Ihre Aufgaben

• Verantwortlichkeit für unsere zwei OP-Standorte Zell am See und Mittersill
• Effiziente OP-Planung und Koordination mit allen Planungsverantwortlichen
• Überwachung und kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe
• Organisation und Steuerung des OP-Tages durch Monitoring der Einhaltung der OP-Planvorgaben, Koordination von OP-Saalverschiebungen, Notfall-Integration, Überwachung der Einhaltung des OP-Statuts, Stichprobenartige Überprüfung der Einhaltung des perioperativen Briefings (TTO)
• Regelmäßiges, strukturiertes Reporting an die Krankenhaus-Leitung
• Qualitäts- und Leistungsmanagement: Monitoring der quantitativen Leistungsziele des OP-Bereiches Qualitätssicherung und Leitung/Koordination qualitätsfördernder Projekte
• Strategische und strukturelle Weiterentwicklung des gesamten OP-Bereiches

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen
• Abgeschlossenes Studium im Gesundheitsmanagement von Vorteil
• Wirtschaftliche Zusatzausbildung erwünscht
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsgeschick gepaart mit der Fähigkeit rasch Entscheidungen zu priorisieren
• Ausbildung oder Bereitschaft zur Absolvierung des MBA OP-Management und weitere, facheinschlägige Fort- und Weiterbildungen
• Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität

Ihre Vorteile

• Ein offenes, kollegiales Umfeld, mit flachen Hierarchien
• Modernste technische Ausstattung und Infrastruktur
• Umfassende Digitalisierung im Fachbereich
• Förderung der fachlichen Weiterbildung mittels interner und externer Fortbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Einarbeitung in eine anspruchsvolle Tätigkeit mit einem breiten Fachspektrum und Arbeit mit hoher Eigenverantwortung
• Einen Arbeitsplatz in einer Region mit ganzjährigem Sport- und Freizeitangebot
• Familienfreundliche Gestaltung mit diversen Freizeitmöglichkeiten und Veranstaltungen
• Vergünstigungen und Einkaufsvorteile in zahlreichen Betrieben der Region
• Hausinterne Kinderbetreuungseinrichtung
• Personalwohnungen zu günstigen Preisen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle
• Onboarding-Programme zur Unterstützung neuer Mitarbeiter
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Anreisemöglichkeiten
• Fahrtkostenzuschuss für Mitarbeiter aus entfernteren Gebieten