Unsere Mitarbeiter*innen sind uns wichtig.

Wir wollen sie fordern, aber auch fördern.

Wir wollen, dass sie 100% geben, aber auch mal abschalten können.

Wir wollen Vielfalt leben, aber auch auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.

Gesundheit ist unser höchstes Gut. Deshalb versuchen wir durch unterschiedliche Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung einen positiven Beitrag zur Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu leisten.

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Supervision u.v.m.

Lebenslanges Lernen hat für uns einen großen Stellenwert. Deshalb bieten wir interne Bildungsprogramme und eine Vielzahl an bezahlten Fort- und Weiterbildungen an.

• Bildungsprogramm
• 3+1 Fortbildungstage pro Jahr
• Gesetzlich anerkannte Fortbildungen mit voller Arbeitszeit und Wegzeit

Das Wohl unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen. Um etwas zu ihrer Lebensqualität beitragen zu können, haben wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr, 2 weitere Urlaubstage ab dem zweiten Urlaubsjahr, sowie die Möglichkeit einer Stundenansparung für längere Auszeiten.

Wir haben über 5.000 Mitarbeiter*innen mit unterschiedlicher Herkunft und fachlichem Hintergrund. Für ein gutes Miteinander ist uns ein respektvoller Umgang und offener Austausch wichtig