ideen einzubringen und HR-Prozesse mitzugestalten. Dabei arbeitest du in einem kollegialen, eingespielten Team, das sich durch eine offene und unterstützende Zusammenarbeit auszeichnet. Gleichzeitig bietet die Position ein stabiles Umfeld mit langfristiger Ausrichtung. Benefits Essenszuschuss Firmenevents Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsvorsorge Parkplatz Rabatte Weiterbildungen Gehaltsspanne €4,000 Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung bei mindestens €4,000 - eine Überzahlung möglich. Brutto Netto Rechner Das Unternehmen Unser Auftraggeber zählt zu den weltweit führenden Anbietern im Bereich Energiemanagement. Mit innovativen Technologien unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, elektrische, ...
Aufgaben Unterstützung bei Events, Besuchen und internen Veranstaltungen Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Front-Office-Bereich Du bietest Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste oder mehrjährige Erfahrung im Front Office, Assistenzbereich oder in der Office-Organisation Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und ein ausgeprägtes Serviceverständnis Professionelles, freundliches und souveränes Auftreten Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Freude daran, als zentrale Anlaufstelle im Unternehmen zu agieren Das Besondere an dieser Position Eine zentrale Rolle mit viel Eigenverantwortung und Sichtbarkeit Ein modernes, international ausgerichtetes Arbeitsumfeld Kurze ...
Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, Ideen einzubringen und HR-Prozesse mitzugestalten. Dabei arbeitest du in einem kollegialen, eingespielten Team, das sich durch eine offene und unterstützende Zusammenarbeit auszeichnet. Gleichzeitig bietet die Position ein stabiles Umfeld mit langfristiger Ausrichtung. Benefits Essenszuschuss Firmenevents Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsvorsorge Parkplatz Rabatte Weiterbildungen Gehaltsspanne €4,000 Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung bei mindestens €4,000 - eine Überzahlung möglich. Brutto Netto Rechner Das Unternehmen Unser Auftraggeber zählt zu den weltweit führenden Anbietern im Bereich Energiemanagement. Mit innovativen Technologien unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, elektrische, ...
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