Das Sozialamt betreibt im Bereich der Wohnungslosenhilfe mehrere Wohnhäuser. Diese sind als Übergangswohnen konzipiert und verfolgen das Ziel, obdachlose Menschen bei unterschiedlichen Belangen in der Existenzsicherung zu unterstützen, sie psychisch und physisch zu stabilisieren und deren baldige Integration in eine adäquate und leistbare Wohnform zu erreichen.

Im Wohnhaus für Männer arbeitet ein multiprofessionelles Team in der Begleitung der Bewohner und sucht zur Verstärkung eine:n DGKP zum ehestmöglichen Eintritt.

• Ausführung des Medikamentenmanagements
• Durchführung angeordneter ärztlicher Kontrollen (zB. Blutdruck, Zucker..), Beobachtung des Gesundheitszustandes, Planung und Durchführung etwaiger Pflegeinterventionen
• Unterstützung der Bewohner bei der Körperpflege zB. nach Entlassung aus Krankenanstalten oder bei akuter Verschlechterung des Gesundheitszustandes
• Heranführen der Bewohner beim Zugang zum Gesundheitssystem bzw. zu einer medizinischen Regelversorgung
• Durchführung administrativer Tätigkeiten und Dokumentationsaufgaben im Pflegebereich
• Vernetzung mit Ärzt:innen und Krankenanstalten zur Abklärung eines allfälligen Pflegebedarfs

• Abgeschlossene Ausbildung zur diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP)
• Mehrjährige berufliche Erfahrung als DGKP von Vorteil
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Menschen in sozialen Notlagen sowie Personen mit psychischen Erkrankungen oder mit Suchterkrankungen von Vorteil
• Erfahrung mit organisatorisch-administrativen Tätigkeiten und einen versierten Umgang mit IT
• Selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Belastbarkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen

• Ein wertschätzendes Miteinander und die Einbindung in ein unterstützendes, multiprofessionelles Team
• Regelmäßige Reflexionen, Einzel- und Teamsupervisionen bzw. Intervisionsgruppen zur Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Kompetenzen
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung
• Gleitende Arbeitszeit
• Ein „Klimaticket Steiermark"
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, die kostenlos und in der Arbeitszeit beansprucht werden können
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Sport- und Gesundheitsangeboten
• Ein hochwertiges, kostengünstiges Mittagessen in einer Betriebskantine im Stadtzentrum
• Regelmäßige, zweijährige Gehaltsvorrückungen und eine Pensionskassenregelung und eine Jubiläumszuwendung nach 25/40 Dienstjahren
• Die 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr plus 3 bzw. 2 weitere Urlaubstage jährlich ab dem 57. bzw. 60. Lebensjahr
• Auf Grund gesetzlicher Regelungen sind wir verpflichtet, in der Stellenausschreibung ein Mindestgehalt von 3.604 Euro brutto mtl. (für eine Vollzeitbeschäftigung) anzuführen. Das tatsächliche Gehalt ist Ergebnis der Anrechnung Ihrer einschlägigen beruflichen Erfahrungen (Vordienstzeiten)

Die Grazer Stadtverwaltung arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern. 
Was tun wir, wenn Frauen in einem Bereich unterrepräsentiert sind? Dann nehmen wir bei gleicher Eignung so lange bevorzugt Frauen auf, bis das Verhältnis von Männern und Frauen ausgewogen ist.

Die Stadt Graz hat sich mit der Inklusionsstrategie dazu verpflichtet, bestehende Benachteiligungen und Diskriminierungen abzubauen und Teilhabe zu fördern.
Wir freuen uns daher auf Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Mögliche Arbeitsplätze sind barrierefrei gestaltet; bei Bedarf erfolgen zusätzliche Adaptierungsmaßnahmen.

Dann bewerben Sie sich bitte bis 5.7.2026. Hier geht's zur Onlinebewerbung

Die Mitarbeiterinnen des Recruitings beantworten diese gerne:

Tel. +43 316 872-2580 und 2582.

Für die Stadt Graz:

Der Stadtsenatsreferent für das Personalwesen

• Personalamt
• Sozialamt Dienststelle