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Einen Führerschein ausstellen, den Hochwasserschutz koordinieren, eine Förderung für ein Naturschutzprojekt bewilligen: Hinter Aufgaben wie diesen steht in der Steiermark das Amt der Steiermärkischen Landesregierung. Es ist die Verwaltung des Landes, mit Zentrale in der Grazer Hofgasse und zwölf Bezirkshauptmannschaften von Liezen bis in die Südoststeiermark. Rund 7.600 Menschen arbeiten hier.
Die Aufgaben reichen weit. Im technischen Dienst kümmern sich Ingenieure um Landesstraßen und Brücken, im Gesundheits- und Sozialbereich arbeiten Amtsärzte und Sozialarbeiterinnen, und in den Bezirkshauptmannschaften bearbeiten Verwaltungsbedienstete die Anträge der Bürgerinnen und Bürger und Juristinnen die Bescheide. Geleitet wird der Apparat von der Landesamtsdirektion, derzeit unter Landesamtsdirektorin Brigitte Scherz-Schaar. Allein die Personalabteilung betreut rund 7.500 Bedienstete der allgemeinen Verwaltung, von der Aufnahme über die Entwicklung bis zur Gehaltsabrechnung.
Mit rund 7.600 Beschäftigten Ende 2024 ist das Land einer der größten Arbeitgeber der Steiermark. Etwa die Hälfte davon sind Frauen. Das Durchschnittsalter liegt bei 44,5 Jahren. Interessant ist die Entwicklung an der Spitze: Lag der Frauenanteil in Leitungsfunktionen 2021 noch bei rund einem Drittel, waren es 2024 schon 44 Prozent. Diese Zahlen stammen aus dem Personalbericht 2024, den die Landesregierung jährlich vorlegt.
Warum hier arbeiten? Die Antwort liegt weniger in Werbeversprechen als in der Struktur des Hauses. Dienstverhältnisse sind langfristig angelegt. Die Tätigkeit kann mit den Lebensphasen wandern: Wer in einer Fachabteilung beginnt, arbeitet vielleicht später im Umweltbereich, in der Personalverwaltung oder draußen in einer Bezirkshauptmannschaft. Das Land bildet auch selbst aus. Zuletzt waren 139 Lehrlinge beschäftigt, dazu kommen Praktika für Schülerinnen, Schüler und Studierende.
Offene Stellen schreibt das Land laufend aus, von der Sachbearbeitung bis zu ärztlichen und technischen Funktionen. Wer hier anfängt, arbeitet für eine Verwaltung, deren Zentrale in der Grazer Altstadt liegt, in der Hofgasse, wenige Schritte von Burg und Landhaus entfernt.
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Aufgabengebiete und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven Gehaltsschema ist eine 2-jährliche Vorrückung vorgesehen. Als Träger des Gütesiegels für betriebliches Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Aus- und Weiterbildung wird unterstützt und unter anderem in der landesinternen Verwaltungsakademie angeboten. 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr. Das Entgelt laut Gehaltsschema beträgt monatlich € 4.073,10 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %. Berufserfahrung wird gegebenenfalls durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im ...
Aufgaben: In der Lehre zur Köchin oder zum Koch lernst du, wie man Speisepläne und Menüfolgen erstellt. Du erfährst, wie man den Einkauf und die Bestellung von Lebensmitteln organisiert. Die Erstellung von Einkaufs- und Lagerlisten sowie die fachgerechte Lagerung von Lebensmitteln gehören ebenso zu deinen Aufgaben. Zudem wirst du die Qualität und Menge der gelieferten Waren kontrollieren, um sicherzustellen, dass immer die besten Zutaten zur Verfügung stehen. Die Vorbereitung der Zutaten (Lebensmittel wie Gemüse, Obst und Fleisch aller Tierarten) ist ein weiterer wichtiger Bestandteil deiner Tätigkeit. Du lernst, wie man Speisen nach Rezept unter Anwendung verschiedenster Kochtechniken (z.B. Braten, Grillen, Backen usw.) zubereitet und diese würzt und abschmeckt. Darüber hinaus ...
Aufgabengebiete und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven Gehaltsschema ist eine 2-jährliche Vorrückung vorgesehen. Als Träger des Gütesiegels für betriebliches Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Aus- und Weiterbildung wird unterstützt und unter anderem in der landesinternen Verwaltungsakademie angeboten. 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr. Fixe Dienstzeit: 07.30 bis 13:00 Uhr Das Entgelt laut Gehaltsschema beträgt monatlich € 2.788,10 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %. Berufserfahrung wird gegebenenfalls durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer ...
Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven Gehaltsschema ist eine 2-jährliche Vorrückung vorgesehen. Als Träger des Gütesiegels für betriebliches Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Aus- und Weiterbildung wird unterstützt und unter anderem in der landesinternen Verwaltungsakademie angeboten. 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr. Das Entgelt laut Gehaltsschema beträgt monatlich € 3.284,60 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %. Berufserfahrung wird gegebenenfalls durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit ...
Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Chancengleichheit und geschlechterneutrale Bezahlung sind für uns selbstverständlich. In unserem transparenten, objektiven Gehaltsschema ist eine 2-jährliche Vorrückung vorgesehen. Als Träger des Gütesiegels für betriebliches Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Aus- und Weiterbildung wird unterstützt und unter anderem in der landesinternen Verwaltungsakademie angeboten. 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr. Das Entgelt laut Gehaltsschema beträgt monatlich € 3.284,60 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %. Berufserfahrung wird gegebenenfalls durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit ...
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