Pendl & Piswanger (P&P) startete 1980 als Personalberatungsunternehmen in Wien. Heute ist P&P ein Full-Service-Berater mit Schwerpunkt Executive Search und Human Resource-Beratung.
Seit 1990 ist P&P in Österreich und CEE mit derzeit 18 Büros flächendeckend aktiv. P&P gilt als erste Adresse für grenzüberschreitende Personalberatung, Trainings und Consulting.
Als Shareholder von InterSearch mit 90 Büros weltweit zählt P&P/InterSearch zu den Top 10 Beratern mit einheitlichem internationalen Standard und einer eigenen Ausbildungsakademie.
Mit diesem Anspruch steht P&P als Garant für qualitativ hochwertige Lösungen in allen Bereichen des Human Resource Managements.
Als Personalberater tragen wir mit allen unseren vier Leistungsschwerpunkten zu Ihrem nachhaltigen Erfolg bei.
P&P Search – Wir suchen und finden die besten Köpfe für Sie, nutzen vielleicht mehr Zugänge als andere, recherchieren gründlicher und achten auf die Kultur Ihres Unternehmens. Bis zu drei Jahre danach überprüfen wir Ihre Zufriedenheit mit den von uns empfohlenen ManagerInnen bzw. ExpertInnen und stehen mit „Rat und Tat" zur Seite. Bei Bedarf empfehlen wir auch einen Coach für die Weiterentwicklung. Ihr langfristiger Erfolg ist unser Ziel.
Jedes P&P-Training wird durch ein Follow-up oder Transfer-Konzept verstärkt und sichert so in hohem Ausmaß die Implementierung von neu erworbenem Wissen, Kompetenzen oder Fähigkeiten. Unser Credo: Die Zukunft erfolgreich meistern!
Suchen Sie Inputs für Ihr Personalentwicklungskonzept oder wollen Sie dieses auf die Unternehmensziele abstimmen – so nutzen Sie unser Wissen als Berater für „Investors in People", einem einzigartigen Erfolgskonzept. Wir können Sie bis zur Zertifizierung als attraktiver Arbeitgeber begleiten. Erfolgskontrolle ist selbstverständlich.
Kurzfristige Unterstützung im Management-Bereich bei Vakanzen, Umstrukturierungen, Projekten, Markterschließungen, etc. bieten wir im gesamten CEE-Raum durch hochkalibrige Manager und Experten aus unserem „P&P Interim Manager Pool" oder durch „HR Management on demand".
