Zukünftige Führungsperson in der Pflege für Stationsleitung

Raum, um sich zu entfalten.

Im Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern in Ried versorgen wir unsere Patient*innen auf höchstem Niveau. Wir sind ein modernes Versorgungszentrum mit 422 Betten und überzeugen als Schwerpunktspital mit einem breiten pflegerischen Leistungsspektrum.

Sie lieben Herausforderungen, brennen für Management, möchten Ihr Potenzial entdecken und einen weiteren Karriereschritt als angehende Stationsleitung starten?

Um für die Zukunft gerüstet zu sein, suchen wir engagierte Nachwuchstalente, die sich in der Entwicklung hin zur Übernahme einer Leitungsfunktion interessieren oder engagieren wollen. Auch wenn Sie die Rolle der Stationsleitung noch nicht offiziell innehaben, übernehmen Sie bereits erste verantwortungsvolle Aufgaben im Stationsalltag. Ziel ist es, Sie zu stärken, Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und Ihnen den Übergang in die Leitungsfunktion strukturiert und praxisnah zu ermöglichen.

Sie erhalten die Möglichkeit, Ihr Potenzial zu entfalten und sich sowohl persönlich als auch fachlich frühzeitig auf diese verantwortungsvolle Aufgabe vorzubereiten.

Sie finden diese Herausforderung spannend und wollen diese annehmen? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

Ihre Skills Patientenzentrierung, Leadership, Kommunikation, unternehmerisches sowie innovatives Denken und Handeln, Pflegefachexpertise

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Schrittweise Übernahme der Leitungs- und Führungsaufgaben einer Station in pflegerischer, organisatorischer, personeller und qualitativer Hinsicht
• Verantwortung Personaleinsatzplanung mit abgestimmter Urlaubsplanung
• Organisieren und Abhalten von Teambesprechungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der definierten Pflegequalität und Pflegephilosophie sowie der Pflegekonzepte
• Unterstützung bei der Umsetzung von operativen Zielen
• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und Maßnahmenableitung, wie z. B. der Durchführung von Pflegevisiten, Mitwirkung bei Stationsaudits und Zertifizierungen
• Sicherstellung einer gelebten Patient*innenzentrierung
• Bereitschaft zu einzelnen Nachtdiensten sowie zu Wochenend- und Feiertagsdiensten
• Fachexpertise und grundlegende Pflegeleistungen beim direkten Patientenkontakt
• Umsetzung der Werte sowie unseres Leitbildes
• Personalauswahl, Personalentwicklungsmaßnahmen und Fortbildungsplanung
• Sicherstellung und Einhaltung der gesetzlichen Normen (GuKG, KAG, Patientenrechte, Arbeitnehmer*innenschutzgesetz, hausinterne Vorgaben, wie Anstaltsordnung, Richtlinien)

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Diplompflegefachkraft* oder Abschluss des Studiums für Gesundheits- und Krankenpflege
• Sonderausbildung (lt. GuKG) im jeweiligen Fachbereich von Vorteil bzw. die Bereitschaft zur Absolvierung der Weiterbildung innerhalb von fünf Jahren
• Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement bzw. die Bereitschaft zur Absolvierung der Weiterbildung innerhalb von drei Jahren

Eigenschaften, die Sie für diese Position mitbringen sollten

Besonderen Wert legen wir in unseren Pflegeteams auf eine starke Patient*innenzentrierung sowie ausgeprägte Teamarbeit. Ein Organisationstalent zur Umsetzung von gut abgestimmten Tätigkeitsbereichen, um damit eine hohe Effizienz und Qualität sicherstellen ist uns wichtig. Es ist von Bedeutung, dass sie unternehmerisches und innovatives Denken und Handeln sowie eine hohe Pflegefachexpertise leben und aktiv fördern.

Ihre Vorteile bei uns

• Ein strukturiertes und individuelles Entwicklungsprogramm, das Sie für eine Führungsrolle vorbereitet. Sie starten mit einer Potentialanalyse, um Ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren, werden mit gezielten Weiterbildungs- und Coaching-Maßnahmen begleitet und haben die Möglichkeit die Weiterbildung basales und mittleres Management zu absolvieren.
• Mitgestaltung eines weiterhin zukunftsfähigen Managements und einer erstklassigen Patient*innenversorgung
• Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv Veränderungen zu gestalten
• Ein werteorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen
• Betriebliche Gesundheitsförderung in einer gut ausgestatteten Arbeitsumgebung
• Eine Kultur, in der Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt wird (bspw. Betriebskindergarten und Krabbelstube)

Für diese Stelle bieten wir Ihnen lt. Kollektivvertrag der OÖ Ordensspitäler ein Monatsbruttogehalt von mindestens € 3.830,47 (Basis 40 Wochenstunden, LD 15, 14 mal jährlich). Die Einstufung wird abhängig von Ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung vorgenommen. Zulagen lt. Kollektivvertrag.

Ihre Kontaktmöglichkeiten

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung direkt über unser Karriereportal bis 17.05.2026. Im Falle von Rückfragen stehen Ihnen Pflegedirektorin Frau Angela Huber, MSc, MBA und Stv. Pflegedirektorin Frau Karin Baumgartner, MSc, MBA gerne zur Verfügung.